如何撰写解除劳动合同公告-法师兄

如何撰写解除劳动合同公告

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:20:09 416 人看过

张**同志：

因无故缺勤，严重违反公司规章制度。根据《劳动合同法》和公司规章制度，我公司决定于2012年10月16日与您解除劳动合同。现在有公告。自本公告发布之日起30日后视为送达，您本人或合法委托他人在7日内到本公司办理辞职手续，逾期的后果由您承担。，用人单位有权单方解除劳动合同：

（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的

（二）严重违反用人单位规章制度的

（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的，依法追究刑事责任的

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张＊＊同志：因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，我公司决定2012年10月16日与你解除劳动合同，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。你本人或依法委托他人在7日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。特此公告。北京＊＊＊生物技术有限公司2012年11月7日用人单位可以单方解除劳动合同的权利：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。一、非法解除劳动合同的认定劳动合同法，对单位解除劳动合同的原因法定，只有符合劳动合同法第36条、39条、40条和41

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解除劳动合同公告范本：张**同志：因你无故旷工，严重违反公司规章制度，依据《劳动合同法》及公司规章制度，我公司决定2012年10月16日与你解除劳动合同，现通过公告方式予以送达，自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。你本人或依法委托他人在7日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。特此公告。北京***生物技术有限公司2012年11月7日用人单位可以单方解除劳动合同的权利：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

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