竞业协议是否受到未支付补偿的影响？-法师兄

竞业协议是否受到未支付补偿的影响？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 15:05:20 364 人看过

我国法律规定，如果在离开公司时没有得到补偿，则签署的竞业禁止协议无效。劳动合同终止或者终止后，用人单位未及时支付竞业限制赔偿金的。合同没有明确约定的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位明确表示不支付或者不实际支付的，劳动者可以终止竞业限制协议，不履行竞业限制义务。

规避竞业协议的办法

依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第七条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

申请劳动仲裁
离职后公司是否仍需支付竞业协议中的离职补偿？

协议解除之前仍应遵守竞业限制协议。1、在竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30％，也不得低于当地最低工资；2、如果该用人单位超过三个月未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以提出解除竞业限制协议，仲裁或法院应予支持。也可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付如果没有劳动合同敬竞业协议有限吗如果没有劳动合同敬竞业协议有限吗无效，没签劳动合同就要支付赔偿金，以及默认为无固定期限劳动合同。竞业条款也就失效了。入职超过一个月未签订劳动合同可以主张双倍工资。竞业限制可以签，只是公司是要支付补偿金的，不支付补偿金，劳动者可以单方解除协议。补偿金的标准各城市有自己的规定。协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段

2023-07-18

295人看过
探视权
探视权是否受未支付抚养费影响？

有的。父母离婚后，不直接抚养子女的一方，对子女享有法定的探视权，而另一方则承担法定的协助义务。享有探视权一方未给付抚养费的，应向子女补足相应的抚养费，但对方不得以未给付足额的抚养费而拒绝履行其协助义务。只要一方行使探视权不会对子女产生不利影响，任何人不能剥夺其探视权。民法当中不付抚养费有没有探视权根据我国民法典的有关规定，不付抚养费的仍有探视权，只有父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，可以由人民法院依法中止探望。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条：离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。《中华人民共和国民法典》一千零八十六条规定：离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有

2023-07-01

358人看过
显失公平
竞业协议中的保密协议是否需要支付费用？

竞业限制协议的有效性需要满足三个条件：双方当事人具有实施法律行为的资格和能力，达成协议是自愿的且意思表示一致，不违反法律和行政法规的强制性规定以及公序良俗。如果协议违反了这些条件，可能会被视为无效。如果协议仍然有效，当事人可以向用人单位要求支付赔偿金，或者按照竞业协议的约定或法律规定提起诉讼，要求解除竞业限制协议。竞业限制协议仍然有效。您可以向用人单位要求支付这些赔偿金，或者按照竞业协议的约定或者依据法律规定提起诉讼，要求解除竞业限制协议。符合下列条件的协议有效：（1）双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力；（2）当事人应是在自愿的基础上达成的意思表示一致。在订立协议过程中存在虚假表示与隐藏行为、重大误解、欺诈、胁迫、显失公平情形的，协议效力待定或是直接无效；（3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。竞业协议是否违反法律规定？竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳

2023-11-24

204人看过
法律综合知识
不按月支付补偿竞业限制协议失效

法律分析：根据《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞约定业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”王某与该纺织厂签订的竞业限制协议是合法有效的。但是，该协议明确约定，在该纺织厂违约的情形下，该协议就视为已经解除，不再对王某具有约束效力。因此，王某此时在择业上是自由的，也就不存在违约的情形，该纺织厂要求王某支付2万元违约金的申诉请求显然不会得到支持。具体案情：2010年5月，王某到某纺织厂担任销售经理一职。双方在签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议，约定王某在离职后2年内不得到本地区其他纺织厂从事销售业务，该纺织厂在此2年内每月支付王某1

2024-04-19

439人看过

竞业限制
企业未支付补偿，员工是否免除竞业限制义务

根据《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)》规定，用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。因此，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。一、公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工

2023-04-05

116人看过
法律综合知识
公司未支付竞业限制补偿金的，可以解除相关协议吗

一、公司未支付竞业限制补偿金能否解除协议根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20％至50％支付。可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方可以补充约定或通过仲裁及审判机构量裁，其根本目的是为了通过维持竞业协议效力来保护企业知识产权。二、竞业限制协议违约金约定过高怎么办实践当中，部分用人单位约定了过高的竞业限制违约金，如月工资仅5000元的职工约定10万元的违约金，违约金数额甚至超过了员工在职期间获得的总收入，此种情形如何认定呢？根据《上海市劳动合同条例》及相关规

