怎样投诉公司违反劳动法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-06 15:52:24 117 人看过

可以直接联系当地的劳动监察部门进行举报,劳动监察部门对于单位的违法行为会予以处罚。

一、到劳动监察部门举报需要注意什么

到劳动监察部门举报注意如下问题:

第一、明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。

第二、通过快速有效方式进行举报。

第三、举报时应尽量提供详实信息劳动者在举报用人单位劳动保障违法行为时,应明确提供被举报单位的名称、地址及违法具体行为。

二、劳动监察对公司的影响

如果公司被员工举报,劳动监察部门会派人来进行核查,一般会根据程度来进行处罚的,如果情节比较轻微的话,一般会进行罚款处罚。劳动行政处罚,是指劳动监察部门依法对违反劳动法律、法规和国家劳动政策而尚未构成犯罪行为的劳动关系主体施加的一种制裁措施。

三、劳务合同有离职证明吗?

有。劳动者辞职到期,用人单位是应当为其开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝开具的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月03日 17:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多解除劳动关系相关文章
  • 对于违反劳动法的行为怎么投诉
    劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,可以向劳动保障监察机构报告。任何组织和个人都有权举报和控告违反劳动保障法律、法规和规章的行为。举报可采取口述举报、电话举报、信函举报等形式。劳动保障行政部门应当在7日内立案受理符合要求的举报。举报不符合规定受理范围的,告知举报人向有处理权的机关举报。举报人有权要求通知受理和调查举报的结果。怎么投诉快递投诉快递的方式是可以先联系快递公司,如果联系快递公司无果,可以向中华人民共和国国家邮政局进行投诉,邮政业消费者申诉专用电话为12305。消费者可以通过电话或者登陆国家邮政局和各省、自治区、直辖市邮政管理局网站申诉,也可以采用微信、书信或者传真形式申诉。消费者向市邮政管理局提出申诉的方式,由各省、自治区、直辖市邮政管理局根据实际情况确定。《劳动合同法》第七十九条《劳动保障监察条例》第十四条
    2023-08-18
    391人看过
  • 单位违反劳动法向哪里投诉
    一、单位违反劳动法向哪里投诉单位违反劳动法向劳动行政部门投诉。具体如下:1.从劳动部门的官网投诉入口进行投诉;2.直接拨打相关劳动部门的投诉电话,或者拨打市民热线进行投诉;3.携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉,交由相关人员受理,并出具受理回执。二、公司随意罚款违法吗公司随意罚款违法。罚款是行政处罚,公司没有制定罚款条例的权力。但当因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。三、劳动局仲裁庭开庭时间劳动局仲裁庭开庭时间一般不会超过二十五天,根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日后有结果,案情复杂需要延期的,时间还可能会延长,延长的时间最长不得超过十五日。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,
    2023-05-03
    338人看过
  • 公司违反劳动法会得到怎样的结果?
    公司违反劳动法会被相关机构处以相应的处罚。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
    2024-05-11
    483人看过
  • 劳动法违反如何举报公司
    告公司违反劳动法,可以去劳动监察大队进行投诉,由其来进行处理;也可以申请仲裁,来维护自己的合法权益。具体方式如下:1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据。法院同意立案,发放同意立案回执,等待法院开庭传票;2、准备开庭陈述词、证据材料和被告可能提出的问题的应答预案;3、开庭后,先由原告陈述,再由被告陈述,然后交换证据,接下来就是法庭辩论;4、法官调解,调解不成,法院出具判决书;5、人民法院适用普通程序审理的劳动争议案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。人民法院适用简易程序审理劳动争议案件,应当在立案之日起三个月内审结。一、用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;2、由于用人单位的原因订立
    2023-07-01
    476人看过
  • 用人单位违反劳动法如何进行投诉
    对于用人单位违反劳动法的行为,可以向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉或者举报,也可以拨打人力资源和社会保障全国统一电话12333投诉。一、传媒公司不给工资怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。二、厂里扣工时怎么办拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地
    2023-04-02
    90人看过
  • 公司签订劳务协议,违反劳动法吗
    各位需要明白的是,尽管有时公司与员工实际上建立了劳动关系,但是,如果公司选择通过与员工签署劳务合同来规避其应尽的社会保险等法律义务,这种行为无疑是违反法规的。请注意,劳务合同中所规定的劳务方享受的福利待遇相较于劳动合同中的劳动者,通常会相对较低许多。正是因为这样,在满足签订劳动合同的前提下,依然有部分企业单位为了减轻其负担以及降低企业成本,选择无视法律法规而违法与劳动者签署劳务合同。实践中,判断是否构成劳动合同关系需从以下几点进行综合考量:1、劳动者须接受用人单位的劳动管理指导;2、劳动者受用人单位规章制度的严格约束;3、劳动者付出的劳动构成用人单位整体业务的重要组成部分。在实践中,只要用人单位和员工符合以上必要条件,即便他们签署的是《劳务合同》,实际上仍属于劳动合同关系,并适用于劳动合同中所载明的各项规定。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权
    2024-05-02
    225人看过
  • 怎么样投诉没签劳动合同的公司
    公司不签劳动合同,可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同,要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。一、合同到期不续签算违约吗1、根据我国劳动法和劳动合同法的规定,劳动合同到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险,没有缴纳而导致劳动合同解除的,用人单位应当支付双倍经济赔偿金。4、根据你现在的情况,最好能先向当地劳动监察部门进行举报,同时保
    2023-03-05
    87人看过
  • 工作时间超过8小时违反劳动法怎么投诉
    一、工作时间超过8小时违反劳动法怎么投诉如果工作时间超过8小时,劳动者可以通过以下途径向劳动保障行政部门进行投诉:1.劳动者需要搜集并保留加班的证据,例如加班记录、工时单、考勤表等,以便在投诉时提供有力的证明。这些证据将有助于劳动保障行政部门了解实际加班情况,并开展调查。2.劳动者可以选择到当地的劳动保障行政部门进行投诉,或者通过劳动保障部门的官方网站或热线电话进行投诉。在投诉时,劳动者需要详细陈述加班的事实和证据,并说明用人单位违反了劳动法的相关规定。3.劳动保障行政部门在接到投诉后,将会开展调查,并根据调查结果采取相应的措施。4.如果调查确认用人单位存在违法加班的行为,劳动保障行政部门将会对用人单位进行处罚,并保障劳动者的合法权益。需要注意的是,在投诉过程中,劳动者需要保持冷静和理性,避免采取过激的行动或言论。同时,劳动者也可以咨询专业的律师或法律援助机构,以获取更具体的法律建议和帮助
