何时开始实施公司裁员赔偿计划？-法师兄

何时开始实施公司裁员赔偿计划？

来源：互联网时间： 2023-07-22 05:40:20 199 人看过

公司裁员赔偿时间是：按照劳动合同法裁员解除劳动合同的，经济补偿金应当在办理工作交接时结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

车辆年检的时间是什么时候

车要年检，第一件事就是搞清楚何时去检查。一定要记得车是什么时间正式上牌的，这样就能推算出车的年检时间，

按照现有的规定：

小型、微型非营运载客汽车6年以内每两年年检一次，（两年是从上牌日算起）；超过6年的，每年检验1次；超过15年的，每6个月检验1次。

《劳动合同法》第四十七条规定：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

交强险
交强险新的赔偿标准何时开始实施？

新交强险赔偿标准自2020年12月1日起开始执行。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。交强险只对本车人员和被保险人以外的受害人承担赔偿责任，另一方面，保险公司只对受害人的人身伤亡和财产损失承担赔偿责任，保险公司只在相应的责任限额内承担赔偿责任。2022最新交强险赔偿标准凡是对第三方（除本车、本车上的人）造成损失的，无论是否有责任，都是交强险赔偿标准范围。当有责任时，三方财产损失最高赔偿2000元，三方医疗费最高赔偿10000元，三方死亡伤残最高赔偿110000元。当无责任时，三方财产损失最高赔偿100元，三方医疗费最高赔偿1000元，三方死亡伤残最高赔偿11000元。医疗费包括：医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费、必要合理的后续治疗费、整容费、营养费。死亡伤残费包括：丧葬费

2023-07-01

461人看过
酒驾
酒驾何时开始实施的

酒驾入刑是在2011年5月1日后开始的。2011年5月1日起，《中华人民共和国刑法修正案(八)》正式实施，醉酒驾驶作为危险驾驶罪被追究驾驶人刑事责任。违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。一、骑电瓶车酒驾判刑吗电动车酒驾属于非机动车，酒驾处二十元以上二百元以下罚款，如果因酒驾发生重大事故会处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国道路交通安全法》中规定：第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。《中华人民共和国刑法》中规定：第一百三十三条【交通肇事罪；危险驾驶罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上

2023-06-19

122人看过
离婚判决
判决书何时开始实施

民事判决书生效日：若一审判决后，有任何一方当事人提出一诉，该判决即未生效；若各方均未上诉，则在最后一名当事人领取判决书十五日后判决书生效。刑事判决书生效日：最后一名当事人领取判决送第十一日为判决书生效之日。离婚判决书何时生效法院判决离婚后，离婚判决书何时生效，影响到当事人很多核心利益。比如财产分割，甚至是再次登记结婚是否合法等。因为我国采取二审终审制度，故判决书的生效时间也随着是一审还是二审判决书而定。下面介绍关于离婚判决书何时生效需要注意的几种情况：1、一审离婚判决书如果是一审的离婚判决书，那么签收离婚判决书第2天起算15日，若在这段时间内双方均不上诉的，则上诉期满后（15天）判决书生效；2、二审离婚判决书如果是二审的离婚判决书，那么签收离婚判决书签收之日起即生效，因为这是终审判决；3、其他说明如果拿到的是一审判决书，建议找主办法官开具生效证明，避免重婚。原因是，对于第一审法院的裁判文书

2023-07-06

61人看过
裁员
公司裁员赔偿如何计算？

经济性裁员的经济补偿金的赔偿标准，按劳动者的实际工作年限和解除劳动合同前的十二个月的平均工资来计算。一、公司撤资员工应该如何办公司撤资应该向员工支付经济补偿金，每满一年,支付一个月的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日书面通知劳动者本人。且用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资，用人单位濒临破产进行整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位的工作年限支付经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。其中，经济补偿金的计算标准是指劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。二、辞退员工经济补偿金的标准是什么辞退员工经济补偿金标准如下：1、经济补偿金：基数乘以年

2023-06-28

354人看过

裁员
如何计算公司裁员赔偿

企业裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不低于当地月最低工资标准。公司裁员赔偿标准：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2023-06-30

99人看过
裁员
公司裁员赔偿如何计算

依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意

2023-04-26

170人看过