一、试用期三个月被辞退有多少补偿

倘若劳动者在试用期间遭到无过失性的解雇，便有权获得相应的法定补偿。

补偿金额标准为，由用人单位支付给该劳动者半个月的全额工资。

反之，若用人单位违反相关法律法规，对劳动者进行非法解雇，就必须承担起支付一个月工资作为惩罚性赔偿的责任。

依据我国最新出台的《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的明确规定，若该劳动者的月收入超出了用人单位所属直辖市或设区的市级人民政府公开发布的，关于其所处地区本年度职工月平均工资水平三倍以上的标准，那么用人单位应按照这一更高的工资标准，向该劳动者提供经济补偿。

在此情况下，用人单位向其支付经济补偿的日期最长不得超过12年。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期过了拖着不转正怎么办

若您在试用期满之后尚未得到正式聘用机会，首次解决办法是与企业展开积极的沟通协调，试图让他们尽快给予您转正资格。

如经过充分交涉仍未能获得实质性进展，可采取如下一系列行之有效的步骤予以应对：即向当地劳动争议仲裁委员会提出调解或仲裁申请。

倘若企业并无充足合理的原因推迟您的转正，那么根据我们的劳动争议调解仲裁法，您有权要求劳动争议仲裁委员会进行公正公平的审判。

另一方面，如您对于仲裁决议感到不满意，也可以向更高一级的人民法院递交诉讼申请，维护自己的权益。

倘若企业因违反相关法规制度之故才未给予您转正机会并造成了实质性的经济损失，那么您便可以据理力争，依法向该企业索求赔偿，以弥补自身的经济损失。

依据我国劳动合同法的明文规定，凡是用人单位违背相关规定、与劳动者事先约定试用期的，劳动行政主管部门将有权对此行为进行干预指正，情节严重者，若违法约定的试用期已实际执行，用人单位需按照劳动者试用期满月工资为衡量标准，参照已实际履行超过法定试用期的期间，承担相应的赔偿责任。

最后，为了更好地理解和运用相关法律规定，请您注意查看我国现行劳动合同法中的相关条款。

例如，依照该法，劳动合同期限在三个月以上但不满一年的情况下，试用期最多不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上但不满三年的情况下，试用期则不应超过两个月；至于三年以上的长期合同，以及无固定期限性质的劳动合同，其试用期最长亦不得超过六个月。

同时还须明确，同一个用人单位及劳动者之间，只允许约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。