用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,不需要赔偿双倍工资,应当补签;超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
一、什么情况下用人单位要支付双倍工资?
用人单位未签订劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
二、入职3月后才签合同
单位在劳动者入职3月后才与其签合同,劳动者可要求用人单位第二个月和第三个月支付给本人双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资最多不超过11个月。
三、入职4个月后才签合同赔偿如何算
入职3月后才签合同,用人单位第二个月和第三个月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资不超过11个月。
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不签合同如何赔偿没签劳动合同是否可以进行赔偿湖北在线咨询 2022-07-02单位逾期没签劳动合同的,劳动者可以要求进行赔偿。劳动者可以要求单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。