打暑假工被骗怎么维权-法师兄

打暑假工被骗怎么维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-04 14:53:19 253 人看过

打暑假工被骗可以到当地劳动行政部门投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。

一、劳动纠纷发生后该如何维权

发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决:

1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；

2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；

3、如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

二、20天工资没到怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。

4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

三、如何强制执行劳动仲裁

劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动争议调解相关文章

意外保险
暑假工发生纠纷，该如何维权？

暑假将至，不少企业招聘暑假工的宣传单张贴满学生宿舍及校道宣传栏上。每到寒暑假，很多学生哥都会选择找份假期工来勤工俭学，但是这些假期工都很少保障，发生纠纷该如何维权呢？根据劳动部门的有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，将不视为就业，视为未建立劳动关系。有学校负责人说了：企业与在校生只能签订实习协议，协议会把双方甚至是校方的职责标明，学生工未达到签订劳动合同的标准。因为不存在劳动关系，当企业与学生在勤工助学期间因在工作期间发生事故导致受伤的赔偿问题、劳动报酬等发生争议时，若企业或学生向人社部门反映，人社部门将会先协助双方进行调解;若调解不成的，会指引其向法院提起诉讼，或者双方也可直接向法院提起诉讼。所以，各位要找暑假工的学生哥们，找暑假工应该通过合法正规渠道了解用工信息，选择用工规范的用人单位，避免上当受骗!另外，应主动向用人单位提出订立勤工助学协议，双方明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬

2023-06-10

443人看过
法律综合知识
学生暑假工工资被拖欠应该如何有效维权

一、学生暑假工工资被拖欠应该如何有效维权暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：1．与用人单位协商；2．向劳动行政部门举报；3．向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；4．向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5．向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、拖欠工资能直接起诉吗不能。劳动者讨要工资属于劳动争议，我国法律规定，劳动争议要先到劳动争议仲裁委员会进行仲裁，然后才能到法院提起诉讼。《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解

2023-10-23

414人看过
辞退
暑假工因未签合同被辞退，应该如何维权？

没签劳动合同被单位无合法理由辞退的，属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金，并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。没签合同被辞退怎么赔偿按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单

2023-07-16

95人看过
法律综合知识
暑假工维权的有效途径有哪些

一、暑假工维权的有效途径有哪些若遭遇企业拖欠薪酬之情况，您有权采取法律手段维护自身权益。这种途径是通过向所在地劳动行政管理部门提请仲裁来实现的。根据相关法规，劳动行政管理部门有责任责令欠薪企业限期归还所拖欠的劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应补足至该标准。具体操作如下：首先，您可向劳动监察大队进行投诉。当用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者有权向劳动行政部门提出投诉，劳动行政部门将依法对此类事件进行处理。其次，如出现劳动争议，当事人不愿协商解决、协商无果或达成和解协议后未能履行等情形，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于仲裁结果不满者，可进一步向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

2024-07-22

259人看过

承诺
打暑假工骗说是长期的犯法吗

一、打暑假工骗说是长期的犯法吗这个属于民事行为，不涉及违法犯罪。二、长期临时工要签合同吗需要的，对于在本企业连续工作已满10年的临时工，签订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。三、谎称长期做应聘暑期工被发现公司要扣工资可以吗不一定。如果有合同的话，按照合同上约定的来看，合同上没有规定不要暑假工，可以起诉公司。如果有规定就没办法了。如果没有合同，可以让公司提供不要暑假工的正式规定依据，如果没有，

2023-03-22

230人看过
申请仲裁
大学生在暑期打工遭遇骗局应怎样维护自身权益

不得向劳动者收取财物我国《劳动合同法》规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”大学生打“暑期工”时，如果遭遇收取押金等财物的情形，不仅应更多地考虑其真实动机，而且完全可以予以拒绝。一旦押金被扣留而使自身权利受损，则可以按照《劳动合同法》中“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”之规定实现维权。用人单位承担培训费用《劳动法》规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。”《企业职工培训规定》规定：“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。”即对劳动者进行培训是用人单位自己的事，费用也应由用人单位承担。故姑且不论这家公司

