一、被公司辞退怎么谈赔偿问题
被公司辞退如下谈赔偿问题:
1.劳动者应首先确定用人单位的辞退性质。公司属于违法辞退的,劳动者可以要求公司支付赔偿金。公司属于无过失性辞退的,劳动者可以要求公司支付经济补偿金。公司属于过失性辞退的,公司不需要支付赔偿金,也不需要支付经济补偿。
2.劳动者可以先与用人单位协商,不能协商一致的,可以寻求有关部门的帮助。如劳动者可以向劳动行政部门进行投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
二、辞退需要提前多久通知劳动者
辞退提前三十天通知劳动者。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是如果是劳动者存在过错的,不需要提前三十天。
三、辞退员工的流程是怎么样的呢
做出解除劳动合同的决定后通知工会;向劳动者递交劳动合同解除通知;通知所在部门及劳动者办理工作交接并交回工具设备等;为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;出具解除劳动合同的证明。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被公司辞退的赔偿问题江西在线咨询 2022-03-22劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,
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公司加班被辞退赔偿问题云南在线咨询 2022-03-29一、如果你自行辞退没有经济补偿金等补偿。 二、如果公司以产量减少辞退你,涉嫌违法解除,你可以要求支付赔偿金,工作十年,赔偿金是20年的工资。 三、你也可以以公司未给你缴纳保险、未支付加班工资提出离职,并要求支付经济补偿金,是10个月的工资。 四、加班事实需要我们劳动着自己来证明,保存好考勤表。 五、你需要收集证明劳动关系、入职时间、被辞退的证据材料。
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被公司辞退问题海南在线咨询 2022-04-12关于被公司辞退问题的解答:例如,辞退人员,单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给,并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下: (一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴,中小学 教师加教龄津贴,下同)总额的60%; (二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,
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公司裁员和被辞退的赔偿问题安徽在线咨询 2023-03-181、根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位按照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退赔偿问题可以委托律师去和公司谈吗天津在线咨询 2022-10-19当然可以委托律师去谈,但是考虑经济是的问题,委托律师是要律师费用的,其实你完全可以到劳动仲裁委员会去投诉,要求仲裁,这是免费的,你委托了律师最终也要凭劳动仲裁委员会的仲裁鉴定来赔偿你的费用,是否可以赔偿,仲裁委员会,在你去申请仲裁的时候马上就可以知道了,何必舍近求远。