员工遭受公司无故辞退如何维护自己的权益-法师兄

员工遭受公司无故辞退如何维护自己的权益

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-21 07:28:05 153 人看过

一、员工遭受公司无故辞退如何维护自己的权益

员工被公司辞退维护自身权益方法如下：

1．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，司按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；

2．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司无缘无故辞退员工犯法吗

违法。单位无故辞退员工，违反《劳动合同法》相关规定。员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、辞退后能否享受失业救济金

辞退后能享受失业救济金，被辞退属于非因本人意愿中断就业的情形，可以去相关部门申请失业金。失业补助金领取需要满足以下三个条件：

1．失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

2．非因本人意愿中断就业的，如果失业原因为本人原因，那么是无法领取失业保险金；

3．已经在失业保险经办机构进行了失业登记，并有未来有求职要求的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
环卫工投诉遭辞退怎么维护自己的合法权益？

在城市的马路上，无论是严寒还是酷暑，都会看到一群身穿黄衣的环卫工人，他们每天都做着辛劳的工作，在脏乱的环境里谋生，但是却是拿着微薄的的收入。但是即使如此仍然会有很多人选择投诉他们，又会有人因此失去工作。可是，环卫工投诉遭辞退怎么维护自己的合法权益？一、环卫工人被辞退如何维权劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去

2023-02-06

144人看过
申请劳动仲裁
公司倒闭公司不赔偿员工应如何维护自己的权益

公司倒闭不赔偿员工的，员工可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定，单位破产的应当支付劳动者经济补偿金，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、经济补偿金计算时包括加班工资吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以，解除合同的经济补偿不应包括加班费。二、公司裁员赔偿金包含补贴吗公司裁员赔偿金包含补贴。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第

2023-03-23

96人看过
法律综合知识
被辞退且无合同员工权益如何维护

一、被辞退且无合同员工权益如何维护未签劳动合同被辞退该如下应对：可以申请劳动仲裁，要求支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、劳动合同应当具备的内容劳动合同应具备这些内容：1．劳动合同的终止期限；2．劳动者的工作内容；3．劳动保护和劳动条件；4．用人单位应支付的报酬；5．劳动者应遵循的纪律；6．劳动合

2023-08-08

155人看过
法律综合知识
如何维护员工的劳动权益遭受侵害

一、如何维护员工的劳动权益遭受侵害一是可以和用人单位协商解决；二是可以向有关部门提出解决要求的权利，这里的有关部门既可以是党的部门，也可是政府有关部门，还可以是工会等社会团体，或劳动争议调解组织和其他调解机构等；三是可以依法申请劳动争议仲裁；四是在劳动争议仲裁机构作出裁决后，如果劳动者不服或不满意时，可以向人民法院提起诉讼，要求人民法院依法裁判。二、员工的劳动权益都有哪些1．享有平等就业的权利；2．享有选择职业的权利；3．享有取得劳动报酬的权利；4．享有休息休假的权利；5．享有获得劳动安全卫生保护的权利；6．享有接受职业技能培训的权利；7．享受社会保险和福利的权利；8．有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。三、员工的劳动权益可以转让吗劳动合同的权利义务如果经对方同意的可以转让。合同的权利和义务一并转让的，适用债权转让、债务转移的有关规定。劳动合同转让后，具体内容不变，合同主体

2023-11-17

426人看过

裁员
遭受公司裁员后，我该采取哪些措施维护自己的权益？

公司无故解雇的补偿：法律规定，用人单位对劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【无故解雇】解雇保护制度研究（五）法国1967年7月13日法令规定，凡是没有严重过错，工作满2年被解雇的雇员均有权享受最低数额的遣散费，1978年1月19日法对该数额又予以增加并规定，除非雇员所属中约定了更高的数额，工作满2年并无严重过错的雇员均得享受该笔遣散费。数额大小取决于雇员解雇前的工资水平和年资长短。法定遣散费的支付不得少于根据雇员在企业工作年限计算的数额，按小时计算工资的不得少于20小时工资，按月计薪的不少于月薪的1／10。［xxvi］遣散费计算基数的工资为解雇前最后3个月的平均工资。此外，雇主不遵守法律关于补偿金的规定的，则须再支付相当于一个月工资的补充性赔偿金，低于我国雇

2023-08-15

422人看过
假期
如何在休婚假期间被公司辞退后维护自己的权益？

休婚假期间被公司辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位双倍支付经济赔偿金。经济赔偿按照劳动者在单位的工作年限支付。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工伤被公司辞退怎么办工伤后被公司无故辞，可以要求用人单位支付相应的工伤待遇，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司可以辞退受工伤的员工吗劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分

2023-07-20

495人看过
辞职
辞职时如何维护自己的权益，要求公司赔偿？

根据劳动法规定，劳动者在用人单位出现未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害劳动者权益、未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬或其他情况时，可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。当劳动者在用人单位出现以下情况之一时，可以单方面解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；以及其他情况。【社保篇】什么情况下辞职可以要求公司赔偿？根据《中华人民共和国劳动法》第七十六条的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并可以要求用人单位依照本法规定给予经济补偿。因此，在以下情况下，劳动者可以

2023-09-11

411人看过
辞退
员工如何应对违法辞退，维护自身权益？

劳动者被辞退维权，可与用人单位自行协商，协商不成的，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解不成的，可以申请劳动仲裁处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。单位不出具书面辞退证明，员工如何维权？问：《劳动合同法》规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿金，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿金的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职（因大多数情况下，单位口头通知劳动者解聘后，劳动者一般不会继续上班。即使有个别人要求继续上班，单位方面也不安排任何工作，甚至连大门都不让进）。请问：在这种情况下，我们劳动者该如何维护自己的权利？通过什么方式证明用人单位的辞退行为，