2023-06-13

330人看过
业主
业主维权遭暴打,被暴打怎么维权

【事件经过】4月21日，维权业主代表、开发商代表和本地政府代表一同在市信访局进行了商谈。李*修介绍，“那天洽谈时的氛围还对比和谐。”4月22日上午，他和别的一名业主代表姚某随开发商代表何某一同奔赴南通市区处理告贷事宜。当天上午10点20分左右回来，两人在售楼处下车后由北向南走时，4名生疏男人从对面走来，“其间一人手中还拿着垒球棒。”李*修回想。在两人猝不及防的情况下，那4名男人向他们扑来。姚某介绍，其间一名男人一手捉住李*修的领子，一手挥拳向其头部砸去，别的两人也上前殴伤，而自个也被别的一人殴伤。姚某见势不妙便敏捷走开报警，而李*修被踹至地上毒打。行凶后，4人敏捷脱离。28日下午，记者到五洲美好湾现场采访时，一位在此开店的女子指着北部的美化草坪通知记者，“就在这片草地上，有一个人被四名男人拳打脚踢，局面十分吓人，过后好几天我都感到惧怕。”被打得不忍目睹的李*修后来被送往张芝山镇的通州区第四

2023-06-15

358人看过
打假
虚假广告骗人消协维权打假

宁津县张大庄乡消费者李某，看到广告中宣传的某药品对自己的腰腿痛很适用，便来到县城某药店花398元买了一个疗程的药品。使用后李某发现症状一点也没减轻。李某便再次来到药店，被告知一个疗程无反映，还需再买一至两个疗程的药品才行。李某又花398元买了一个疗程的药，服用后还是无效果。李某又找到药店，药店让其再买药，这时李某犹豫了，如吃了再不管用怎么办?于是李某拿着药品包装盒来到县消协咨询。宁津县消协工作人员了解情况后，发现李某提供的包装盒上的说明，根本不像广告上宣传的那么神奇，属夸大疗效的虚假宣传。县消协立即通知广电局停播该广告，责令药店退回李某购药款796元，并将该案移交有关行政部门。宁津县消费者协会提醒消费者，不要盲目相信一些药品广告对其疗效的宣传，购买时要仔细查看说明书和批准文号，切不可乱用药，既损失钱财又不利于身体健康。

2023-06-07

208人看过

法律综合知识
暑假工权益受损怎么办

暑假工权益受损，属于在校生的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向当事人申请调解；向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）；向法院起诉；其他。属于劳动者的，可以通过以下方法维权：与单位协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-22

138人看过
申请劳动仲裁
员工事假请假被开除怎么维权

如果员工因正常请事假被开除的，可以先与用人单位协商；协商不成，到单位所在地的劳动监察大队去投诉；仍然不能解决，申请劳动仲裁，单位非法解除劳动合同的，可以要求其支付双倍的经济补偿金作为赔偿；对仲裁裁决不服，则去人民法院起诉。一、工作8年被辞退员工如何要求赔偿首先，双方要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。二、公司裁员没有赔偿怎么办首先建议您同单位协商解决，这样最

2023-06-23

473人看过
法律综合知识
暑假工多少岁可以打工？

在我国暑假工要满16岁才可以打工。我国劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2024-04-15

366人看过
营业执照
暑假打工无合同保障

暑假工应需要签订短期劳动合同。在应聘上兼职岗位之后，可提出签订劳务协议的要求，保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱，又希望继续工作，可以在工作过程中，保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等。法律另有其他规定的，应当依照其规定。未成年暑假工怎么找一、未成年暑假工怎么找1、现规定，劳动者最低的年龄是不得低于十六岁，对年龄的上限没有具体规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以只要年满16周岁，就可以从事个体经营活动等，是可以兼职的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。二、未成年工和童工

2023-07-05

152人看过

工资
打工工资被拖欠应该怎么维权？

打工被拖欠工资的维权方式有，劳动者可以行使单方的劳动合同解除权，并要求公司及时支付工资；可以向劳动行政部门举报；可以申请劳动仲裁；也可以提起诉讼或申请支付令。一、不支付农民工工资要怎么办不支付农民工工资，可以采用以下方法：1、拖欠农民工工资的，农民工可以找用人单位要；2、如果单位拒不支付的，农民工可以向劳动行政部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决，责令公司支付；3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向用人单位索赔，如果还不赔，依法向当地人民法院申请支付令，拒不赔偿的，可申请法院强制执行。被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投

2023-02-09

128人看过
辞职
暑假工怎么辞职？

暑假工辞职劳动法中并无规定。按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围，劳动法无相关规定，也不受劳动法保护。暑假工签订了临时劳动合同的，辞职按照合同上的约定进行即可。一、工作15天辞职有没有工资工作15天辞职也是有工资的，工资金额应根据工作天数确定。通常急辞的话很难拿到全部工资，只有按照正常程序辞职（按照劳动法需要提前30天递交辞职报告）和办理离职手续，才能拿到全部工资。不辞职直接走人的后果具体如下：1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。二、劳动法辞职规定是什么劳动法辞职规定是劳动合同经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、试用期内；2、用人单位

2023-02-26

437人看过