1、学徒制是一种雇佣关系。雇佣关系是雇佣法律关系的简称。它是以生产资料和劳动力私有制为基础的劳动关系。指劳动者在用人单位的指导和监督下，利用用人单位提供的条件，以自己的技能为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的法律关系。雇主叫雇主，雇员叫雇员。二是如何判断是雇佣关系还是劳动关系。关系主体的范围不同。劳动关系的主体是具体的，即一方只能是劳动者个人，另一方必须是用人单位，包括我国的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。而且，作为劳动关系的主体，对劳动者有严格的限制。劳动者必须达到法定年龄，具备劳动能力。而且，公务员和事业单位、社会团体的工作人员与公务员制度相比，农民工、现役军人不能成为劳动关系的主体；劳动者不满16周岁，或者女性超过55周岁，或者男性超过60周岁的，不构成劳动关系。雇佣关系的主体范围更为广泛，公民、公民和法人之间的平等主体都可以形成雇佣关系。例如，一家建筑公司承建了一栋办公楼，并与业主李某达成了口头协议，由业主李某为其运送砂石。李先生雇了一名司机黄先生为公司运砂石。在高速公路运输过程中，黄某违规驾驶并与一辆正常轿车相撞，造成车内人员伤亡惨重。交警部门证实，黄某对事故负有全部责任。从主体上看，在本案中，李某和黄某都是自然人，属于个体就业。黄、李二人的劳动关系不属于劳动法调整范围。

2。关系主体的地位不同。在劳动关系中，劳资双方不仅存在平等关系，而且存在从属关系，即管理与被管理的关系。劳动者作为用人单位的一员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导和管理下工作。比如，赵某经企业负责人孙某介绍，到目前为止被招到锅炉工的岗位上，但当时没有签订劳动合同。一天上班，由于锅炉故障，赵大拇指不见了。赵某认为，虽然双方没有签订劳动合同，但到目前为止一直在锅炉岗位工作。有企业负责人孙某出具的证明，足以证明与企业存在事实劳动关系并要求工伤赔偿。企业认为赵某不是本单位工作人员，与本单位没有劳动关系。负责人孙某出具的证明，只能证明被告当时受伤，但不能证明被告是单位工作人员。法院经审理认为，原告赵某被被告聘为临时工在被告锅炉内工作，被告向原告支付了一定的报酬。法院判决原告与被告形成事实劳动合同关系，支持赵某要求被告支付工伤赔偿金的主张。本案是关于用人单位聘用临时工的。法院根据劳动关系进行处理是合理的。原告虽然不是被告单位的正式职工，但从被告那里领取固定报酬，与被告形成个人从属关系，当然构成事实劳动关系。在劳动关系中，虽然劳动者必须在一定程度上接受用人单位的监督、管理和控制，但用人单位的规章制度通常对劳动者不具有约束力。劳动者无需遵守用人单位的考勤管理、奖惩管理、晋升管理和加薪管理。劳动者在实际工作中是相对独立的，二者之间没有隶属关系。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。劳动法属于社会法范畴，它所保护的“劳动利益”是一种社会利益。因此，在劳动法中，劳动者在劳动关系中的权利多，义务少，而用人单位的义务多，权利少。用人单位必须在保证最低标准的基础上，与劳动者协商具体的权利和义务。雇佣关系主要由民法规范，包括民法通则和最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释。其对雇佣关系的规定较为宽泛和笼统，主要遵循当事人意思自治原则，对雇佣关系主体几乎没有最低限度的保障。当事人不愿调解、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成和解协议后不履行的，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。劳动关系主体之间发生劳动争议的，适用民事纠纷解决程序，当事人可以采取仲裁或者诉讼的方式。当事人可以根据仲裁协议或者仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。仲裁不是诉讼的前置程序。学徒制是一种雇佣关系吗？公司的学徒实际上是公司的一部分。只要他们在公司工作，公司也需要遵守劳动法，与学徒建立合法的雇佣关系。如果对雇佣关系有争议，你需要律师服务。你可以找专业律师随时提供一对一的服务。