辞职是否属于自然减员-法师兄

辞职是否属于自然减员

来源：互联网时间： 2023-06-13 09:00:42 467 人看过

辞职属于自然减员，职工自然减员的含义是只包含离休、退休、退职和死亡的人员；除了包含上述人员外，还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。

企业职工减员

1、自然减员和雇用冻结

当那些辞职、死亡和退休的人员未被新的员工接替时，就产生了自然减员。这种减员方法使得无人被解雇，但剩下的员工却须在人员减少的情况下承担同样的工作负荷。不过，除非人员流动通常较大，否则自然减员对较少员工数量的作用通常比较有限。因此，企业往往采取其他许多方法更受员工们的欢迎，从而成为企业用于建员的首选方法。

2、提前退休赎买

提前退休赎买是企业促进年高的员工早些离开企业的一种手段。为提供刺激、企业给予这类员工额外的报酬、以使他们在养老金和社会保险生效之前，不致在经济上损失太大。这种自愿性终止就业措施，或者说赎买，是用金钱上的刺激来引导员工的。企业和员工的普遍的认为，在企业不欲或难以采取暂时解雇和正式裁员的情况下，赎买方法不失为企业人员压缩的有效措施之一。

3、暂时解雇

暂时解雇指企业使部分员工处于没有报酬的离职下岗状态，如果企业的经营有了改善，那么员工就可以重新回企业工作。当企业暂时处于不景气状态时，暂时解雇不失为一个适当的减员策略。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
用人单位裁员属于辞职还是辞退

裁员属于辞退，辞职是主动离职。根据规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一、裁员时不能和哪些员工解除劳动合同？(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十

2023-06-19

387人看过
辞职
当天辞职当天走是否属于正常辞职

当天辞职当天走是否属于正常辞职，需要根据不同的情况而定，具体如下：1、如果劳动者与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走是允许的，属于正常辞职；2、如果劳动者未与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走，不属于正常辞职。试用期期间不可以随时辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在试用期内，除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外，劳动者解除劳动合同应当提前三日通知用人单位。如果因劳动者未履行提前三日通知义务给用人单位带来的相关的经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。一、劳动合同期限辞职需提前多久劳动者要辞职解除劳动合同的，应该提前30天以书面形式通知用人单位。如果试用期辞职的，提前三日通知用人单位《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

2023-06-29

326人看过
辞职
兼职突然辞职是否有工资？

根据法律来说兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦协议成立，则该用人单位是不能无理由拖欠劳动者的工资的，并且应该以当地最低的工资标准发放给劳动者。如果出现用人单位不给加班费用的情况，劳动者可以去劳动局进行举报，该单位将按应付金额的百分之五十或以上，赔偿给劳动者。另外，兼职临时不干了，但是给用人单位造成损失的，则该兼职需要承担赔偿责任。一、员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。二、签订劳动合同一般应注意如下事项：1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还

2023-06-30

201人看过
辞退
单位无故辞退员工是否属于滥用职权

单位无故辞退员工属于滥用职权。一、辞退员工有什么额外补偿公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况：（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；（三）如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证

2023-02-16

105人看过

自然人
公司属于自然人吗

不属于，公司属于法律拟制的人，非自然人。法人是一个组织、团体,自然人就是一个人。第一,法人是社会组织在法律上的人格化,是法律意义上的'人',而不是实实在在的生命体,其依法产生、消亡.自然人是基于自然规律出生、生存的人,具有一国国籍的自然人称为该国的公民.自然人的生老病死依自然规律进行,具有自然属性,而法人不具有这一属性。第二,虽然法人、自然人都是民事主体,但法人是集合的民事主体,即法人是一些自然人的集合体。例如大多数国家(包括我国)的公司法都规定,公司法人必须由两人以上的股东组成。对比之下,自然人则是以个人本身作为民事主体的。第三,法人的民事权利能力,民事行为能力与自然人也有所不同。一、法人和自然人的区别是什么法人和自然人的区别如下：1、法人是社会组织在法律上的人格化，是法律意义上的人，而不是真正的生命体，依法产生和消亡。自然人是基于自然规律出生生存的人，具有一国国籍的自然人称为该国公民；

2023-03-01

244人看过
自然人
自然人借贷行为是否属于经营行为

自然人借贷行为属于经营行为。一般来说，民间借贷是合法的，但必须是在法律允许的范围内，否则不受保护。民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍。如果两人发生借贷纠纷，贷方收取的高于法律规定的那部分利息，法律不予保护。一、借贷诉讼时效怎么算（一）从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。（二）如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确的合同，债权人有权随时要求债务人履行债务，但须给对方必要的准备时间。在此情形下，确定诉讼时效期间的起算点，实际上存在以下几种类型：1、债权人催告当时债务人就表示立即履行，实际上却未履行的，诉讼时效应自催告次日起计算。债权人何时催告并没有时间上的限制。2、如果当事人协商一致，确定了一个明确的履行期限，实际上，双方当事人变更了合同内容，将履行期限不明确的债务变成了履行期限明确的债务，那

2023-03-02

84人看过
解除劳动关系
减员手续是否相当于离职？

减员表不能起到离职证明作用。减员表是社保部门出具的，一般情况下公司人资备案保存，并且时间上离职在前，解除劳动关系后公司开具离职证明，或者有些地方是在劳动保障部门开具的解除劳动合同备案表之类的，才算是离职成功。离职手续在离职的最后一天办理吗不是。劳动者申请辞职，那么在月头递交辞职信，即可在当月办理离职手续和工作交接，工作到月底，拿到离职证明，即可离开公司。辞职的最后一天上班还是办手续的问题，离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人