    2024-07-28
    146人看过
  • 公司开除孕妇是否违反劳动法
    一、公司开除孕妇是否违反劳动法依据相关法律法规,对于怀孕在职的员工,用人单位是禁止实施解雇行为的。具体而言,以下情况属于法定的劳动者不能被解除劳动合同的范畴:首先,从事接触职业病危害作业的劳动者,在离岗之前必须经过职业健康检查,若在诊断或者医学观察期内的,则用人单位不得依相关规定进行裁员处理;其次,如果员工在本单位期间患有职业病或者遭受工伤并被认定为失能或者部分失能,那么用人单位同样不可解除与其签订的劳动合同。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工
    2024-04-26
    252人看过
  • 公司违反劳动法拖欠员工工资
    醉酒驾驶机动车的嫌疑人是可以取保候审的,但前提是必须要满足法律规定的取保候审的条件,同时办理相关的取保手续后才可以。被羁押的犯罪嫌疑人及其法定代理人、近亲属、被逮捕的犯罪嫌疑人聘请的律师申请取保候审的,应当书面提出。公安机关接到申请后应当在七日内作出同意或者不同意的答复。同意取保候审的,依法办理取保候审手续;不同意取保候审的,应当书面通知申请人,并说明理由。公司集体拖欠工资怎么处理在用人单位拖欠工资的情况下,要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行
    2023-07-07
    239人看过
  • 违反劳动合同规定去哪里投诉
    一、违反劳动合同规定去哪里投诉想要告公司违反劳动法,需要去劳动监察大队进行投诉,由其来进行处理,也可以申请仲裁,来维护自己的合法权益。如果未签订劳动合同、加班不支付加班费、克扣员工工资的行为,都属于违反了劳动法。可以采取诉讼手段或一定的措施来维护自己的权益。二、劳动合同纠纷处理的方式有哪些1.与用人单位协商。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案;2.找调解委员会申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议;3.向劳动仲裁委申请仲裁。仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉;
    2023-10-19
    144人看过
  • 劳动仲裁不公怎样投诉
    觉得劳动仲裁不公平,对劳动仲裁结果不服的可以起诉。有证据证明仲裁庭有违法的情形,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但劳动者不服一裁终局的案件,可以自受到劳动仲裁裁决书之日起15内向法院起诉。一、仲裁后还能起诉吗?仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议,自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判,并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样,关乎当事人的实体权益,是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质,其受理案件的管辖权来自双方协议,没有协议就无权受理。如果是劳动仲裁,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是其他纠纷,仲裁后就不能起诉,仲裁实行一裁终局的制度,
    2023-03-06
    471人看过
  • 怎样向劳动局投诉公司不给发工资?
    向劳动局投诉公司不发工资劳动局不管可以直接去劳动仲裁委申请仲裁。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。一、没有满一个月正常离职不发工资该怎么办没有满一个月正常离职,不发工资可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服
    2023-06-22
    96人看过
  • 上海怎么告公司违反劳动合同
    一、上海怎么告公司违反劳动合同若贵司存在严重违反我国劳动法律法规之行为,您可选择以下途径予以维权:首先,如果遭受了雇主非法侵犯权益的情况,例如克扣工资、非法延长工作时间等,您有权直接前往当地劳动保障监察机关进行投诉;其次,如果与所在企业在劳动用工方面产生了纠纷,如劳动合同订立、履行等环节上,您同样可以前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以保障您的合法权益;最后,如果在劳动保障部门进行投诉或申请认定工伤、请求支付社会保险待遇时遇到困难,比如劳动保障部门相关机构对此事处理效率迟缓或对其处理结果无法接受,此时您可以向该部门提出行政复议,甚至您还可以进一步向当地人民法院提起诉讼。《劳动合同法》第八十八条,用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作
    2024-04-03
    165人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>

    #解除劳动关系
    相关咨询
    • 劳动法违反规定怎样投诉
      广西在线咨询 2023-08-23
      单位违法劳动法,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    • 公司违反劳动法, 员工可以向劳动监察部门投诉, 如何投诉公司的工作
      江苏在线咨询 2022-02-07
      可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社
    • 公司违反劳动法向劳动局投诉了,告工会有用吗
      黑龙江在线咨询 2022-05-01
      可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁处理。 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处: (一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; (二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的
    • 我想咨询一下公司违反劳动法去哪里投诉
      安徽在线咨询 2024-09-08
      公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。除此之外,劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁;如仲裁仍未解决,可以直接去法院提起诉讼,依法维护自身权益。
    • 公司严重加班违反劳动合同能投诉吗
      河北在线咨询 2024-04-22
      公司严重加班违反劳动合同,当事人一般能投诉。可以选择如下方式举报:1、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来,一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理;2、直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报;3、也可以打电话给当地的劳动局;4、找到当地劳动局网上投诉的网址,提交资料进行匿名投诉。