2023-07-10

65人看过

辞退
这是否属于变相辞退员工，如何维护自己的劳动权益？

问：如果员工在原有a公司已签合同(合同满期还有大半年),公司将员工调到属下b公司,a公司有较完善的福利制度,b公司是a公司老板投资,管理是其亲属,但没有任何福利制度(劳动合同都没有签)。员工有几个疑问：1、员工愿意到b公司工作，但要求仍然挂着a公司合同，这样做是否可行？如何跟公司争取？2、如果a公司同意员工仍然挂着a公司合同，但由于原合同工作资是底薪，公司有意扣减人工，如何追回？答：如果是两个独立的法人,那么你到另一个公司,劳动关系的主体已经变为b公司和你,应当重新签订劳动合同,如果只是借调到b公司,那么你的劳动关系应当仍然是和a公司之间的,原来的福利待遇及合同约定的其他项目不应当改变,如果a公司不再给合同约定的福利待遇或者其他待遇的,属于对原劳动合同的变更,根据《劳动法》的规定，合同双方变更劳动合同的，需协商一致方能变更，单方不得随意变更劳动合同。对于非法人来说，虽然劳动法也承担劳动者和

2023-06-09

353人看过
裁员
劳动者工作10年，公司裁员，如何维护自己的权益？

根据题目所述，如果雇主和员工在未经任何违法违纪的情况下自愿协商解除劳动关系，或者雇主因经济性裁员或无过失性解雇员工，那么雇主应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果雇主和员工在未经任何违法违纪的情况下自愿协商解除劳动关系，或者雇主因经济性裁员或无过失性解雇员工，那么雇主应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据素材，公司工作 1 0 年，经济补偿金如何计算？根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的年限每满1年，支付1个月工资的标准向劳动者

2023-09-13

352人看过
有期徒刑
学生遭受教师性侵，应该如何维护自己的权益？

该段内容讲述了老师对学生的性骚扰行为应该受到刑事责任的追究,并列举了骚扰罪的立案标准和认定方式。具体来说,骚扰罪包括以其他方式写恐吓信或者威胁他人人身安全、公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人、编造事实诬告陷害他人三种行为方式。同时,文章还详细介绍了性骚扰罪的场合和对象范围。老师对学生的性骚扰行为是一种相对较轻的性侵犯行为,通常是指骚扰者对被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动,包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等。这种行为应该受到刑事责任的追究。骚扰罪的立案标准具体如下：1、以其他方式写恐吓信或者威胁他人人身安全的；2、公开侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；3、编造事实诬告陷害他人的。认定性骚扰罪的方式如下：1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图；2、行为方式的认定；3、性骚扰的场合界定；4、性骚扰的对象既包括女性，也包括男性；既包括异性，也包括同性。问：老师性骚

2023-09-03

248人看过
工资
快递员遭受扣罚，工资受损，如何维护权益？

针对劳动保障领域的投诉，可以通过全国统一的电话接听进行实名投诉，并提供身份证号码和姓名。也可以前往当地劳动站或人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。这些机构是专业处理劳资纠纷的，会上门查处克扣工资的违法行为。1.针对劳动保障领域的投诉，全国统一电话接听，必须实名投诉，并提供本人身份证号码和姓名。你可以多打几次进行投诉2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。劳动保障领域投诉电话是多少？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动保障制度。对于劳动保障领域的投诉，可以向劳动监察部门进行举报。具体的电话号码是12333。同时，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动保障领域涉及的问题包括：工资拖欠、社会保险不公、劳动保护缺失、违规加班等。如果您

2023-09-04

378人看过

直系亲属
工作中遭受伤害后如何保护自己的权益？

在工作中受伤了可以按照工伤赔偿程序维权。依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，然后根据鉴定结果确定赔偿金额。员工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。无法自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。故意在工作中受伤算工伤吗网友提问：我是某建筑公司的一名工人，在某工地的施工作业过程中，因工头批评我，我与其顶撞而心生怨恨，接下来在施工过程中，我故意违章，不听工头指挥检查护栏安全，结果因一根护栏脱落，使我从4米高的隔板上摔下，造成我右脚骨折。请问这种情况算工伤吗？律师回答：从市民反映的情况看，他本人存在故意违章的主观意向，给单位造成了损失，他违章并没有严重到违犯刑法或者治安管理处罚法的程度，也无证据证明他是在醉酒的情况下引起的事故或者是本人自残行为所致。他的情况完全符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下

2023-07-02

349人看过
结婚证
遭受家暴，权益如何维护？

遭家暴起诉离婚的，由请求离婚的一方直接向法院提起离婚诉讼。并携带起诉书、身份证、户口本等，对于被家暴的一方应携带对方家暴的相关证据，以维护自身的合法权益。对于一方家暴导致离婚，经法院调解无效的，一般会准予双方离婚。家暴起诉离婚后遭被告威胁怎么办1、可以通过法院起诉离婚，如果他威胁到你的人身安全，可以报警，如果他在微信上面的威胁的话语，保存起也是一个感情破裂的证据。2、离婚有两种方式可以选择，当双方都同意离婚的情况下可以协议离婚，协议内容主要是需要对夫妻共同财产的处置、孩子抚养权的分配以及一些约定内容，然后就带上协议书、身份证明、结婚证到当地民政局办理离婚手续即可，快速、方便、简单。如果是一方或者双方不愿意离婚，或者双方都愿意离婚，但是对财产问题、孩子抚养权问题无法达成一致，存在争议，那么只能选择诉讼离婚。诉讼离婚的特点就是程序复杂、时间漫长，第一次诉讼还可能离不掉，需要二次诉讼。《中华人民

2023-07-12

418人看过