职工最高可享24个月的医疗期-法师兄

职工最高可享24个月的医疗期

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 19:45:36 472 人看过

问：我在某企业已经工作10年了，不久前因病住院。我想了解一下我能享受多长的医疗期。

答：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定：规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。这位职工你可根据自己的情况。对照法规来确定自己医疗期的年限。（刘昱）

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有3个月到24个月的医疗期。一、劳动者患病或者非因工负伤用人单位怎么处理为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，我国明确规定了企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，用人单位也应该保证劳动者患病或非因工负伤应该享受的相关待遇，具体如下：1、享受规定期限的病假所谓病假也就是医疗期，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，也是劳动者的休息治疗期限。病假期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。《劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》规定了具体期限。2、享受病假工资按照《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救

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