劳动仲裁对个人有影响吗
来源:互联网 时间: 2023-04-21 09:53:13 54 人看过

一、劳动仲裁对个人有影响吗

1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁;

2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧;

二、法律规定

《劳动法》

第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法

第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月06日 12:19
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动仲裁相关文章
  • 上班地点对劳动仲裁是否有影响?
    劳动者和用人单位一旦发生劳动争议,需要申请劳动仲裁时,一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理,如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的,由向职工发放工资的单位所在地的仲裁委员会处理。北京劳动仲裁在哪里进行(一)申请书。申请书提交一式两份(被申请人为二人的,提交一式三份),申请书由申请人签名,日期写申请仲裁当天日期。(二)证据材料目录并附证据。证据材料目录由提交人签名,日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份(对方当事人为二人的,提交一式三份)。(三)身份证原件及复印件。身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上,身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。(四)用人单位的工商登记信息。用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印,提交一份。(五)送达地址确认书(当场填写一份)。(六)委托代理文件。委托律师代理劳动仲裁的,律师除提交上述文件外,还应提交《
    2023-07-02
    176人看过
  • 口头申请是否对劳动仲裁有影响?
    申请劳动争议仲裁有书面和口头两种方式,申请人书写确有困难的,可以口头申请,由工作人员代书或记入笔录。申请仲裁有书面申请和口头申请两种方式,以书面申请为原则,口头申请为例外。即在通常情况下,原告申请仲裁都得向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,以便申请人详尽地表述诉讼请求,说明案件的事实、理由和根据,也有利于劳动争议仲裁委员会对申请人的仲裁申请进行审查。只有在书写仲裁申请确实有困难的情况下,才可以以口头方式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。什么情况下需要申请劳动仲裁?(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申
    2023-07-04
    352人看过
  • 劳动仲裁会留案底吗?劳动仲裁会有什么影响呢?
    并且,目前找工作,入职的时候,企业也不会查档案。也只有考公务员或事业单位的时候,可能会查档案。但是,劳动者维权的记录,也不算污点不会产生不利影响。申请劳动仲裁需要向当地劳动仲裁委(在当地人力资源和社会保障局内)。需提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,并且会对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会在立案后60天内下达裁决书。对于裁决书不服的,收到裁决书15天之内可以起诉到法院。劳动仲裁委不收费,在职或离职一年内均可以申请劳动仲裁。劳动仲裁并不会记入到个人的档案里面,但是对于劳动者来说如果有需要申请劳动仲裁,必须要能够按照相关规定去为自己申请。对于申请了劳动仲裁的劳动者对今后工作的影响。劳动仲裁会留案底吗?申请劳动仲裁,劳动机关会保存相关的档案。所谓的案底,是司法机关处罚的档案,不包括劳动机关的仲裁档案。不会留下案底。申请劳动仲裁是发
    2023-08-04
    458人看过
  • 个人申请劳动仲裁会不会受到影响,个人如何写劳动仲裁申请书
    一、个人申请劳动仲裁会不会受到影响个人申请劳动仲裁不会受到影响。劳动仲裁是维护自身合法权益的手段之一,劳动者在工作过程中与用人单位发生劳动争议的,应该及时的进行劳动仲裁,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响。所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧;劳动仲裁是大家维护自身权益的手段,是不存在任何的不良影响的,劳动仲裁应该及时的申请,这样可以尽早维护自己的合法权益。二、个人如何写劳动仲裁申请书申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。个人写劳动仲裁申请书应当载明下列事项:1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所
    2023-06-19
    140人看过
  • 中国劳动仲裁是否会影响个人打工?
    1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧。中国劳动仲裁裁判文书网?首先,我国人社部还没有建立劳动争议仲裁网,只有各级人力资源和社会保障网,没有要求劳动争议仲裁文书上网,劳动争议仲裁的法律文书,也就不会上传到人社系统的官方网站。对于最高法建立的中国裁判文书网,只是上传各级人民法院裁判文书,不接受劳动争议仲裁法律文书。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
