公司裁员要怎样赔偿-法师兄

公司裁员要怎样赔偿

来源：互联网时间： 2023-06-23 19:14:58 232 人看过

公司依法进行裁员的，一般不需要赔偿员工，但要按员工在本公司的工作年限给予其补偿，一般每满一年就补偿一个月的工资；但如果公司是违法裁员的，则按补偿标准的双倍给予员工赔偿。

一、政府对企业拆迁人员补偿标准

一般情况下，政府性拆迁，企业要按实际情况对员工进行赔偿。如果是无故辞退员工的，那么员工可通过劳动仲裁维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位要作出经济性补偿。单位经济性裁员的，要对该员工支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要进行补偿。

二、企业裁掉孕妇的后果有哪些

怀孕期间公司裁员是违反劳动合同法的，根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。

如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以《劳动合同法》第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。

三、企业拆迁人员补偿标准

企业拆迁人员补偿标准按员工在公司的工作年限而定，员工每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年，则按一年计算进行赔偿；而工作不满六个月的，向员工支付半个月的工资为标准。公司倒闭对员工的赔偿是与员工的工龄相连的，工作时间越长，赔偿越多。企业拆迁如果是迁移到新的地址，可以和员工协商继续履行合同。

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