2023-07-07

167人看过
辞职
员工在合同期内辞职是否属于违约行为？

员工合同期限内辞职是否算违约根据以下情况而定：1、如果还在试用期内，可以随时提出辞职申请，通知用人单位解除劳动合同，不算违约；2、如果与用人单位对本人的辞职申请协商一致，劳动合同可以解除，也不算违约；3、如果用人单位不同意辞职，也就是与用人单位对本人的辞职申请不能协商一致而又执意辞职，则属于违约。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职的，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。劳动合同期内辞职需要支付违约金吗劳动合同期内是可以辞职的，不一定需要支付违约金。根据法律规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；如果用人单位存在强迫劳动等情形，则可以随时解除合同。如果劳动者辞

2023-07-17

394人看过

直系血亲
自媒体运营是否属于公务员的职责范围？

对于公务员做自媒体，要根据具体情况来分析是否违法。如果公务员做自媒体进行营利的，则属于违法行为。根据公务员发的相关规定，公务员是不得违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，所以如果公务员自媒体属于公益性质而非盈利的，则公务员做自媒体不违法。姑父做过牢对侄子考公务员有影响吗姑父做过牢对侄子考公务员没有影响。一般只有直系亲属犯罪，才会影响到侄子考公务员。直系亲属通常包括：父母与子女、祖父母与孙子女、外祖父母与外孙子女等。直系血亲是指有着直接血缘关系的亲属，也就是生育自己和自己所生育的上下各代亲属，通常包括直系长辈血亲和直系晚辈血亲。《中华人民共和国公务员法》第五十九条公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威活动；（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加

2023-07-03

328人看过
自然人
国有企业是否属于自然人控股的企业？

本文介绍了国有企业和自然人控股的企业之间的区别。国有企业是指国家拥有其资本所有权或控制权，而个人独资企业则是由个人出资经营、归个人所有和控制。自然人投资或控股的公司属于私营公司，股东主要是自然人，而不是法人、非法人组织或国家。同时，少数股东可以由法人担任。自然人控股的企业不属于国有企业的范畴。国有企业是指国家拥有其资本所有权或控制权,政府的意志和利益决定其行为。而个人独资企业是一种企业形式,由个人出资经营、归个人所有和控制,并由个人承担经营风险和享有全部经营收益。自然人投资或控股的公司，股东可以是法人。公司是由股东出资成立，股东可以是自然人、可以是法人、可以是非法人组织、还可以是国家。按照不同的股东及其出资比例，公司可以分为很多类型，如：非自然人投资或控股的法人独资、自然人独资、国有独资公司等。其中自然人投资或者控股说明该公司属于私营公司，同时股东的主要构成为自然人，而不是法人、非法人组织

2023-12-19

189人看过
结婚登记
自然增值部分是否属于婚前个人财产

婚前个人财产的自然增值部分是属于个人所用的。按照民法典解释规定，婚夫妻一方个人财产在婚后产生的收益，如果是孳息和自然增值的部分，那么是属于个人财产的，离婚的时候按照婚前个人财产的原则，属于拥有的一方。其它的婚前财产收益按照民法典的规定在婚姻关系存续期间生产、经营、投资的收益是属于夫妻共同财产的，所以如果是婚前的股票或是基金，本金属于个人财产，增值的部分属于共同财产，贬值的部分属于共同债务。如果是房产，那么卖房款属于个人财产，但是如果婚后出租房子，那么租金属于夫妻财产。法定的婚前个人财产（一）有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：一方的婚前财产，即以该存款的日期在结婚登记领证的日期之前，为婚前人人财产。夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。1、判断是否属于婚前财产的关键在于财产权的取得时间系在结婚之前。如果财产

2023-07-01

449人看过
辞职
网络上说辞职是否属于法律

通过网络提交辞职是书面形式的法律一般认可。但是以口语短信消息等形式提出的辞职，法律一般不认可，但是员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职，可以认定员工具有辞职的意思表示，一般是有效的。员工辞职的法律规定员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-04

364人看过

辞职
辞职是否属于职业选择期间的失业

在择业期间辞职是否失业？。如果大学毕业生在就业期间与雇主签订劳动合同，但在就业选择期之前辞职，不属于失业劳动合同法第七条：用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查第十条建立劳动关系，已经建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在录用前订立劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同解除劳动关系的认定标准解除劳动合同可以由以下两种情况引起：，劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止；第二，劳动合同约定的终止条件导致劳动合同终止在事实劳动关系下，用人单位与劳动者之间不存在劳动合同，因此无法确定上述两种情况，即劳动合同的期限和终止条件。如果双方同意这些内容

2023-05-07

443人看过
自然人
在职人员能否申请自然人公司

一、在职人员能否申请自然人公司根据我国《民法典》第五十四条规定自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。个体工商户可以起字号。国家相关法律规定，国家公务员不得从商，但没有规定其他普通员工也不得从商，所以，自己注册公司是可以的，只要你不是公务员及银行工作人员，及其他特殊的被禁人员，都是可以注册公司。因此在职人员除国家工作人员或银行工作人员等，普通的职员是可以依法申请创立自然人公司的。二、如何进行公司创立申请要进行公司创立申请，需要具备公司章程，经注册会计师事务所、审计事务所或金融机构出具的验资证明，行业主管部门的审批文件等。政府主管部门在对其申请文件进行审查，确定其符合法定要求后，在一定期限内批准公司登记注册，并通过法定或公司章程所定方式对外公告，公司即可开业。由此完成公司创立申请全过程。三、自然人公司需承担什么责任1、自然人独资有限公司法人承担连带责任、有限责任公司的股东以其认缴的出

2023-06-15

349人看过