绩效工资的解析和应用-法师兄

绩效工资的解析和应用

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 20:44:29 452 人看过

根据我国劳动法以及相关法律法规的规定，绩效工资，又称为绩效加薪、奖励工资又或者是与评估挂钩的工资，指的是一种集劳动制度、人事制度以及工资制度为一体的的工资计算制度。绩效工资主要由基本工资、年龄工资、岗位工资以及奖励工资这四部分组成。绩效工资根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬。

请假要扣绩效工资吗

扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。

绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。

《劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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