外勤补助属于福利吗
来源:互联网 时间: 2023-04-03 18:31:38 76 人看过

属于,企业支付的工资、加班费以及各种名义的外勤补贴或补助都属于工资范畴,都需要计算缴纳个人所得税

一、住房补贴交个人所得税吗

住房补贴是不用缴纳个人所得税的。按照国家规定得到的各种补贴和津贴,税务机关不得对其征收个人所得税,这一类的收入是属于法定的免征个人所得税项目,任何机构都不得对其征税。因此住房补贴是属于免征个人所得税项目,是不用缴纳个人所得税的。

二、退休工资要交税吗?

退休金不属于个人所得税的征收范围,不需要缴纳个人所得税。

法律规定不用交税的收入:

1、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

2、国债和国家发行的金融债券利息;

3、按照国家统一规定发放的补贴、津贴;

4、福利费、抚恤金、救济金;

5、保险赔款;

6、军人的转业费、复员费;

7、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休人员工资、离休工资、离休生活补助费。

三、工会经费可以抵扣个人所得税吗

不可以。不属于个人所得税法中的免税所得,也不属于税法中允许减除的费用。按照税法的规定,个人取得工资薪金所得计算缴纳个人所得税在扣除费用扣除标准外,可再扣除个人按照国家或地方政府规定的比例缴付基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金。个人向企业工会缴纳的工会经费不得在工资中扣除后计算缴纳个人所得税。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月19日 19:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多住房公积金相关文章
  • 社保属于薪酬福利吗
    一、福利在劳动法律关系中,人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难,方便、改善职工生活,保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利,主要是指职工个人福利,其内容包括:冬季取暖补贴,探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补助、职工正常死亡丧葬补助费等福利性补贴,以及职工遗属待遇、供养亲属半费医疗待遇、带薪假期、企业年金、补充、各种商业保险等。另外,住房公积金也是一种职工的社会福利,由于管理等方面的区别,它与上述职工福利项目是有区别的,不属于劳动福利,由此而引发的纠纷,不属于劳动争议管理范围。二、社会保险社会保险是指由国家立法强制实施,由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金,在劳动者年老
    2023-04-28
    118人看过
  • 取暖费属于补助吗
    一、取暖费属于补贴取暖费属于补贴,由暗补转为明补,不属于工资薪酬范围。二、采暖费补贴的管理1.职工的职务(职称)发生变化时,从次月起按新职务(职称)计发采暖费补贴。2.本办法自颁布实施之日起,原来职工单位欠缴的采暖费,由供热企业通过法律等手段直接向欠费单位追缴,不再向职工个人追缴。但职工有义务配合供热企业追缴单位拖欠的采暖费。3.采暖费补贴资金来源:机关事业单位的职工采暖费按原渠道列支;企业在成本费用中列支,对企事业单位按本办法规定标准内发放采暖费补贴的,准予在企业所得税税前扣除。4.职工按照本办法规定标准取得的采暖费补贴,不作为社会保险费缴费基数,免征个人所得税免征个人所得税免征个人所得税免征个人所得税;超过本办法规定标准的部分列入社会保险费缴费基数并征收个人所得税。5.市级以上干部采暖费仍按原缴费办法执行,其配偶不享受采暖费补贴。降温费,属于劳动保护费,(当然以降温费乱发补贴除外),当
    2023-05-05
    62人看过
  • 内退是属于辞退福利吗
    内退属于辞退福利。1、内退和辞退福利都是由企业发放待遇;2、内退期间由企业发放生活费,在改制前的企业已办理内退手续的,其生活费、养老金从改制后新企业成立的第一天起改按文件执行,由改制后的新企业继续为其发放生活费和缴纳社会保险费;也可以按改制前原内退规定一次性发给有关费用,并缴足有关社会保险费。内退影响退休工资。因为内退的收入要低于在岗正常工作人员的收入,导致社会保险费由企业和个人分别缴纳的部分相应减少,公积金也减少,直接影响退休时养老金数额。内退和正式的退休是不一样的,内退每个月的给的工资的非常少的。就比当地的最低生活标准多一点。而且内退在正式退休前工资不长的。内退应满足的办理条件是:1、当事人属于企业富余职工;2、达到法定退休年龄;3、职工本人自愿;4、企业领导同意;5、劳动部门备案;6、在工会的监督下进行等。员工内退合法吗?单位强制职工内退违法。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续
    2023-08-10
    246人看过
  • 三八节福利属于违规吗
    三八妇女节是允许给女职工发福利的。用人单位没有向女职工支付妇女节福利的法定义务,但如果用人单位与员工签订的劳动合同或集体合同、规章制度中明确约定或规定有福利的,则需要按照约定或规定执行。用人单位将放半天假视为妇女节的福利,安排女职工放假,仍需按照女职工正常出勤时的待遇支付工资。不支付工资的行为将构成克扣工资,属于违反劳动合同法的行为。国务院《全国年节及纪念日放假办法》中指出:三八妇女节属于部分公民放假节日,与元旦、春节这类全体公民放假的节日不同,因此,三八妇女节不属于法定节假日。用人单位是否安排女职工放假半天,要看用人单位的规定,法律不强制休假。一、劳动福利待遇的内容有哪些劳动福利待遇的内容包括:综合补贴、年终奖金、社会保险、基本工资、女职工三期、休假制度等。福利待遇是指用人单位在法定义务之外为职工的生活提供的便利和优惠等。《中华人民共和国劳动法》第七十条:国家发展社会保险事业,建立社会保
    2023-03-16
    469人看过
  • 辞退福利属于福利费还是工资
    辞退福利是属于工资的。《企业会计准则第9号——职工薪酬》第二条,职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成
    2023-06-21
    348人看过
  • 驾驶员属于后勤吗
    这可不一定,不同用途的车辆,归属不同的部门,其驾驶员的归属也就不同了。比如运送货物车辆的驾驶员,就可能归生产部门管理。比如部队中的驾驶员就属于后勤。一、车主与驾驶人不一致违章怎样处理交违章罚款和扣分以驾驶证为准。如果违章是电子监控抓拍,系统记录的是车牌号,没有记录驾驶员,所以只要是驾驶证去处理就可以。因为没有机动车的驾驶人和所有人不一定是一个人,也就是说,开车的人开的不一定是自己的车,但是如果开车人违章了,虽然交警记录的是车牌号,但是处罚还是会处罚驾驶员的。 如果是现场违章,交警会记录驾驶员,只能是现场驾驶员处理违章。但是与行驶证的主人也是没有关系的。所以,汽车违章扣分,扣得是驾驶证分,以驾驶证的名字为准。二、驾驶员出了事故与车主承担责任吗1.驾驶员行驶机动车的过程中,出现了交通事故,并责任事故的主要责任或者是同等责任,需要赔偿受害者,但是驾驶员无能力赔偿,那么赔偿受害者的费用需要由驾驶员
    2023-03-20
    242人看过
  • 解雇补偿是否属于工资和福利
    解雇补偿金是否属于工资和福利根据中国相关法律的规定,雇主在解雇工人时支付给工人的经济补偿属于工资和福利,可计入工人工资总额关于工资总额构成的规定第四条工资总额由以下六部分组成:
