在试用期内辞职是否需要赔偿培训费吗？-法师兄

在试用期内辞职是否需要赔偿培训费吗？

来源：互联网时间： 2023-06-10 06:30:26 64 人看过

四川成都黄强律师回复：依据劳动合同法，可以约定赔偿，但是以用人单位的实际培训支出为限，并应该平摊到合同期内。

四川攀枝花杨升才律师回复：不需要赔偿。技术工种的上岗前培训以及提高员工岗位业务素质培训是用人单位应尽的义务。试用期内的培训，应属岗前培训，不属于《劳动合同法》第22条第2款、《劳动合同法实施条例》第16条规定的专业技术培训。因此，即使签订的培训协议约定了赔偿金额，你也不需要支付未履行合同期应分摊的培训费(违约金)。

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在服务期中约定期满前离职双倍赔偿是不是合法的，要依据赔偿的数额是否超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用而定，超过是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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