个人被公司解聘后,公司需要支付一定金额的薪酬(以两个月工资的薪酬为例/月薪4000元),公司还需要支付解聘前一个月的薪酬。那么,两个月的补偿部分是否需要缴纳所得税,缴纳的所得税是多少,,根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿所得免征个人所得税的通知》的规定,如何计算>,指个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿生活补贴和其他补贴),收入低于当地职工上一年度平均工资3倍的部分,免征个人所得税;超出部分,按照《国家税务总局关于对因解除劳动合同取得经济补偿的个人征收个人所得税的通知》的有关规定计算征收个人所得税。考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大,被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,个人获得的一次性经济补偿收入可视为一次获得几个月的工资收入,具体的平均方法是:将个人获得的一次性经济补偿收入除以在企业工作的年限,取其商作为个人的月工资和工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业的工作年限按实际工作年限计算,超过12年按12年计算。实际问题以主管税务机关的判断为准
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个人被公司解雇后的赔偿金额是多少
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员工被公司解雇赔偿多少
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解雇孕妇赔偿多少
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被解雇的薪水是多少
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员工解雇赔偿标准是多少
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公司被解雇一年后的报酬是多少
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个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>
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被公司解雇赔偿多少黑龙江在线咨询 2022-01-181,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。 2,深圳竞业限制经济补偿金的标准为离职前月工资的一半,每月发放,最多2年。
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被公司解雇之后赔偿大概多少?宁夏在线咨询 2022-04-181,以单位名义解聘,如果理由合法,需向你支付经济补偿金,如理由不合法,则需向你支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效,仲裁委不会支持。 2,应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明,比如考勤表,工资发放证明,或者工作日志,或者其他能够证明你在单位工作的证据。 3,需要签书面的文件的需谨慎一些。
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被公司解雇后需要赔偿多少钱内蒙古在线咨询 2022-04-241,以单位名义解聘,如果理由合法,需向你支付经济补偿金,如理由不合法,则需向你支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效,仲裁委不会支持。 2,应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明,比如考勤表,工资发放证明,或者工作日志,或者其他能够证明你在单位工作的证据。 3,需要签书面的文件的需谨慎一些。
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哺乳期被解雇赔偿多少辽宁在线咨询 2022-01-28“哺乳期被解雇”公司必须给予赔偿,但是你的情况与你说的原因显然是不一致的,理由如下: 1、国家规定产假为98天,晚育难产的最多到120天。你“休产假五个多月”属于超标,单位可以依照劳动法规定,按你不正常履行劳动合约不正常上班而解除你。违纪被解除的是米有补偿的。 2、如果2012年你已怀孕,在合同即将或已到期的情况下,按劳动法的规定是可以“自然延续“至你三期结束,而无需再签合同的,如果情况确实如此,
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被解雇公司要赔偿多少呢江苏在线咨询 2022-09-06可以对照以下情形。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。如果确实属于用人单位应该支付的情形,但是支付费过少,可以申请劳