在公司离职后有工作记录。如果当地有劳动合同网上备案系统，用人单位可以在网上查到劳动者是否离职。用人单位可以通过离职证明确认劳动者离职时间，用人单位也可以致电上家单位的人事，做背景调查。劳动保障部已确定建立全国集中的劳动用工备案信息系统，支持各地劳动用工备案业务办理，建立全国劳动用工数据库。

一、试用期如何提离职

试用期辞职流程具体如下：

1、提前三日提交离职申请；

2、离职申请通过后，做好工作交接；

3、在人事部门结算工资；

4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

试用期是劳动关系还处于非正式状态的时期，在这个阶段，劳动者与用人单位都可以对对方进行考核、选择。由于用人单位与劳动者在初次选择时仅是通过面试，相互间的了解还不够，所以试用期辞职也成为了职场一件常有的事情。

劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视相关法律的规定，拒绝试用期员工辞职，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据相关法律规定来维护自己的利益。

正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

根据相关法律规定劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、退工单可做离职证明吗

退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存二联为退档凭证存入劳动者个人档案三联交被退工的劳动者本人四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

三、劳动法离职公司不发工资怎么办

劳动法离职公司不发工资有以下解决方法：

1、当事人优先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；

2、单位无理拒付的，当事人可以持相关证明材料，如身份证明、劳动合同、协议、离职证明及拖欠工资的相关材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁，仲裁机关会在法律规定的期限内审理并裁决；

3、如不服仲裁结果，可直接向单位所在地人民法院提起诉讼。

用人单位有以下行为的，员工可以申请加付赔偿金：

1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、用人单位安排加班不支付加班费的。