一、试用期企业应注意什么
试用期内的社会保险问题。法律规定用人单位应为试用期内的劳动者办理、缴纳社会保险费。
试用期的次数只能一次。但是法律没有规定用人单位不能依据岗位、绩效和薪资等人力资源管理指标,对劳动者设置相应的转岗考核期。变通做法是:对调整岗位或重新任职的劳动者进行岗位管理、绩效考核和薪资管理的制度考核,并依据这些制度进行相应的处理。
试用期内用人单位出资提供了各类技术培训,若劳动者在试用期内辞职的,用人单位不得要求其支付该培训费用,即使在劳动合同中有明确约定的,该约定也无效。若在合同期满后辞职的,则应按照约定承担违约责任。
用人单位在试用期考核劳动者和解除劳动合同的法定要件:
1、有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件;
2、相关劳动合同等书面文件中存在着录用条件的约定或者规定;
3、在劳动者试用期届满前进行考核;
4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前做出。
二、试用期工资企业应怎样支付
关于试用期的工资标准问题,《劳动合同法》有如下规定:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
有的企业管理者以为在试用期内,法律就管不着,因此任意的延长试用期期限,同时在试用期内也不对员工的利益进行保障,不按照规定支付工资,不为员工购买社保。这样的行为其实都是违法的,同时也是企业在试用期内应该注意的地方。
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企业试用期要注意哪些广东在线咨询 2022-07-25试用期管理员工的,应当注意三个问题: 1、试用期的期限, 2、试用期的工资, 3、试用期解除劳动合同 试用期用人单位不能任意解除劳动合同,用人单位应当注意管理员工的风险。特别是对不符合录用条件的理解和应用。试用期企业应注意什么有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
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试用期应注意些什么吉林省在线咨询 2021-11-04试用期间,要注意及时签订劳动合同,根据劳动合同的期限设定试用期,根据劳动合同约定的工资水平设定试用期。试用期内,劳动者表现突出的,可以申请提前转正。试用期超过法定长度的,可以主张按照正式工资支付工资的权利。非全日制用工不得约定试用期。
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试用期应该注意什么吉林省在线咨询 2022-11-12试用期的主要注意事项就是试用期的期限。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的,试用期最长一个月。满一年不满三年的,不得超过两个月。三年以上的,一般不超过六个月。
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企业印章使用应注意什么云南在线咨询 2022-03-20企业印章需要注意的事项如下: 1、应规定由专门部门或专人管理印章,制定具体的管理职责。管理者应对对印章使用进行严格登记,及时定期检查使用情况。 2、用印人员要在用印时,需要将用印依据和申请单交印章保管人审查,管理人应在在用印依据和申请单上加盖代理人印章。 3、尽量避免出现加盖公章或合同专用章的空白合同。 3、一旦发现本企业印章被仿冒时,应集客收集证据材料和向公安机关报案、登报发表声明、书面通知户等
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企业录用员工应注意什么内蒙古在线咨询 2023-01-30企业录用员工前应注意: 1、如实告知劳动者关于工作事项的相关内容; 2、回答劳动者的提出的相关问题; 3、核实劳动者身份,明确身份信息,以防被骗; 4、明确劳动合同期限、试用期时间、工资福利待遇等。