员工。
员工没犯错是否可以辞退
员工没犯错单位也可辞退员工,属于非过失性辞退,非过失性辞退需要向员工支付经济补偿金。
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,没有最高额限制,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。
患重病和绝症的,还应增加医疗补助费。
患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均月平均工资的标准支付。
员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任
1、恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪。
2、《刑法》第221条规定,损害商业信誉、商品声誉罪是指捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的行为。犯本罪的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
诽谤公司的立案标准是什么
(一)捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,涉嫌下列情形之一的,应予立案:
1、给他人造成的直接经济损失数额在五十万元以上的;
2、虽未达到上述数额标准,但具有下列情形之一的:
(1)严重妨害他人正常生产经营活动或者导致停产、破产的;
(2)造成恶劣影响的。
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有期徒刑是我国刑法规定的刑罚的一种,指在一定期限内剥夺犯罪人的自由,实行强制劳动改造的刑罚方法。有期徒刑是我国适用面最广的刑罚方法。 对于判处有期徒刑的罪犯,最高减刑数额为原判刑期的一半。判刑十五年,最多减刑七年六个月。... 更多>
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未成年人错事由谁来承担责任?浙江在线咨询 2022-08-13对未成年人是否承担刑事责任的判断,基本上通过规定刑事责任年龄这样一种普遍适用的方式,而不是在个案中由司法人员确认的方式,不仅仅是中国,所有规定了刑事责任年龄的国家,都是通过法律,以确定年龄的方式确定不承担刑事责任的最高年龄 也就是说,如果规定,10岁以下不承担刑事责任,那么如果在一个个案中,一个9岁小男孩智商超群(或是发育超快),杀了人,那么不管其手段和结果如何,都不应该承担刑事责任。
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包做工程出了事故应该由谁来承担责任四川在线咨询 2023-04-12工地事故一般是连带责任,发包方、承包法、现场负责人,施工人员都有责任,按事故责任划分。发生工地意外事故,应当首先采取救助措施,抢救事故中受伤的人员,同时向当地安全生产监督管理部门报告,向本单位领导报告,向119求救。 《建设工程安全生产管理条例》 第七条建设单位不得对勘察、设计、施工、工程监理等单位提出不符合建设工程安全生产法律、法规和强制性标准规定的要求,不得压缩合同约定的工期。 第八条建设单位
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单位给员工交独费用谁来承担内蒙古在线咨询 2022-01-24按规定工作单位发放独费实际发放几种情况、夫妻双职工由双所单位各承担半;二、职工另单位或丧偶由职工所单位全部承担;三、城镇其员由户籍所县级民政府解决;四、离原单位员聘用单位由聘用单位承担;没聘用单位尚未与原单位解除事、劳关系由原单位承担;没聘用单位且已与原单位解除关系按照第二、第三项规定处理;五、农村居民由所乡(镇)民政府承担2002前没工作单位农民独费由村承担2002由家统发放,