一、工伤保险赔不赔偿护理费

在受到工伤这一意外事件影响后，相应的赔偿措施中包含了护工费用。针对该项费用，我们将其划分为两个主要的类别进行探讨和分析：

首先，是在工伤治疗过程中所产生的护工费用。在此阶段，根据实际护理需求的人数来计算护工费用，并为每位护理人员每月发放相应的工资待遇。具体的工资数额则需由企业与受伤员工或其亲属共同商议确定，但必须确保所定金额不低于当地政府规定的最低工资标准。直至整个治疗周期结束为止。

其次，当员工被认定为已达到伤残等级且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理时，工伤保险基金将会按照固定的时间间隔向他们支付生活护工费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

治疗工伤的医疗费用和康复费用；

住院伙食补助费；

到统筹地区以外就医的交通食宿费；

安装配置伤残辅助器具所需费用；

生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

劳动能力鉴定费。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在职工工伤赔付的范畴内，涵盖了护理人员费用这一项内容。具体而言，针对该费用的划分可分为两大类别：首先是在整个医疗救治过程中所产生的护理费用，依据实际护理对象的人数进行计算得出。而关于薪酬的问题则交由用人单位与在职员工或者其直系亲属通过协商方式加以确定，但所商定的金额必须要保证不少于当地颁布的最低工资水平线，且应持续支付直至所有就医治疗的阶段全部完成为止；其次是当伤残程度较为严重的员工经过劳动能力等级鉴定显示需要长期照顾生活起居之时，来自工伤保险基金将会按照预定的期限对他们提供日常生活所需的护理费用。