一、50岁女职工退休的条件：

1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工，被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的，经本人申请，在年满50周岁时可以办理退休。2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工，在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的，经本人申请，也可在年满50周岁时办理退休。

活就业人员因为没有单位，所以想要享受社保的待遇，就需要自己交才可以，随着灵活就业人员的增多，国家对于灵活就业人员养老问题也在不断的关注，也出台了新的政策来鼓励灵活就业人员缴纳社保。

如果按照城镇职工退休标准来看，必须要符合两个条件：第一，社保必须要缴满15年最低标准，如果缴纳社保年限加起来不满15年的，就无法办理退休手续了。第二，城镇职工一定要达到国家法定退休年龄才能办理退休手续。

但是对于灵活就业人员退休年龄，一直都很模糊，按照现在城镇职工法定退休年龄规定，女职工到了50岁，女干部到了55岁就可以退休了。所谓女职工就是从事体力劳动者，而女干部就是脑力劳动者。而灵活就业女性多数应该是属于体力劳动者。但是，官方之前在灵活就业女性何时能退休这个问题上面也一直没有定论。

二、新规

2022年“新规”发布：“灵活就业女性”退休年龄已明确

针对这个问题，相关部门近期做出了明确规定，从2022年开始，灵活就业女性的退休年龄已被确定。如果灵活就业女性曾在某一岗位上连续工作10年以上，后续又通过灵活就业方式完成最低15年社保的缴纳的，就可以在50岁的时候向有关部门申请办理退休手续，之后就能够领取一份养老金。

当然，不同的地方具体的政策也是有所不同的。比如四川省就规定了，灵活就业女性只要缴纳社保超过15年最低标准以上，就可以在50岁向有关部门申请退休了。并没有要求灵活就业女性在某个岗位上一定要连续工作10年以上。事实上，灵活就业女性工作本来就不是很稳定，要在一个岗位上连续工作10年以上，也是有很大难度的。

此外，我国的江苏等省份从2022年开始，也在陆续试点延迟退休的政策，只要灵活就业女性的年龄达到50岁以上，社保缴纳年限超过15年，就可以自愿申请是否延迟退休。所以，灵活就业女性想50岁退休的话，就可以申请退休了。而灵活就业女性自己觉得一旦现在退休之后，能够拿到的养老金会相对较少，也可以申请延迟几年退休。

灵活就业女性究竟何时能退休，一直都是社会各界关注的话题。从2022年开始，我们国家就做出了新的规定。不过，各地具体执行的标准并不相同，最低的要求通常都是社保缴纳年限超过15年，年龄达到50岁以上，就可以向当地相关部门申请退休了。

当然，我国现在正在逐步实行延迟退休政策，未来灵活就业女性群体的退休年龄很有可能被延迟到55周岁甚至是60周岁。此外，社保缴纳的最低年限也有可能会逐步上调，未来灵活就业女性就算缴纳社保满15年，也很可能无法办理退休手续，还要再多交几年养老金，才能申请退休。所以，广大灵活就业女性一定要提前做好思想准备。