    2023-05-07
    167人看过
  • 辞退福利属于什么
    一、辞退福利属于什么辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿。二、辞退福利的内容以及确认条件(一)职工劳动合同到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;(二)职工劳动合同到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权选择继续在职或接受补偿离职;(三)确认条件1、在同时满足下列两个条件时,企业应当确认由于辞退福利而产生的应付职工薪酬,同时计入当期损益。2、企业已经制定正式的解除劳动关系计划;提出自愿裁减建议,并即将实施。3、企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或自愿裁减建议。三、应付工人薪酬核算的内容包括什么工人薪酬是指公司为得到工人提供的服务而予以各种形式的报酬以及其他相关支出。工人薪酬的内容包括:(一)工人薪水、奖金、津贴和补贴;是指构成薪水
    2023-04-20
    325人看过
  • 薪酬福利是否属于应付职工福利
    辞退福利属于职工薪酬的内容。应通过应付职工薪酬科目进行核算。用人单位辞退劳动者应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、请问工厂强制辞退员工怎样赔偿要具体看工厂辞退员工的理由,如果属于应当补偿原因按照以下规则补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、辞退临时工的补偿标准有什么辞退临时工的补偿标准:经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以
    2023-04-11
    57人看过
  • 我国劳保费属于福利费吗
    企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条规定的支出项目,应作为企业发生的职工福利费,按职工福利费的有关规定在税前扣除。说明《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利,职工集体福利可分为三类:1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施,如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2)为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴,如生活困难补助、上下班交通
    2023-05-04
    382人看过
  • 婚丧产假属于员工福利吗
    一、婚丧产假是不是员工福利婚假、丧假、产假是属于劳动者依法享有的福利之一,劳动者结婚、女职工生育就可以享受这些假期。婚假和奖励婚假根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(1980年2月20日发布)的规定,国有企业职工本人结婚时,企业应该根据具体情况,酌情给予1—3天的婚假。如果夫妻双方不在同一地方工作,一方需要去对方所在地点结婚,企业还应该根据实际需要,另外给予职工路程假。在职工休婚假和路程假期间,企业应该照发工资。职工在路途中的车船费等,全部由职工自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定。根据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定,包括国有企业在内的任何企业的职工结婚,如果属于晚婚的,可以享受奖励婚假。《山东省人口与计划生育条例》规定,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚。男女双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十四日。丧
    2023-05-04
    198人看过
  • 保密费属于工资吗,补助属于工资吗
    一、保密费属于工资吗用人单位为了保护自己的商业秘密要求员工签订保密合同,这是符合规定的,也是合理的。《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定:“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”企业为了保护其正当的经济利益,要求员工保护商业秘密,应受法律保护。至于保密费是否可以工资中,根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。”同时第十条规定:“特殊情况下支付的工资。包括:1、根据国家法律、法规和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;2、附加工资、保留工资。”因此保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位的商业秘密确需特殊保
    2023-05-19
    140人看过
  • 乡镇基层补贴是否属于工资福利
    乡镇基层补贴是否属于工资和福利根据中国关于工资总额构成的规定,对乡镇基层工人的补贴属于工资和福利的支付,第三条:工资总额是指各单位在一定期限内直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。工资总额的计算以全部劳动报酬为基础直接支付给员工的工资总额由以下六部分组成:第四条工资总额由以下六部分组成:一小时工资(二)计件工资(三)奖金(四)津贴和补贴(五)加班工资(六)特殊情况下支付的工资第八条津贴和补贴指因特殊或额外劳动消耗和其他特殊原因支付给员工的津贴,以及为确保员工工资水平不受价格影响而支付给员工的价格补贴。包括:补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、医疗津贴、技术津贴、年度绩效津贴和其他津贴(二)价格补贴。包括:为确保员工工资水平不受价格上涨或变动影响而支付的各种补贴欠薪时如何申请支付令单位拖欠工资,无法按时支付工资是员工在履行合同过程中最担心的问题劳动合同。如果雇主拖欠工资,除了申请劳动仲裁外,
    2023-05-07
    482人看过
  • 春节放假属于出勤吗
    春节放假期间算是出勤国家法定节假日统一放假,都属于带薪休假,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果在春节期间加班,除夕、初一、初二应当支付劳动者不低于正常工资百分之三百作为劳动报酬。一、我国休息休假管理制度如下(一)对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百)。对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)。(二)我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。二、用人单位支付高于劳动者正常工资报酬的情况(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
    2023-04-12
    53人看过
换一批
#购房指南
北京
律师推荐
    展开

