工会是工人阶级的组织,它把代表和维护职工的合法权益作为己任,这也是《工会法》赋予工会的权力,工会维护职工合法权益主要是通过下列权利的行使来实现。
1、组织职工参与国家和社会事务管理的权利。工会通过参与国家和社会事务管的理,影响法律、政策的制定,为职工争取更多的合法权益,获得更多的法律援助。
2、维护职工参与企业民主管理的权利。企业的管理状况直接关系到职工利益,工会通过职工参与企业民主管理的权利,为职工争得企业管理发言权,使企业的经营管理更有利于保护职工的合法权益。
3、指导签订劳动合同,依法签订集体合同。在职工与用人单位签订劳动合同时,工会应宣传劳动法律、法规,为职工提供法律咨询等方式,指导劳动合同签订。工会可以代表职工与企事业单位签订集体合同,通过集体协商谈判,签订集体合同,保障职工权益的实现,争取更多的权益。
4、调查权。工会可以参与执行劳动法问题的调查处理,有关单位应予以协助。工会有权参与伤亡事故和其它严重危害职工权益问题的调查,提出处理意见,有权要求追究直接责任人的法律责任。
5、要求处理权。企事业单位违反劳动法律、法规、侵犯职工舍法权益,工会有权要求处理。
6、紧急处置建议权。工会发现违章指挥,强令工人冒险作业,或发现重大事故隐患和职业危害,有权提出解决建议,当发现危及职工生命安全时,有权建议组织职工撤离现场,企业必须作出处理决定。
7、支持帮助权。企业侵犯职工合法权益的,工会可以提出调解处理,职工提出劳动争议处理的,工会应当支持和帮助。县以上的总工会可以提供法律咨询报务。
8、法律援助权。工会可以为经济困难的劳动争议案件的职工提供法律援助,给予减、免收费。
9、参与处理停工、怠工权。在企业发生停工、怠工时,工会应会同有关方面协商,解决职工提出的可以解决的合理要求,协调职工与用人单位关系,尽快恢复正常的生产秩序。
10、监督权。《劳动法》第88条规定“各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动纪律、法规的情况进行监督”。
11、参与劳动争议处理权。企业劳动争议处理调解委员会要有工会代表参加,并担任其主任,地方劳动争议仲裁委员会应会同同级工会代表参加。发生劳动争议蛙式会应当积极参与。工会可以参与劳动争议处理的全过程,以便始终如一地履行维护职工合法权益的职责。
如何维护国企重组改制中职工的合法权益
职工,破产,下岗,国有企业,解决,改制国有企业改革是经济体制改革的中心环节,重组改制和关闭破产是国有企业改革的重要内容。如何解决好下岗人员的就业和基本生活问题是国有企业改革的难点和重点之一。据统计,1994年至2003年11月底,列入全国计划的政策性关闭破产项目3307户,涉及职工约600万人。国家有关部门在推进国有企业重组改制、关闭破产中,采取一系列政策措施,切实维护职工合法权益。1994年以来,党中央、国务院先后发出了《国务院关于在若干城市试行国有企业破产若干问题的通知》、《中共中央国务院关于进一步做好下岗职工再就业工作的通知》,采取一系列政策措施,解决涉及关闭破产企业职工切身利益的问题。自1997年开始,全国普遍建立下岗职工再就业服务中心,对企业下岗职工进行技能培训,确保他们的基本生活。规定破产企业的老职工一般可提前五年退休。各级政府通过出让国拨土地、资产变现、财政补贴、核销银行债权等方式,多渠道筹集资金,按国家规定的标准,给下岗职工发放安置费或经济补偿金。做好各项社会保险的接续工作,保障下岗失业职工参加基本养老和基本医疗保险的渠道顺畅。解决好拖欠职工工资等问题。根据不同情况,对企业拖欠职工工资、集资款等进行适当偿还。国务院有关部门在集中力量减少和防止新的侵害职工合法权益事件发生的同时,对已出现尚未解决好的侵权问题,采取切实措施,逐步给予妥善解决。在今后的工作中,将逐步规范和补充完善职工安置有关政策;认真做好职工安置方案的审核,加强监督检查,切实保障职工的合法权益;加强失业调控和分类指导,加大重组改制和关闭破产企业职工再就业的工作力度,妥善解决职工安置有关善后问题.
《工会法》第6条,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。
-
辞职未批准如何维护职工合法权益
275人看过
-
如何搞好女职工权益的维护
267人看过
-
如何维护国企重组改制中职工的合法权益
138人看过
-
工厂职工辞职被拒绝如何维护法律权益
121人看过
-
无故开除怀孕女职工如何维护合法权益
163人看过
-
维护女职工合法权益是我们的天职
462人看过
国企重组是对国有企业的资金、资产、劳动力、技术、管理等要素进行重新配置,构建新的生产经营模式,使企业在变化中保持竞争优势的过程。 国企重组对于正式员工进行不需要处理,前提是国有企业可以继续履行劳动合同。但是若是国有企业不能继续履行劳动合同的... 更多>
-
维护职工权益的方法吉林省在线咨询 2024-11-25在面对侵权行为导致自身权益受到侵犯时,可以采取以下措施: 1. 与侵权者进行直接交涉。 2. 向相关维权组织申请保护权利。 3. 向行政机关提出申诉。 4. 向仲裁机构申请仲裁。 5. 向法院提起诉讼。 在法律允许的范围内,权利人可以依靠自身的法律知识实力,通过实施自卫行为来对被侵害的人主张民事权利。如果能协商解决,就依法协商解决。现在,我们倡导和谐社会,因此必须以和为贵。在双方无法和解时,可
-
工会如何维护职工的社会保险权益?四川在线咨询 2023-06-12工会是职工自愿结合的工人阶级群众性组织,依法维护职工的合法权益。一是参与社会保险重大事项的研究,参加制定起草和修改国家和地方的社会保险法规政策,二是参与社会保险监督,主要通过职工代表大会对用人单位履行劳动合同、集体合同依法缴纳社会保险费情况进行监督;三是参加社会保险监督委员会对社会保险法规政策的实施情况和社会保险基金的管理运营情况进行全过程监督,保障社会保险基金的充足、安全有效运行和按时足额发放社
-
女职工的特殊劳动保护权益受到侵害时,如何维护自己的合法权益北京在线咨询 2022-05-09一、保胎假,工资按照病假发 二、产前假,工资按照八成发 三、产假领生育生活津贴 四、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益: 一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动
-
公司合并时如何维护职工利益安徽在线咨询 2023-08-08公司合并后,被合并公司的职工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,职工有权自由选择去留。若职工选择离开,公司需要对职工进行相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
如何维护在工资被拖欠时的合法权益?山西在线咨询 2024-11-27如果工资拖欠,可以举报给劳动执法部门,他们会协调解决。也可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院起诉并申请强制执行。 根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列行为之一,就会侵犯劳动者的合法权益: 1. 克扣或无故拖欠劳动者工资; 2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬; 3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资; 4. 解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动