陪产假也就是男方的护理假，根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，男方：护理假延长5天，共享受10加5＝15天

上述规定的护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。（《江苏省工资支付条例》规定：工资包括奖金）

法律依据：《江苏省人口与计划生育条例》

第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

根据江苏陪产假国家规定最新情况，女方共有128天的产假，男方则有10到15天不等的陪产假，如果女方符合晚育，还可以多30天，注意，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

《人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但怎么得到这些奖励完全凭地方政府的政策。

例如，《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

所以，这里面虽然说妻子晚育的男职工也可以享受30天的奖励产假，但要能证明妻子未享受此假。

陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

很多人以为只有女性有产假，但是他们不知道男性也有陪产假。因为妻子在生孩子的时候，男人需要照顾妻子，所以就存在了护理假也就是陪产假。但是根据地方政策的不同，陪产假的规定也是不同的。

《中华人民共和国人口与计划生育法》（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。\n 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。