一、劳动纠纷和劳务纠纷赔偿区别

劳动纠纷和劳务纠纷赔偿区别如下：

1．两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。

2．适用的法律不同。劳务关系主要由民法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3．主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。

二、劳动纠纷法院诉讼费多少钱

劳动纠纷法院诉讼费是每件交纳10元。用人单位与劳动者产生劳动争议的，应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁是免费的。

《诉讼费用交纳办法》第十三条，案件受理费分别按照下列标准交纳：劳动争议案件每件交纳10元。

三、劳动仲裁多久有效

劳动仲裁一年内有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《诉讼费用交纳办法》：第三章 诉讼费用交纳标准 第十三条 案件受理费分别按照下列标准交纳：\n（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：\n1.不超过1万元的，每件交纳50元；\n2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；\n3.超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；\n4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；\n5.超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；\n6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；\n7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；\n8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；\n9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；\n10.超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。\n（二）非财产案件按照下列标准交纳：\n1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。\n2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。\n3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。\n（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。\n（四）劳动争议案件每件交纳10元。\n（五）行政案件按照下列标准交纳：\n1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；\n2.其他行政案件每件交纳50元。\n（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。\n省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。