擅自离职要负责任吗-法师兄

擅自离职要负责任吗

来源：互联网时间： 2023-05-01 20:51:15 170 人看过

相关法律文件规定：

根据国家劳动部(劳部发[1995]223号)文件的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失：

1、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

2、因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

因此，用人单位也好，员工也好，守规矩、讲信用才是唯一正确的做法。

职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：

1、用人单位招收录用的支付的费用；

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

3、对生产、经营和工作造成的直接损失；

4、劳动合同约定的其他赔偿费用；

员工擅自离职要负哪些责任？

擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为，实际上与用人单位的劳动关系并未实际结束，而存在一种尚未结束的状态。因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定，职工解除劳动关系应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿损失的责任。

劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者与用人单位签订劳动合同，双方就形成了法律上的劳动关系，必须履行劳动合同规定的义务，直至劳动合同期限届满为止。但并不是说劳动合同不可以变更和解除，我国《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”但按第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

合同无效
负刑事责任是否算自动离职

我国是没有自动离职的，劳动者被依法追究刑事责任外，用人单位可以解除劳动合同，解除劳动合同后，劳动关系终结。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、公司单方解除劳动合同程序(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约

2023-03-27

171人看过
辞职
辞职还是自动离职哪个负责举证责任

实践中，存在两种意见：1.根据最高院司法解释的规定，辞退应由用人单位证明，而自动离职则不是司法解释规定的由用人单位证明的范畴，根据“谁主张谁举证”的一般证据规则，劳动者应当承担证明责任;2.自动离职与辞退一样，劳动者均离开用人单位岗位，作为管理者，用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理，劳动者自动离职，用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者依据其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚，为此，用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为承担举证责任。如果我们裁判时机械的适用“谁主张谁举证”的民事诉讼一般举证原则，忽略劳动争议案件的特殊性和坚持“有利于劳动者”的原则，那么可能造成案件不公甚至损害劳动者的合法权益。笔者赞成第二种意见。一、根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的证明责任由用人单位承担。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干

2023-04-27

90人看过
结婚证
擅自透露房产信息须负法律责任

未来房产查询的主要方向是分级查询对房产权利人及非权利人的查询权利范围作出区分：比如一个人如果要查别人的房产，提供了地址是不是一定有权限能查到业主是谁?不一定，但如果同时提供姓名，对于房产与姓名是否对应，可以提供是或否的答案。《修订稿》对于不同权利人可以查询不同房产信息方面也作了明确规定。如果要查自己的房产，房地产权利人只要提交身份证明原件，就可查询其房地产登记结果信息。自然人、法人和其他组织只需要凭身份证明原件，就可以查询房地产的自然状况及查封、抵押等权利限制情况。房地产所有权人配偶凭身份证明、户口本和结婚证等夫妻关系有效证明材料原件，可查询相关房地产登记结果信息。继承人、受赠人、受遗赠人凭身份证明以及发生继承、赠与、受遗赠事实的证明材料原件，可查询、复制登记资料。仲裁事项、诉讼案件当事人凭身份证明以及仲裁机构或者审判机关受理案件的证明原件，可以查询、复制与仲裁事项、诉讼案件直接相关的房地

2023-04-22

82人看过
劳动者
劳动者擅自离职的法律责任有哪些

知识经济时代的竞争实质上是人才的竞争，每个企业都在尽力追逐那些能产生核心竞争力的人才，这也是促成人才在企业之间频繁流动的根本原因。国家在鼓励人才有序流动的同时，也规定限制无序的流动或违法流动，这其中最突出的问题就是本文将谈及的企业职工擅自离职。在发生企业职工擅自离职，尤其是企业技术骨干、掌握商业秘密的员工擅自离职时，如何追究其相应的法律责任，保护企业合法利益，已引起了大多数企业的重视。所谓“擅自离职”，是指职工违反用人单位劳动纪律规定或违反双方劳动合同约定，在未经单位批准或未履行相关手续的情况下，擅自离开所在单位的行为。（一）根据劳动部办公厅《关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属于劳动争议处理范围的复函》，职工在劳动关系存续期间，未经批准而擅自离职均属无故旷工行为，发生争议以自动离职处理。（二）根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当

2023-02-25

500人看过

劳动者
劳动者擅自离职的法律责任是哪些

劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。一、劳动者怎样解除劳动合同劳动者提出解除劳动合同有三种情形：1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，应当提前解除30天通知用人单位，无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿，一时找不到新工作领不到失业金的。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同，即用人单位违法，未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，不需要批准，可以马上离开。此外，用人单位还必须按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，每年支付一个月的经济补偿；3、劳动者没有依据非法解除劳动合同。用人单位不仅不给予经济补偿，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，给单位造成损失的，应当承担赔偿责任作为赔偿。二、员工解除劳动合同该怎么赔偿？员工单方解除合同的，用人单位不需要赔偿

2023-04-06

112人看过
补充赔偿责任
学生擅自离开学校，受到伤害学校要负责吗？

每个学校每个班级总会有一些调皮捣蛋的学生，调皮的学生总是不安分，喜欢逃离课室，甚至还是擅自离开学校，那么此时如果在校外受伤谁来负责，这个问题就需要根据学校是否尽了安全保障义务来决定责任大小了。如果你发现你的孩子逃课，在校外受伤了，此时作为家长的你可能会找到学校理论，决定学校应该要看好学生，需要对此受伤事件负责，但实际上并不一定需要学习担责的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。可见，未成年学生擅自离校期间如受到伤害，如学校已尽教育、管理、保护义务，则不应承担责任

2023-04-30

384人看过