    2023-07-07
    186人看过
  • 欠款被仲裁对个人的影响有哪些
    经济纠纷的仲裁裁决结果对个人后期不会造成任何影响的,经济纠纷只是普通的民事纠纷,就算仲裁裁决结果对个人非常不利,也不会因此就进入到个人档案中。可如果本人坚决不执行已经生效的仲裁裁决,对方申请法院强制执行的,名下财产可能被法院查封。此外,如果有履行能力但拒不履行、抗拒执行、隐匿、转移财产等情形的,将被录入最高人民法院失信被执行人名单库成为“老赖”,统一向社会公布。一、法院拉黑不能超过几年五年,按照规定被列入失信人员名单以后,满五年履行义务后立即解除。如果不履行相关义务,永远无法解除。根据《最高院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条,被执行人未履行生效法律文书确定的义务,并具有下列情形之一的,人民法院应当将其纳入失信被执行人名单,依法对其进行信用惩戒:(一)有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的;(二)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;(三)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以
    2023-03-05
    73人看过
  • 合同签订对劳动仲裁的影响有哪些?
    没有签劳动合同可以申请劳动仲裁,只是没有合同申请仲裁的话,可能给日后维权的举证带来不便,可以工作期间注意收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些:1、社保局打印并盖章的社保清单;2、地税局打印并盖章的个税完税证明;3、银行工资账单、工资条;4、用人单位为员工办理的暂住证、工牌、工作服工作证等;5、考勤记录、入职表、派工单;6、工友同时的证人证言;7、在职期间还可以通过拍摄工作照、与用人单位交涉录音(录音应注意明确双方身份,和以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。降工资可以劳动仲裁吗降工资是可以进行劳动仲裁的,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
    2023-07-04
    327人看过
  • 劳动仲裁对企业和公司有哪些影响?
    如果劳动监管部门对公司下达劳动仲裁之后,公司拒不执行此时劳动仲裁对法人的影响是非常严重的。公司拒不执行劳动仲裁,此时劳动者可以申请法院强制执行,法院强制执行的时候,会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为,法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。公司老板被劳动仲裁对老板有什么影响公司老板被劳动仲裁对老板没有影响。劳动仲裁的承担责任主体是老板的公司,而不是老板个人。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式。被申请了也不会影响公司的征信力,并不能说明公司就有违法与不良行为,也不会因此纳入黑名单或受到什么处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执
    2023-07-11
    299人看过
  • 公司注销影响劳动仲裁吗
    可以。公司在破产清算阶段,法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时,用人单位进入破产清算,那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人,清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕,那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。一、清算组的职责有哪些依据《破产法》及相关司法解释的规定,破产企业清算组的主要职责是:1、接管破产企业。向破产企业原法定代表人及留守人员接收原登记造册的资产明细表、有形资产清册,接管所有财产、帐册、文书档案、印章、证照和有关资料。破产宣告前成立企业监管组的,由企业监管组和企业原法定代表人向清算组进行移交;2、清理破产企业财产,编制财产明细表和资产负债表,编制债权债务清册,组织破产财产的评估、拍卖、变现;3、回收破产企业的财产,向破产企业的债务人、财产持有人依法行使财产权利;4、管理、处分破产财产,决定是否履行合同和在清算范围内进行经营活动。确认别除权、
    2023-03-14
    142人看过
  • 劳动仲裁对上市公司披露影响
    劳动仲裁对公司有以下影响:1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;3、公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、劳动仲裁决是终审裁决吗依据我国劳动争议仲裁法的规定,劳动仲裁实行的是一裁终裁制度,对劳动仲裁的裁定结果不服的,不能申请再仲裁,只能向法院提起劳动诉讼。《中
    2023-03-04
    301人看过
  • 公司拒不执行劳动仲裁此时劳动仲裁对法人的影响是什么