    住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期储金,是用于住房的一种资金。具有普遍性、强制性、福利性和返还性的特点。... 更多>

    #住房公积金
    相关咨询
    • 乡镇基层补贴属于工资福利吗
      广西在线咨询 2023-03-06
      依据我国关于工资总额组成的规定的规定,对乡镇基层工作人员进行的补贴是属于工资福利支付,补贴也属于工资总额的组成部分。
    • 住房补贴属于用人单位福利吗
      山西在线咨询 2022-06-13
      根据相关法律规定,住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助,即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴,分次(如按月)或一次性地发给职工,再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。
    • 补助应该走福利费吗?
      海南在线咨询 2022-10-24
      属于几级工伤需要先向公司申请做工伤认定,由专业的伤残鉴定机构进行工伤等级认定,以认定的结果为准,只有认定的结果才可以作为赔偿的依据。
    • 租房补贴和餐补是属于职工福利吗
      广东在线咨询 2022-01-27
      租房补贴和餐补应该算是职工的福利,应该算在带薪年休假工资里面的,这个在统计局的《关于工资总额组成的规定》规定的非常清楚。 《关于工资总额组成的规定》 第一章 第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。 第二条全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会
    • 社保属于薪酬福利吗
      湖南在线咨询 2023-09-03
      1、福利 在劳动法律关系中,人们所说的福利是指“职工福利”,或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况,通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业,解决职工个人难以解决的生活困难,方便、改善职工生活,保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。其可划分为职工集体福利和职工个人福利。而本文所谈的福利,主要是指职工个人福利,其内容包括:冬季取暖补贴,探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、