2024-04-22

425人看过
法律综合知识
用人单位未支付竞业限制补偿金的受限人员可否打破竞业限制呢

竞业限制协议中未对补偿费进行约定的，该协议并非无效。劳动者解除或终止劳动合同时，可与用人单位协商确定补偿费的金额及支付方式。但是，若用人单位明确表示不同意支付竞业限制补偿费的，则劳动者不承担竞业限制义务。不同地区对此有特殊规定的，可参考当地的具体规定。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024-05-16

288人看过
法律综合知识
未按时支付房租，电力供应受到影响

根据房屋租赁合同的约定,如果承租人没有正当理由没有按时支付租金,或者迟延支付租金,出租人有权采取停水、停电或停止使用其他设施等方式,催促承租人交纳租金。同时,出租人也可以采取停水、停电或停止使用其他设施等方式,催收租金。根据房屋租赁合同的约定,如果承租人没有正当理由没有按时支付租金,或者迟延支付租金,出租人有权采取停水、停电或停止使用其他设施等方式,催促承租人交纳租金。同时,出租人也可以采取停水、停电或停止使用其他设施等方式,催收租金。依据租赁合同，承租人未按时支付租金，出租人可停水停电？根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承租人应当按照合同约定的期限交付租金。如果承租人没有按合同约定的期限交付租金，就认定为租金逾期支付。而如果承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人

2023-10-06

488人看过

合同终止
竞业禁止补偿是否可以每年支付

竞业禁止补偿金是否可以每年支付一次根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止补偿金通常按月支付，但如果竞业禁止条款约定每年支付一次，第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，为具有劳动合同权利的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项保密义务，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、经营类似产品或从事类似业务不得超过两年企业约定竞

2023-05-07

230人看过
竞争
股东的退出是否会受到竞争的影响

1、股东的退出是以竞业禁止为前提的。《合伙法》第三十二条规定：“合伙人不得自营或者与他人合作经营与合伙企业相竞争的业务；《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业禁止的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他人员。”对发包人负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的用人单位，或者到其他用人单位从事类似业务的，竞业限制期限不得超过二年自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务。“2。竞业禁止的范围。用人单位应当根据自身情况与劳动者约定竞业限制的范围，避免劳动者在再就业时无意违反竞业限制协议。在与员工签订竞业禁止协议时，用人单位还可以与员工约定竞业禁止的区域范围。股东退出是否属于竞业禁止？如果股东认为自己参与了公司的核心秘密，掌握了公司

2023-05-02

247人看过
竞业限制
企业不支付竞业限制补偿金，竞业限制是否有效

用人单位与劳动者签订竞业限制协议是企业保护其商业秘密和其他经营利益的必要措施，其目的是尽量避免劳动者用在职期间掌握的用人单位的商业秘密等损害企业的利益，维护企业正常的生存和发展。企业通过对劳动者在职期间和离职以后一段时间内的竞业限制，保障企业巳取得的竞争条件，从而促进企业的健康发展。用人单位不支付竞业限制补偿金，竞业限制有效吗?一、案件基本情况2010年3月15日，A科技公司就其原副总高某跳槽到同行业别的企业工作，向劳动争议仲裁机构提起劳动仲裁，以高某擅自离职违反劳动合同中凡技术工种或业务骨干离职，三年内不得到相关企业工作，如有违约依法承担赔偿责任的约定为由，请求仲裁委员会判令高某赔偿给该企业造成的经济损失60万元，并承担调查及仲裁费用。高某则认为，自己口头申请辞职经过了A厂法定代表人的同意，且该厂还召集中层以上人员为其开告别宴会，并非擅自离职;自己在职期间为常务副总，做企业管理工作，不在

2023-06-09

74人看过
仲裁机构
竞业补偿协议有效吗，竞业补偿协议书效力如何，竞业

无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款，请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业补偿协

2023-08-07

242人看过

解除劳动合同
非法解除劳动合同是否影响竞业协议

非法解除劳动合同会影响竞业协议吗?分析所谓竞业限制，是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。新《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《竞业限制协议》是《劳动合同》的从合同，竞业限制义务的产生以《劳动合同》的解除或终止作为条件。竞业限制合同属于双务有偿合同，离职员工承担保守原企业商业秘密、不与原企业竞争的义务，同时享有获取一定经济报酬的权利。按照《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同将会产生两种法律后果：一是劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当履行

2023-06-14

414人看过
经济补偿
自动离职是否影响了经济补偿的支付？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工自动离职时用人单位不需要承担赔偿责任。但是，如果员工因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。根据《劳动合同法》第三十八条，如果员工自动离职，用人单位不需要承担赔偿责任。然而，如果员工因为用人单位的原因被解除劳动合同，用人单位则需要向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。自动离职 ≠ 无补偿：详解《劳动合同法》第三十八条根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（二）未及时足额支付劳动报酬；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。然而，

2023-09-09

71人看过