一、保密协议：
保密协议是指协议双方就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该信息的协议。保密协议如何生效？
1。保密协议与竞业禁止协议有本质的区别，竞业禁止协议签订后应当遵守。但非保密岗位，协议效力有瑕疵的，可以协商终止；协商不成的，可以提交仲裁，仲裁无效；
2；有条件签订无固定期限劳动合同的，未签订无固定期限劳动合同的，也可以要求单位双倍支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。
劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。
总之，保密协议只要遵循法律程序，且未被仲裁为无效，即为有效。当然，也有特殊情况，需要具体分析。如果您有任何问题，欢迎您到律师事务所咨询。
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申请劳动仲裁保密协议没有保密费仍然有效。对企业或他人的商业秘密承担保密义务是员工或任何人的法定义务，有没有支付保密费均不影响保密义务的承担。商业秘密是指不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。一、签保密协议公司不给保密费怎么办公司不给保密费可以申请劳动仲裁。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息（即保密信息）约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。用人单位可以要求劳动者承担保密义务，甚至可以在离职后一段时间内保密，但是应当支付劳动者一定的费用。公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同，可以申请劳动仲裁维权，要求公司按保密协议支付。二、签保密协议一定有保密费吗商业秘密是指“不为公众知悉，能为权利人带2023-02-19397人看过 -
仲裁机构合同生效是指已经成立的合同具有法律约束力，合同是否生效，取决于是否符合法律规定的有效条件。合同生效意味着双方当事人享有合同中约定的权利和承担合同中约定的应当履行的义务；任何一方不得擅自变更和解除合同；一旦当事人一方不履行合同规定的义务，另一方当事人可寻求法律保护。保密协议的生效要件一般包括：（一）商业秘密的有效存在；（二）当事人须具有相应的民事行为能力；（三）意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；（四）未违反法律、行政法规的强制性规定。一、保密协议内容（一）明确保密信息范围用人单位在约定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要保密内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，保密范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改保密协议内容。（二）明确保密主体商业秘密的保密主体一般仅限于涉密岗位的劳动者2023-03-24479人看过 -
合同终止所谓竞业禁止，又称“竞业禁止”和“竞业禁止”，是指有特定义务的员工在离职后一定时期内，不得自行或为他人经营与本企业相同的经营项目。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，该条款将劳动者的保密义务延长至劳动合同终止。在签订“竞业限制”条款的同时，用人单位和劳动者应当约定在劳动合同终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。赔偿金额由双方商定。劳动合同终止后，用人单位未向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款无效。2023-05-0260人看过 -
合同终止所谓竞业禁止，又称“竞业禁止”和“竞业禁止”，是指有特定义务的员工在离职后一定时期内，不得自行或为他人经营与本企业相同的经营项目。根据《劳动合同法》第二十三条第二款的规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业禁止条款，该条款将劳动者的保密义务延长至劳动合同终止。在签订“竞业限制”条款的同时，用人单位和劳动者应当约定在劳动合同终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。赔偿金额由双方商定。劳动合同终止后，用人单位未向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款无效。2023-05-07351人看过
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继续履行生效。保密协议虽然从属于劳动关系，但可以单独订立，具有法律效力。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。保密协议虽然从属于劳动关系，但按《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。没有订立劳动合同，只是订立了保密协议的，保密协议有效。保密协议具备劳动合同基本内容的，可以视为劳动合同。用人单位，只是订立了保密协议，且保密协议不具备劳动合同基本内容的，应当在一个月内订立书面劳动合同。满一个月未签合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止;未签2023-04-29211人看过 -
合同终止一、员工保密协议生效条件保密协议的生效要件一般包括：(1)商业秘密的有效存在；(2)当事人须具有相应的民事行为能力；(3)意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形；(4)未违反法律、行政法规的强制性规定。二、保密协议概念保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。三、保密协议应涉及到的内容1、受约束的保密义务人在未经许可的情况下，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;2、受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等携带出保密区域;3、保密义务人不可在对外接受访问或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容;4、保密信息应当在合同终止后交还;5、保密期限。法律对保密协议的保密期限没有规定，即保密的期2023-04-23222人看过
律师事务所在组织上受司法行政机关和律师协会的监督和管理。它在规定的专业活动范围内，接受中外当事人的委托，提供各种法律服务；负责具体分配和指导所属律师的业务工作；根据需要，经司法部批准，可设立专业性的律师事务所，有条件的律师事务所可按专业分工... 更多>
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如何才能生效保密协议？福建在线咨询 2022-11-20保密协议生效的要件是： 1、商业秘密的有效存在； 2、当事人须具有相应的民事行为能力； 3、意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危及显示公平等情形； 4、未违反法律、行政法规的强制性规定。 -
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保密协议如何才生效这个问题。广西在线咨询 2022-07-27我不清楚你要起诉的诉讼请求是什么。而且即使你的案子属于劳动争议受案范围，也是要先仲裁才能起诉的。 我以下仅就你的第二个问题做个全面解答： 首先，你们单位仅仅是威胁开除你，在单位还没有实际开除你之前，你是不能针对单位威胁开除行为提起劳动仲裁的，因为你的合法权益并没有受到实际的侵害。 其次，如果你针对公司的岗位安排提起仲裁，这就要看你们的合同对你的工作岗位和劳动报酬有没有约定。如果公司为你安排了与合同 -
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