上班时间提前十分钟开会合法吗-法师兄

上班时间提前十分钟开会合法吗

来源：互联网时间： 2023-03-21 03:00:18 119 人看过

上班前10分钟的工作安全会，如果计算在8小时工作时间内，或者按照加班支付了加班费，则符合相关规定；反之，每天10分钟的安全早会，没有计算在工作时间内，没有为劳动者支付加班费，则不合法。

一、公司强制性加班不给加班费是否合法

公司强制性加班不给加班费不合法。对于法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费，而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。

强制加班的举报方式如下：

1、用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉；

2、前往劳动部门举报。

二、劳动合同签十三小时合法吗？

不合法。法律明确规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动合同中签12小时是违法的，该条款在劳动合同中是无效的。超过8小时的工作时间属于加班范畴，加班费需要另外计算，法律规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

三、国家规定上班时间是多久

根据有关规定，每天上班时间不超过八小时，平均每周的工作时间不超过四十四个小时，且保证每周休息一天。如果是计件工作的，应当参照前面的规定计算报酬。此外，如果有法律规定的节假日，应当安排劳动者进行休假。

一、上班时间超过8小时的处理方式如下：

1、上班时间可与雇佣者协商，适当延长每日工作时间至八小时以上，但不可无限制延长；

2、若违反规定，协商无效的，可先申请劳动仲裁。

二、上班时间超过8小时不给加班费是违法的，具体情况如下：

1、超过8小时还工作属于加班，用人单位应该给加班费；

2、如果不给加班费，这种行为属于违法。

总而言之，国家规定上班时间是每天上班时间不超过八小时，超过八小时应该支付加班费，否则属于违法行为。如果有特殊情况，可以与劳动者进行协商，适当延长工作时长。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

劳动者
工厂上班时间规定十二小时,合法吗?

一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过的，就是违法。一、用人单位延长劳动者工作时间的规定是什么对用人单位延长劳动者工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、工厂上一天休一天违法吗工厂上一天休一天不违法。根据国家相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。其次，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果需要延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条

2023-03-20

262人看过
劳动者
领导要求提前半小时上班合法吗

员工可以选择是否加班，员工加班后公司应当支付相应的加班费。一、员工自愿加班可否要求用人单位支付加班费员工自愿加班用人单位不需要支付加班费，只有用人单位安排劳动者加班才能支付加班费。根据法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、员工不接受工作量增加违法吗员工不接受工作量增加是不违法的。如果是属合理的工作和工作量，不应该拒绝，如果增加的工作量明显超出了与员工约定的工作范围或工作量，则可以拒绝，而且用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此拒绝工作量的增加并不违法。三、公司取消加班费合法吗公司安排加班后又取消加班费的，不合法，《劳动法》明文规定用人单位不得随意延长工作时间，延长工作时间的需要依法支付加班费。加班费

2023-06-26

457人看过
工程施工
上班前10分钟坠落致伤鉴定纠纷

一名农民工王军在早上6点50分来到了公司的工地，他因上厕所而掉进了基坑里，受伤了。公司说现在不是上班的时候，所以现在不是倒下的时候。当地社保局也表示，这不是工伤。王军别无选择，只好向当地县法院上诉。那么，王军的坠落是否属于工伤王军是浙江省龙游县小南海镇的农民。2003年6月6日，王*军受聘于江山**建筑工程有限公司（以下简称**公司），专业从事钢筋装卸和绑扎工作（小工）。2003年6月10日上午6时10分，王×军离开家，于6时50分左右到达龙游县龙游镇信义路龙岗房屋开发公司承包的龙岗房屋开发公司综合楼施工现场，直接上厕所。因为可以进入厕所的墙的大门一直是锁着的，王*军不得不绕过在工地上挖的基坑边。然而，当他走到基坑的一侧时，路基坍塌了，王*军偶然掉进了基坑，造成右脚骨折。受伤后，他要求**公司赔偿损失，但遭到拒绝6月18日，王*军向龙游县社保局（以下简称社保局）提出申请。6月25日，社保局

2023-05-02

321人看过
工伤保险
提前40分钟下班，结果发生车祸，能算工伤吗

可以。职工提前下班属于违反用人单位规章制度的行为，企业有权按照用人单位的规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应的处理。但工伤认定是另一种法律关系。“上下班”主要是用于限定“途中”的目的和原因，强调职工应当是为开始或结束工作而往返于工作地和居住地，根据相关规定，只要职工是为了开始或结束工作而往返于单位和住处即可，时间因素原则上不应受到提前或推迟的影响，适当的早于或迟于规定的上下班时间，都属于合理时间的范畴。律师补充：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位

2023-05-06

285人看过

仲裁委员会
上班期间私会离岗10分钟被辞可以索要赔偿吗

不服被辞想维权员工可申请仲裁索要赔偿。根据《劳动合同法》第4条第四款，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。公司应当将公司规章制度公示或者告知劳动者，至于劳动者上班期间私会网友10分钟是否构成严重违纪则有待商榷。职工如对公司辞退自己的做法不满，可到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》十

2023-06-13

464人看过
传唤
法院会提前多久告诉开庭时间

法院开庭审理案件的，需要在开庭三天前通知当事人及其他诉讼参与人。公开审理的案件，还需要在开庭三日前并社会发布开庭公告。一、消费金融欠款立案通知书是真的吗如果是短信通知一般是假的，法院一般会邮寄送达或者当面送达。法院开庭的时间是通过法院传票通知当事人，法院决定开庭审判后，通常提前三天通知到相关人员。根据《民事诉讼法》第一百二十六条人民法院对决定受理的案件，应当在受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务，或者口头告知。《民事诉讼法》第一百二十八条合议庭组成人员确定后，应当在三日内告知当事人。《民事诉讼法》第一百三十六条人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。二、不当得利立案要开庭多久法院立案后多久开庭没有明确的时间限制。人民法院审理民事案件，会在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，

