公司烫伤赔偿纠纷解决方案-法师兄

公司烫伤赔偿纠纷解决方案

来源：互联网时间： 2023-07-04 22:32:25 301 人看过

1．首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿。

工伤烫伤

关于烫伤的鉴定标准都是以全身遗留下来的瘢痕面积计算的：

一、七级伤残颈部瘢痕挛缩，影响颈部活动；全身瘢痕面积30％；面部瘢痕、异物或植皮伴色素改变占面部的10％以上；

二、八级伤残面部烧伤植皮1／5；面部轻度异物沉着或色素脱失；双侧耳廓部分或一侧耳廓大部分缺损；全身瘢痕面积20％；

三、九级伤残第符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者；发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；颈部瘢痕畸形，不影响活动；全身瘢痕占体表面积5％；面部有8cm2或三处以上1cm2的瘢痕；

四、十级伤残第符合中度毁容标准之一项者；面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失cm2；全身瘢痕面积％，但1％。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

股权纠纷
公司股权纠纷：解决方案探讨

有限责任公司出资人履行出资义务或者股权受让人受让股权之后，公司未向其签发出资证明书或者未将其记载于公司股东名册的，股东可以向人民法院提起诉讼，请求公司履行签发记载义务。股份有限公司公司成立后，履行出资义务的股东，有权请求公司交付股票；公司不予交付的，股东可以向人民法院提起诉讼，请求公司履行交付义务。公司股权纠纷管辖法院的确定按照我国《民事诉讼法》及最高院司法解释的规定，合同纠纷，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。同时，法律赋予当事人协议约定管辖法院的权利，即合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反民诉法对级别管辖和专属管辖的规定。在股权转让协议纠纷中，如果双方当事人对管辖法院有约定且约定有效的，应适用其约定；没

2023-07-02

387人看过
第三者
公司买卖合同纠纷解决方案

买卖合同纠纷的当事人可以选择通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解，调解或者和解调解不成的，还可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。对于需债务人偿还债务而其一时又无力偿还的，可以采取以下两种方式协商解决，一是分期偿还，二是实物抵债。当发生合同纠纷后，双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。公司买卖合同纠纷能解决吗协商解决：首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。仲裁解决：由一定的机构以中间人或第三者的身份，对双方发生的争议，在事实上作出判断，在权利和义务上作出裁决。诉讼解决：双方当事人协商不成，可以向法院起诉，通过诉讼的方式来解决纠纷。《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范

2023-07-02

424人看过
工伤保险
工伤7级伤残赔偿纠纷解决方法

工伤七级伤残赔偿金额需要根据实际情况计算。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7级伤残13个月，8级伤残11个月，9级伤残9个月，10级伤残7个月；2、劳动，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动，劳动合同由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助；3、省、自治区、直辖市人民政府规定了一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准。浙江省工伤7级伤残赔偿标准是多少七级工伤赔偿项目：伤残补助金＋工伤医疗补助金＋伤残就业补助金＋医疗费用＋护理费＋营养费＋交通费＋伙食费＋其他合理费用。具体计算：1、伤残补助金：十三个月本人工资；2、工伤医疗补助金：十三个月本人工资；3、伤残就业补助金：十一个月本人工资；4、其他费用：根据实际确定。《工伤保险条例》第三十七条职

2023-07-02

479人看过
股权纠纷
公司股权纠纷的解决方案分析

公司股权纠纷应该通过协商或诉讼解决。这种情况下，首先应该确定股东之间是什么纠纷，是股权出资纠纷还是股东之间的借款纠纷，或者是其他的纠纷。无论是什么纠纷，还是应该通过调解、协商进行解决，维护公司和股东的最大权益。若是调解不成，可以通过诉讼进行解决，但是按照不同的纠纷，应该采取不同的诉讼方案，维护公司和股东的最大利益。发生股权纠纷要怎么处理发生股权纠纷处理方式如下：1、当事人双方协商处理；2、协商不成的可以请调解机构调解；3、向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。一、公司内部股权纠纷类型有：1、股权转让双方之间的纠纷，应列合同的相对人为被告，涉及到公司利益的，应列公司为第三人。2、涉及其他股东优先购买权的诉讼纠纷，应列出让股权的股东为被告，公司为第三人，涉及其他的股东利益，一并追加为第三人。3、瑕疵出资股权转让引起的纠纷，若是股权受让方明知出让方出资存在瑕疵仍受让的，对未按期足额的欠缴出资部分，

2023-07-01

389人看过

直系亲属
工伤致死赔偿的纠纷解决方式

（一）、丧葬补助金：在丧葬过程中发生的费用包括：为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费用；规定允许土葬的地方，为安葬死亡人的未超过省、自治区、直辖市人民政府规定标准的墓穴占地面积使用费、购买棺材费用，在许多农村安排为死亡人送葬的亲朋好友宴席等支出的必要费用，等等。（二）、供养亲属抚恤金：1、配偶每月可获得职工本人工资的40％，其条件是配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。2、其他亲属每人每月可获得职工本人工资的30％，其他亲属，指的是工伤死亡职工亲属中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等人。其他亲属申请供养亲属抚恤金的条件是：（1）由因工死亡职工生前提供主要生活来源；（2）完

2023-07-03

433人看过
直系亲属
医疗赔偿纠纷解决方法

1、当发生医疗纠纷时，科室必须保管好病案，不得丢失、涂改、外借。2、科主任对本科内出现的医疗纠纷负责，医疗纠纷出现后科主任首先负责接待投诉的病人或家属，了解投诉内容，进行调查。能够当时答复者，给予准确的解释。当时无法答复或需调查后答复的应明确告知病人或家属下一次的接待时间和地点，同时向医教部报告。3、患者死亡后出现医疗纠纷时，主管医师或值班医师会同上级医师，必须向家属明确提出是否做尸体解剖及48小时内完成，并在病程记录中完整的将家属是否同意做尸体解剖的意见记录在案，请家属签字。如家属拒绝做尸体解剖，必须请直系亲属在病历中写明不同意尸检并签字。4、当患者家属提出封存复印病历时，正常上班时间报医教部，非正常上班时间报总值班。封存运行病历应是在医务人员陪同家属共同复印的病历复印件，客观病历患者家属可复印，主观病历患者家属不可复印，应封存复印件。5、当科室在解决医疗纠纷时未能与患者／家属取得一致时

2023-02-19

303人看过