辞退员工赔偿是按照基本工资算吗-法师兄

辞退员工赔偿是按照基本工资算吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 05:15:51 306 人看过

一、辞退员工赔偿是按照基本工资算吗

劳动者离职补偿以解除或结束劳动关系前12个月的平均工资为准，而非基本工资。

具体的经济补偿需按照劳动者在当前单位的服务年限来确定，即每满一年给予一个月的工资。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司辞退员工补偿标准2024n＋1

关于N＋1中的n，特指员工工龄。

具体计算法则如下：首先，每满一年，补偿员工一个月薪资；若不足一年，但已过半年者，视为一年；否则，仅给予半个月薪资补偿。

当员工月薪高于所属城市（如直辖市或地级市）上一年职工月平均工资的三倍时，其补偿金将参照前十二个月平均工资的三倍规则来执行，而其补偿时间上限不得超过十二年。

在此，需明确指出，此处提到的月薪主要指员工在离职或终止合同时往前推算的十二个月内的平均收入。

《劳动合同法》第四十七条

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