    可以申请法院强制执行,法院强制执行的时候,会冻结企业的财产、资产、银行账户。如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为,法院可以拒不执行判决裁定罪将其收押。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的
    2023-04-21
    356人看过
  • 进行劳动仲裁会对下份工作有影响么
    劳动仲裁是由劳动局下的劳动人事争议仲裁委员会来解决纠纷的;与法院的体制不一样和法院不是一个体制,所以说法院的一些规定和劳动仲裁委的管理机制不同。一、单位没有签合同,被单位辞退怎么补偿未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。二、政府拖欠工资要怎么解决政府拖欠工资可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。尽量收集一些相关证据,有利于进行裁定。劳动纠纷案件,按照国家有关法律规定,举证责任的主要在用人单位,到时会责令用人单位出示有关证据。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。拖欠工资举证如下:1、能证明存在劳
    2023-06-24
    196人看过
  • 劳动仲裁对社保补缴期限是否有影响?
    劳动时效为一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算。劳动仲裁对员工会有影响吗如果被其他相对公司或者员工知道了,对单位是会有影响的,但是因为仲裁文书并没有上网公开,所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议,若双方协商达不成一致,采取仲裁方式也是比较合理的方式,这样做是维护自己的正当权益,你不必要过多考虑对公司的影响,即使有影响,你原所在的公司也应该自己承担这样的后果,保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利
    2023-07-03
    61人看过
  •  劳动仲裁对企业的信用状况有何影响?
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》旨在解决劳动争议,保护当事人权益,促进劳动关系和谐。不影響征信。该法适用于确认劳动关系、劳动合同、除名、辞退等劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第一条规定,该法的目的是为了公正及时地解决劳动争议,保护当事人的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,因此该法不会对征信产生影响。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。哪些劳动争议适用劳动仲裁?根据《中华人民共和国劳动法》第七十五条和《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条的规定,劳动争议适用劳动仲裁的范围包括因劳动报酬
    2023-11-12
    278人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 对个人的影响如何进行劳动仲裁
      湖北在线咨询 2023-05-07
      1、发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁; 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之 一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,不会有其它负面影响。 向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书及相关证据就可以申请劳动仲裁了。
    • 劳动仲裁输了仲裁胜诉对一审案件有影响吗
      新疆在线咨询 2022-04-07
      劳动仲裁输了对一审影响不大,当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个
    • 那个申请劳动仲裁对自己的影响
      内蒙古在线咨询 2022-07-02
      一般发生劳动纠纷,双方当事人可以先进行协商处理,协商不成的,可以申请劳动仲裁; 2、劳动仲裁是法律赋予劳动者的权力,也是维护自身合法权益的手段之一,依法申请劳动仲裁维护自身的合法权益,只会让用人单位不敢侵犯你,更加重视你,不会有其它负面影响,所以,大胆的用法律的武器维护自己的合法公益吧; 3、法律依据《劳动法》 第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事
    • 劳动仲裁开庭对公账户有什么影响,会有影响吗?
      甘肃在线咨询 2022-03-23
      1、从预防风险法律考虑,你们公司必须坚持原则,对方必须提供共账户。这是从根本上预防法律风险,没有其他不就办法。因为只要出现风险,即便你么通过其他方式进行补救,一方面不能保障补救的效果;另一方面,出现问题后,需花费巨大的精力和财力去通过法院诉讼解决。法律的作用在于预防风险,不能等到出现问题后再解决。 2、根据律师本人工作经验,正常情况下对方应该提供公司账户,这对双方都是保障。但是对方不管出于何种考虑
    • 考勤记录对劳动仲裁影响大吗
      辽宁在线咨询 2022-07-01
      一般不影响,劳动仲裁没有考勤纪录,可以用其他证据证明,例如证人证言,劳动合同或者工牌等。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。