职员自愿加班给工资吗-法师兄

职员自愿加班给工资吗

来源：互联网时间： 2023-02-26 15:31:57 316 人看过

职员自愿加班可以给工资，也可以不给工资，具体理由如下：

(1)自愿工作的不属于加班

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该支付相应的加班工资。

(2)有证据证明为单位安排可确认为“事实加班”。变相的延长了员工的工作时间，属于加班。但前提是员工必须有证据证明，确属因用人单位安排了过多的工作任务，而使员工不得不在正常的工作时间以外加班。

(3)不定时工作制人员无加班收入。如果用人单位在法定休假日安排员工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

(4)综合计算工时制人员在标准工作时间内无加班收入。

(5)计件工资制在定额外安排工作的认定为“加班”。

一、补休代替加班费合法吗？

职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。

由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。

法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
周末加班工资规定有哪些,自愿加班有加班工资吗

一、周末加班工资规定有哪些根据《劳动法》规定，安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应按不低于劳动者本人日工资或小时工资标准的200%，支付劳动者加班工资。二、自愿加班有加班工资吗？《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条规定表明，企业依法应当对企业内的规章制度予以建立和完善，规章制度的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条规定，企业自然可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，可以规定适当的加班审批程序，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。企业依法建立的规章制度，应是企业管理和争议处理的依据之一。另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工

2023-04-04

391人看过
加班
员工加班后自愿加班能否扣除加班费

如果员工为完成工作任务自愿在公司加班，一般是没有加班费的。公司是基于生产经营需要，安排劳动者加班，才需要按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日的加班费不低于工资的百分之三百。员工加班费的规定1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所

2023-07-28

170人看过
加班
员工愿意加班吗

计算加班工资的一个先决条件是，“加班事实”是法律意义上的加班。在实践中，员工和企业在认定“加班事实”时应把握以下几点：（1）志愿工作不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即如果用人单位安排加班，用人单位应支付加班工资。如果雇员的工作不是雇主要求或决定的，也没有雇主认可的加班记录，而只是自愿加班，则不属于加班，雇主无需支付加班费。但是，如果用人单位确认员工加班，则为该单位安排的加班，并应支付相应的加班工资。（2）有证据表明，为该单位安排的加班可以确认为“实际加班”。变相延长员工工作时间属于加班。但是，前提是员工必须有证据证明，由于雇主安排的工作任务过多，员工必须在正常工作时间以外加班。（3）非正常工作时间的员工没有加班收入。如果雇主安排雇员在法定假日工作，根据综合计算，雇主仍应支付不低于其自身工资标准300%的加班费，工时制人员在

2023-05-07

338人看过
加班
公司强制员工自愿加班违法吗

公司强制员工自愿加班是违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到单位通知而延长工作时间，或者是在单位处留存在加班记录，都属于用人单位安排的加班，用人单位应该支付加班费。所以说这种行为是公司为了节省加班费而做出的行为，应当保留证据向有关部门举报。一、员工自愿加班，用人单位无须支付加班费1、无论是劳动法，还是其他有关的法律法规，在提及延长工时的时候，均使用了“用人单位安排”的表述。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”，强调的是单位延长工作时间。2、从劳动法的立法意图上看，劳动法是为了限制用人单位的优势地位，保护劳动者的合法权益而设立的。因此劳动法的规定必然是限制用人单位延长工作时间的权利，保护员工的休息权。但是，员工的自愿加班是对自己休息

2023-03-25

274人看过

加班
员工“自愿弃薪”加班一个月

来源：天津网自愿加班还要自愿放弃加班费，这样一份看似不合理的协议，居然让一家服饰贸易有限公司的大部分员工都“主动”签署了——临近年关，不少企业都在加班加点赶工期，于是也衍生出了各种各样的“自愿加班协议”。员工：无奈妥协“自愿”加班“放弃”报酬“听说过加班，没听说过自愿加班，更没听说过自愿加班还得自愿放弃加班费的。”32岁的李钧（化名）一连几天都郁闷不已。上周二，他所供职的这家服饰贸易有限公司为员工拿出一份加班协议，主要内容就是为了保证公司正常运转，每位员工都“自愿”在2010年12月22日至2011年1月31日期间放弃所有公休日，并“自愿”放弃一切加班报酬。李钧表示，同事们对这份协议都很不满，但由于怕丢了工作都敢怒不敢言。“领导也没说必须得签，但谁敢不签啊？”更让他和同事们不解的是，这份协议只有一份，保存于公司，并非一式两份，双方各留一份，“有同事提出复印一份，但被拒绝了，说这是临时加班合

2023-06-10

227人看过
加班
自愿加班属于用人单位不给加班费吗

劳动者自愿加班一般是不给加班费的。用人单位出于生产经营需要依法安排加班的才会按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日的加班费则不低于工资的百分之三百。公司不给加班费说是自愿加班合法吗公司不给加班费说是自愿不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。在提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以

2023-07-27

478人看过