基本养老保险是国家根据法律、法规的规定强制建立和实施的一种社会保险制度，在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳养老保险费，在劳动者达到法定年龄后，社会保险经办机构依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。用人单位必须为职工缴纳养老保险，没有缴纳的，社保局有权要求单位给予补缴。

用人单位能否以效益不好为由少交养老保险费

《劳动法》不仅规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而且规定劳动者享受的社会保险费必须按时足额支付。这些规定表明：首先，社会保险费必须依法缴纳，职工的养老保险费由企业和职工分别按照法律、法规的规定缴纳；劳动者享受的社会保险金按时足额支付的前提条件是缴费人必须按时足额缴费，没有按时足额缴纳的，就不能保证劳动者按时足额享受养老保险待遇。可见，企业按时足额缴纳的社会保险费是法定义务，必须依照法律规定执行，不能违背法律规定的数额随意少缴。其次，社会保险费不同于职工的工资分配。工资分配可以也应当按照企业经济效益的好坏有增有减，效益好的工资可以上浮，效益下降的，工资可以下浮。而社会保险费是在依据效益确定工资总额的基础上按比例缴纳的，故企业不能以经济效益不好为缴纳职工养老保险费。

用人单位不按照足额缴纳养老保险费要承担责任吗

根据我国法律的规定，职工养老保险个人账户的缴费来源有两个：一是用人单位缴费；一是职工个人缴费。职工退休后，个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以120．如果用人单位欠缴养老保险费时，职工个人账户储存金额减少；个人账户储存额利息累计金额也会相对减少，如此以来，将直接导致职工退休后的养老保险待遇下降，因此，用人单位欠缴养老保险费对职工退休后的损害。如果个人发现用人单位未按规定缴纳基本养老保险，可以到当地劳动局的仲裁监察大队投诉，经劳动监察大队调查情况属实，对应登记参保而不进行养老保险登记、未按规定如实申报缴费基数、未足额缴纳养老保险费的，劳动保障行政部门将责令其缴纳改正；拒不改正的，可以依据《社会保险费征缴暂行条例》规定进行处罚。根据原劳动部办公厅《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》规定，职工在职死亡或者离退休后死亡，其个人账户可以继承。具体为：

（1）职工在职期间死亡的，其继承额为其死亡时个人账户全部储存额中的个人缴费部分的本息。

（2）离退休人员死亡的，继承额按如下公式计算：继承额＝离退休人员死亡时个人账户余额X离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例。继承额一次性支付给死亡者生前指定的受益人或者法定继承人。个人账户的其余部分，并入社会统筹基金。

符合什么条件可以领取基本养老金

养老保险参保人员在满足一定条件的情况下可以享受养老保险待遇：（1）达到国家规定的退休年龄；国家规定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。（2）达到规定的缴纳基本养老保险费年限，即在实施“统筹结合办法”前参加工作，缴纳基本养老保险费累计满10年；或者在实施“统筹结合办法”后参加工作，缴纳基本养老保险费累计年满15年。这里“统筹结合办法”的实施时间：国有企业为1995年1月1日；区以上集体所有制企业为1995年7月1日；街道集体所有制企业为1998年1月1日。这里“参加工作”是指在国有企业、集体所有制企业参加工作。因此达到法定退休年龄和一定缴纳年限和一定得缴费期间是领取基本养老金的两大条件，缺一不可。

《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。