重庆法定产假工资如何发放-法师兄

重庆法定产假工资如何发放

来源：互联网时间： 2023-05-10 15:01:20 355 人看过

重庆法定产假期间工资应该如何发放法定产假期间的基础性绩效应该扣除吗

根据中共重庆市委组织部重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局重庆市审计局《关于印发的通知(渝人社发〔2014〕77号)文件第四条“在职人员按政策享受探亲假、年休假、婚假、丧假、产假期间，按照国家及我市相关规定不扣基本工资的，规范津补贴照常发放。女职工产假期满后，经单位按规定批准连续休假至子女一周岁止期间，工作性津贴按60%发放，生活性补贴照常发放”的规定，在法定产假期间基本工资、绩效工资照发。

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女工产假如何发放工资第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来

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