但今年3月,小王提起仲裁,要求原公司支付竞业禁止赔偿金,仲裁委员会也支持小王的请求。在这方面,公司认为其已在月薪中以保密费的形式支付报酬,作为竞业禁止协议的报酬。小王要求支付竞业禁止经济补偿的原因无法确定,如果小王在受雇期间收到保密费,则应在合同终止后两年内承担竞业禁止义务,因此,向浙江省嘉兴市秀洲区人民法院提起诉讼,要求撤销仲裁裁决
那么,是保密费还是竞业限制赔偿?如果你支付保密费,你就不必再支付竞业禁止赔偿金了?在这方面,法院在审理后认定,保密费不是竞业禁止的补偿,两者并不矛盾。因此,法院命令该公司按照小王辞职前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿金,并根据合同赔偿两年
法官在法庭上指出,保密费属于雇主和工人之间约定的条款,可以支付也可以不支付。竞业禁止协议限制了工人选择工作的权利。法律明确规定,用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。此外,保密费在员工受雇期间支付,竞业禁止补偿金在员工离开公司后支付
在这种情况下,公司在小王任职期间支付给他的保密费不是竞业禁止补偿金。如果公司希望小王履行约定的竞业禁止义务,则需要向他支付另一笔经济补偿。因此,法院作出了上述判决
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员工辞职,公司应该给予什么补偿广东在线咨询 2022-04-23如果辞职属于以下情形,就可以申请相应的经济补偿,但必须要有充分的证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
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员工主动离职公司应该给予怎样的补偿云南在线咨询 2022-01-181、公司应该从用工之日签订劳动合同,即2011年5月24日,可要求经济补偿金,未缴纳保险,有权解除合同,支付经济赔偿金(两者选择其一)。 2、已过试用期,因此辞职应提前1个月书面通知。 3、按规定,保险待遇是种预期性待遇,符合条见后再支付,但鉴于你已经缴纳了保险,可以要求单位支付个人垫付的保险费用。