职工最高可享24个月的医疗期-法师兄

职工最高可享24个月的医疗期

来源：互联网时间： 2023-06-05 19:45:36 472 人看过

问：我在某企业已经工作10年了，不久前因病住院。我想了解一下我能享受多长的医疗期。

答：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。这位职工你可根据自己的情况。对照法规来确定自己医疗期的年限。（刘昱）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

女职工
医疗期满的女职工仍可享保胎假

案情经过吴女士任职于某公司，在发现自己怀孕并去医院检查后，医生建议吴女士休假保胎。在之后的几次检查中，医生都建议吴女士继续休假保胎，并开具了病假单。吴女士每次都按时将病假单交至公司，按公司规定办理请病假手续。在吴女士保胎休假了3个月后，接到公司的通知，通知她因为法定医疗期已满，所以之后的休假都将作为事假处理，事假期间不发放工资。吴女士不理解，明明自己有医院开具的病假单，为什么还要算作事假?公司则声称，如果按照法律程序，法定医疗期满后公司可以要求该员工来上班，如果不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以在按法律规定支付替代金和经济补偿金后与其解除劳动合同的。现在考虑到吴女士是在孕期，不能解除劳动合同，因此在法定医疗期满后的假期，就按照事假处理。那么法定医疗期满后，女职工继续休假保胎到底能否按照事假处理?首先，先了解一下什么是医疗期。医疗期是劳动者患病或者非因工负伤停止工作治疗休

2023-06-05

408人看过
工伤保险
职工享受医疗期待遇的条件

医疗期待遇，是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息的时限，在此期限内，用人单位不得解除与终止劳动合同。虽说这一待遇的规定很美，但为了防止滥用情况的出现，法律上也对此进行约束，患病应当是较重疾病，需要停止工作，治病休息方能享受这一待遇。像是一般的伤风感冒，头痛脑热，那可就不在此范畴之内了。首先需要明确，享受医疗期的员工的患病不应当包括职业病，受伤不应当包括工伤，职业病及工伤待遇问题受《工伤保险条例》等其他法律制度调整，与医疗期的相关规定并无关系；其次，这种患病应当是较重疾病，达到需要停止工作，治病休息的程度，经医疗卫生机构诊断，认为应当休息，并出具病休建议（证明）。如果劳动者伤风感冒，头痛脑热都可以享受医疗期待遇，那么这样的法律制度就极易导致被滥用。最后，要履行告知或请假手续，在符合以上两个条件，并经用人单位批准之后，方可享受医疗期待遇。一、医疗期能休息多长时间据劳动部关于发布《企业

2023-02-16

248人看过
医疗保险
职工在医疗期可以享受哪些待遇

关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金；经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，支付半个月的经济补偿；关于医疗补助金，一般情况应以不低于六个月的工资标准来支付。一、医疗期如何计算根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的

2023-03-31

497人看过
医疗保险
职工在医疗期可以享受哪些待遇

一、职工在医疗期可以享受哪些待遇关于医疗待遇可以分为两种情况：第一种是医疗期内职工享受的待遇，第二种是医疗期届满后享受的待遇。第一种待遇是在医疗期内，企业不可以解除劳动合同，并且应当支付给职工病假工资或者疾病救济费和医疗待遇。其中病假工资或者疾病救助费可以低于当地的最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%.医疗待遇按照企业参加医疗保险待遇的相关规定来支付。第二种待遇是在医疗期满后，职工不能从事原来的工作，也不能够从事单位另行安排的工作的，单位才可以解除劳动合同，但应当以书面的形式提前30日通知劳动者本人，并且支付给劳动者经济补偿和医疗补助金;经济补偿的标准按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年来计算;不满六个月的，支付半个月的经济补偿;关于医疗补助金，一般情况应以不低于六个月的工资标准来支付。二、医疗期如何计算根据劳动部关于发布《

2023-04-16

495人看过

医疗机构
职工在工伤医疗期间享受的待遇

如果职工需要暂停工作接受工伤医疗,那么在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,所在单位必须按月支付。工伤职工在评定伤残等级后,原待遇停发,按规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍然需要接受治疗,则继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤员工工资发放标准是多少工伤员工停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受

2023-02-28

157人看过
试用期
就业试用期职工也享医疗期

试用期的职工可以享受医疗期吗？可以，时间为3个月。这是记者从劳动部门了解到的。医疗期的具体标准：实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；实际工作年限10年以上，本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。试用期职工有仨月医疗期：按照《劳动法》的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤应当享有医疗期。按照有关医疗期的规定，试用期内的职工可以享有3个月的医疗期。医疗期满被解除劳动合同后的待遇：职工在规定的医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，应当进行劳动能力鉴定。被鉴定为1~4级的，应当退出工作岗位，办理因病或非因工负伤退休退职手续，并与用人单位终止劳动合同，享受相应的退休退职待遇；被鉴

2023-04-22

108人看过