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违法约定试用期，要支付赔偿金吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-02 23:48:31 170 人看过

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

违法约定试用期的情形包括以下四种：

（1）劳动合同约定的期限超过法定期限；

（2）同一用人单位与同一劳动者约定了不止一次试用期；

（3）劳动合同期限不满三个月，却将试用期约定在劳动合同期限内或以完成一定工作任务为试用期限；

（4）混淆见习期与试用期。

《劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

该条款中的试用期满月工资，应理解为转正后的工资标准。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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