2023-04-11

498人看过
工作时间
工作时间中途休息十分钟规定

根据法律规定，工作时间不仅包含实际工作时间，还包括工作准备时间、工间休息时间、人体自然需要时间（喝水、上厕所等）、工作交接时间。因此，中休10分钟应视为上班。一、女职工孕期有哪些待遇女职工孕期待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因辞退，解除劳动或者聘用合同。女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。二、工作是不是八小时以内就属于加班？法律规定，必须24小时岗位有人的，如保安，发电工，火车司机等轮流上班的，周未值班不算加班；在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。《劳动合同法》第三十一条规定，

2023-03-23

429人看过
有期徒刑
上班期间私会离岗10分钟被辞的应对之策

上班期间私会离岗10分钟被辞，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以向监察部门进行投诉或者是申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位只有在劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形下，才可以解除劳动合同，私会离岗十分钟不属于严重违反用人单位的规章制度的行为。公司侵犯员工隐私会怎么样公司侵犯员工隐私，公司单位需要对被侵犯者进行道歉，对单位判处罚金，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权，而且权利主体对他人在何种程度上可以介入自己的私生活，对自己的隐私是否向他人公开以及公开的人群范围和程度等具有决定权。被侵犯者也可以直接起诉处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反

2023-07-04

294人看过

劳动争议调解
如何在上班期间私自离岗10分钟？

上班期间私自离岗10分钟被辞员工可申请劳动仲裁，要求用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。员工擅自离岗怎么处理员工擅自离岗的处理方式：1、用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施；2、当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。一、解除劳动关系应当履行下列程序：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；6、给职工办理团、工会

2023-08-18

307人看过
劳动者
要求提前上班违法吗

是违法的，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等制度时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。一、公司办理减员,还需要什么手续用人单位裁减人员应当根据以下程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。二、劳动合同怎么写才能合法？合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立

2023-03-23

477人看过
加班
早上提前上班算加班吗？

用人单位要求劳动者在早上提前上班的，应当属于延长工作时间，这个是算加班的。《劳动法》第四十一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。“用人单位因生产经营需要，和劳动者协商好，要求劳动者在早上提前上班的，该行为应当属于延长工作时间，劳动者按照单位的要求，提前上班的，应当算加班，然后用人单位应当按照规定支付加班费，用人单位应当按照以下情况支付加班费：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、劳动者不得拒绝延长工作时间的情形用人单位要

2023-06-24

450人看过
签证
还有十分钟离开车吗？可以改签吗？

可以。高铁票改签规定：开车前48小时（不含）以上，可改签预售期内的其他列车，开车前48小时以内，可改签开车前的其他列车，也可改签开车后至票面日期当日24：00之间的其他列车，不办理票面日期次日及以后的改签。以上的其他列车，又在距开车15天前退票的，仍核收5％的退票费。高铁错过了能改签吗可以改签，但必须在火车出发后2小时内，到始发站售票窗口改签。1、对于未及时赶上车的情况，乘客不能退票，只能在2小时到始发站到火车票售票窗口改签，改签只能改签一次，改签免费。2、这种情况下的改签，只能改签到所购车次当天还未开出的其他车次（只能到起始站火车站售票窗口改签），改签车票的差额多退少补。例如，乘客购买了早上8点从广州到株洲的火车却未赶上车，那么可以在火车站改签当天8点之后晚上12点之前从广州到株洲的其他车次，车票钱多退少补。3、如果所购车次出发后，当天没有其他车次或者其他车次没有余票，那么这张票就作废。

2023-07-16

216人看过

保证
火车开车前5分钟可改签吗

一、火车开车前5分钟可以改签吗1、火车开车前5分钟能改签，改签规则如下：（1）在12306网站购票后，没有换取纸质车票且不晚于开车30分钟的，可在12306网站办理改签；（2）已经换取纸质车票或者在开车前30分钟之内的，请携带购票时所使用的乘车人有效身份证件原件到车站售票窗口办理，居民身份证无法自动识读或者使用居民身份证以外的其他有效身份证件购票的请提供订单号码。2、法律依据：《中华人民共和国铁路法》第十二条铁路运输企业应当保证旅客按车票载明的日期、车次乘车，并到达目的站。因铁路运输企业的责任造成旅客不能按车票载明的日期、车次乘车的，铁路运输企业应当按照旅客的要求，退还全部票款或者安排改乘到达相同目的站的其他列车。第二十六条铁路的旅客票价，货物、包裹、行李的运价，旅客和货物运输杂费的收费项目和收费标准，必须公告；未公告的不得实施。二、高铁改签的条件是什么1、高铁还没有过期，即该车次还没有开

2023-08-09

448人看过
合同无效
上班时间打盹被开除是否合法？

上班睡觉被辞退违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位才可解除劳动合同。上班睡觉不算严重违反单位的规章制度。除非岗位是高危岗位，明确规定员工不能上班睡觉，否则会造成人身危险等的，此时上班睡觉是违法了单位的规章制度，被开除就不算违法。旷工被辞退违法吗因旷工被解除劳动合同是合法的。旷工一般是严重违反用人单位的规章制度的行为，按照单位规章制度解除劳动合同是合法的。（法律依据）《劳动合同法》第三十九条：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立

2023-07-04

487人看过