属于劳动仲裁范围的
来源:互联网 时间: 2023-05-07 17:54:17 383 人看过

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人民共和国用人单位与劳动者之间的下列劳动争议为:

(1)因确认劳动关系发生的争议

(2)因订立劳动关系发生的争议,因解除、终止劳动合同引起的履行、变更等争议(3)因退市、辞退、辞职、辞职引起的争议(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护引起的争议(5)因劳动报酬引起的争议,工伤医疗费经济补偿金或者法律、法规规定的其他劳动争议

国家机关与其公务员、事业单位、社会团体及其正式职工之间的争议,是人事争议,不是劳动争议,因此,国家机关、事业单位、社会团体与其劳动者和其他建立劳动关系的人员之间的纠纷,符合上述条件的,不属于劳动仲裁诉讼的范围。企业与职工之间的争议符合上述条件的,也属于劳动争议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 17:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 哪些属于劳动仲裁的受案范围
    下列争议在劳动仲裁委的受案范围内:单位与职工因履行劳动合同发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议等。一、没有劳动合同的工伤保险怎么办?可以到劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、有带薪假工资属于劳动争议吗?属于。劳动者与用人单位因带薪年假工资出现争议的,属于劳动争议,双方可以协商或者申请仲裁解
    2023-02-24
    363人看过
  • 工伤是否属于劳动仲裁的范围
    工伤待遇纠纷也属于劳动仲裁的受理范围,如果用人单位拒绝支付相关的工伤赔偿,不申请劳动仲裁也无法直接起诉,一般有确切的证据材料的话,社保机构不会不履行理赔义务的。对公司的做法,职工可以凭借相关材料申请当地的劳动仲裁机构介入处理。一、井下工人工伤怎样赔偿理赔步骤如下:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪
    2023-03-10
    180人看过
  • 社保是否属于劳动仲裁范围
    社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议,属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围。3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对第二、三类社保争议有异议的,可以依法向社保稽查部门举报,通过行政手段处理。一、单位未足额缴纳社保解除劳动合同损失赔偿能。劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿。可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位依法补缴齐社会保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
    2023-03-05
    218人看过
  • 社保费属于劳动仲裁范围吗
    社保是否属于仲裁范围是要分情况而定的:1、因用人单位未参加社会保险,劳动者向用人单位追索相关保险待遇,而发生的争议,属于劳动仲裁和人民法院的受案范围。2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险,要求用人单位为其缴纳社会保险的。该类案件既不属于劳动仲裁的受案范围,也不属于人民法院的受案范围。3、用人单位已经为劳动者缴纳社会保险参保手续,但劳动者认为用人单位缴纳社会保险费不足而引起争议的,也不属于劳动仲裁的受案范围。劳动者对第二、三类社保争议有异议的,可以依法向社保稽查部门举报,通过行政手段处理。一、购买社保需要注意什么1.社会保险费的参保与缴费。目前我国的社会保险的缴费原则主要是:基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴;而工伤保险费、生育保险费则由用人单位按照国家规定单独缴纳;2.社会保险费的申请办理。用人单位应当自
    2023-03-13
    126人看过
  • 不属于劳动仲裁范围有哪些?
    1、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。第七条下列纠纷不属于劳动争议:(一)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;(三)劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。2、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。二,劳动争议仲裁时效问题(一)一般规
    2023-02-23
    217人看过
  • 补缴社保属于劳动仲裁范围
    劳动仲裁是不可以请求用人单位补交社保的。因为权责并不统一,用人单位欠缴社保的,劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保,但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式,劳动监察大队审查确定后,应当责令用人单位补交社保,拒不补交的,予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位,劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。一、未足额缴纳社保如何要求赔偿用人单位未足额缴纳社保要求赔偿的方式如下:1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失;2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用;3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用;4、承担基本养老保险有关的罚款等费用;5、赔偿给劳动者造成的其它费用。一、未足额缴纳社保对方不赔偿可以通过以下方式处理:1、单位未足额缴纳社保的,可以先向劳动部门进行投诉解决;2、未足额缴纳社保不能要求赔偿,当事人可以到社保局投诉。二、社保补缴所需材料如下:1、用人单位
    2023-03-11
    193人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 劳动仲裁是否属于劳动仲裁范围
      广东在线咨询 2022-07-15
      劳动仲裁首先提供《劳动合同》和工资发放记录,如果没有劳动合同,那么必须提供其他证据证明双方存在劳动关系,比如银行流水、社保缴纳凭证等,另外还需要提供工资和工作时间的证明,比如工资条、考勤记录等等;如果有些证据必须用人单位提供,比如考勤记录、工资发放名册等等,用人单位拒不提供的,那么用人单位需要承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条证据及举证责任当事人提供的证据经查证属实的,仲
    • 哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围
      云南在线咨询 2022-11-05
      1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人
    • 哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围?
      天津在线咨询 2022-11-11
      1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人
    • 哪些劳动争议属于劳动仲裁的范围?
      湖南在线咨询 2023-03-14
      1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,中华人
    • 年休假属于劳动仲裁的范围吗?
      陕西在线咨询 2022-06-30
      属于。 《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的