被解雇后的赔偿是多少
来源:互联网 时间: 2023-05-07 15:40:51 63 人看过

个人被公司解聘后,公司需要支付一定金额的薪酬(以两个月工资的薪酬为例/月薪4000元),公司还需要支付解聘前一个月的薪酬。那么,两个月的补偿部分是否需要缴纳所得税,缴纳的所得税是多少,,根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿所得免征个人所得税的通知》的规定,如何计算>,指个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入(包括用人单位支付的经济补偿生活补贴和其他补贴),收入低于当地职工上一年度平均工资3倍的部分,免征个人所得税;超出部分,按照《国家税务总局关于对因解除劳动合同取得经济补偿的个人征收个人所得税的通知》的有关规定计算征收个人所得税。考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大,被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,个人获得的一次性经济补偿收入可视为一次获得几个月的工资收入,具体的平均方法是:将个人获得的一次性经济补偿收入除以在企业工作的年限,取其商作为个人的月工资和工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业的工作年限按实际工作年限计算,超过12年按12年计算。实际问题以主管税务机关的判断为准

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月18日 19:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多个人所得税相关文章
  • 被解雇六年有多少补偿
    被解雇6年有多少补偿根据中国相关法律的规定,如果工人工作6年并被雇主解雇,他可以得到6个月的工资补偿,即离职前12个月的平均工资中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年如本文所述,是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资经济补偿和双倍工资能否同时获得事实上,双倍工资是指是否签订劳动合同,而经济补偿是针对贵公司的解雇。这不是一回事。事实上,只要你的公司没有及时签订劳动合同,他们就会解雇你,你就必须给予经济补偿和双倍工资经济补偿和双倍工资
    2023-05-07
    431人看过
  • 工伤期间被解雇怎么办,被公司解聘应得的赔偿是多少
    一、工伤期间被解雇怎么办,被公司解聘应得的赔偿是多少工伤后无故辞,除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外,还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、工伤期间单位能否解除劳动合同一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危
    2023-04-20
    116人看过
  • 上班三年被解雇理赔多少?
    根据我国法律规定,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,支付其三个月工资。一、劳动合同签1年辞退后有什么赔偿劳动合同签1年的补偿,支付一个月工资的标准向劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、拖欠工资赔偿标准赔偿费用对于拖欠工资赔偿金标准,根据我国相关法律规定拖欠工资单位需要对员工进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、解除劳动合同补偿金什么时候给解除劳动合同补偿金到账的时间一般是以最后工作的一个月工资一起到账的。法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
    2023-02-21
    477人看过
  • 被公司解雇的报酬是多少
    公司解雇补偿员工严重违反公司规章制度,给公司造成损失的,用人单位不承担经济补偿责任。但是,公司非法终止劳动合同,并需要向劳动者支付经济补偿中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)经证明在试用期内不符合劳动条件的(2)严重违反用人单位规章制度的(3)严重失职、徇私舞弊的,对用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的,劳动合同无效;有下列情形之一的,依法追究刑事责任的,用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,(三)劳动合同订立的客观条件第四十一条有下列情形之一,致使订立的劳动合同发生重大变更,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的
    2023-05-07
    416人看过
  • 突然解雇员工赔偿标准是多少
    无正当理由解雇员工的赔偿标准不是固定的,赔偿金按照补偿金的双倍计算,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
    2023-02-07
    347人看过
  • 我没有和公司签合同。我在试用期被解雇后的赔偿是多少
    如果没有签订合同,试用期解雇补偿雇主应支付经济补偿。在试用期内,如果员工不符合雇佣条件,当雇主终止劳动合同时,雇主不需要支付经济补偿金。雇员不符合雇用条件的事实,应由雇主提供证据予以证明。如果无法证明,则视为符合雇佣条件,雇主应支付经济补偿金劳动争议该怎么办劳动案件可自行处理,劳动仲裁完全免费1.您可以申请劳动仲裁,要求支付双倍工资(最长11个月),无需签订劳动合同,以及拖欠工资、押金、经济补偿、加班工资等;劳动仲裁的期限为您离开后一年2.这类案件的关键是要有证据证明劳动关系!例如,带有公司名称、工作许可证或工作卡(最好加盖公章)、工资卡、工资单、考勤记录、社会保险支付记录、同事证词的工装(对于离开公司的员工),录音录像或其他加盖您姓名和公章的文件(包括加盖公章的工作许可证、社会保险缴费记录、加盖您姓名和公章的文件、,一份足以证明劳动关系)3.申请劳动仲裁备案时:携带劳动仲裁申请书、身份证
    2023-05-07
    287人看过
换一批
#财税法
北京
律师推荐
    展开

    个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。 我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,... 更多>

    #个人所得税
    相关咨询
    • 被公司解雇赔偿多少
      黑龙江在线咨询 2022-01-18
      1,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。 若公司有违法原因或公司解除你的劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月。 2,深圳竞业限制经济补偿金的标准为离职前月工资的一半,每月发放,最多2年。
    • 被公司解雇之后赔偿大概多少?
      宁夏在线咨询 2022-04-18
      1,以单位名义解聘,如果理由合法,需向你支付经济补偿金,如理由不合法,则需向你支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效,仲裁委不会支持。 2,应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明,比如考勤表,工资发放证明,或者工作日志,或者其他能够证明你在单位工作的证据。 3,需要签书面的文件的需谨慎一些。
    • 被公司解雇后需要赔偿多少钱
      内蒙古在线咨询 2022-04-24
      1,以单位名义解聘,如果理由合法,需向你支付经济补偿金,如理由不合法,则需向你支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。双倍工资因已过一年的诉讼时效,仲裁委不会支持。 2,应当准备从入职到现在的存在事实劳动关系的证明,比如考勤表,工资发放证明,或者工作日志,或者其他能够证明你在单位工作的证据。 3,需要签书面的文件的需谨慎一些。
    • 哺乳期被解雇赔偿多少
      辽宁在线咨询 2022-01-28
      “哺乳期被解雇”公司必须给予赔偿,但是你的情况与你说的原因显然是不一致的,理由如下: 1、国家规定产假为98天,晚育难产的最多到120天。你“休产假五个多月”属于超标,单位可以依照劳动法规定,按你不正常履行劳动合约不正常上班而解除你。违纪被解除的是米有补偿的。 2、如果2012年你已怀孕,在合同即将或已到期的情况下,按劳动法的规定是可以“自然延续“至你三期结束,而无需再签合同的,如果情况确实如此,
    • 被解雇公司要赔偿多少呢
      江苏在线咨询 2022-09-06
      可以对照以下情形。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。如果确实属于用人单位应该支付的情形,但是支付费过少,可以申请劳