双方能否就合同终止条件达成一致

在《劳动法》实施过程中，一些用人单位擅自与劳动者约定劳动合同的终止条件，并据此终止劳动合同，使无固定期限劳动合同提前解除，不能真正保障劳动者稳定的就业权益。同时，为了更好地维护劳动者的合法权益，原法律没有对劳动者退休、死亡或用人单位破产时如何处理劳动合同作出规定，《劳动合同法》调整了《劳动法》关于终止劳动合同的规定。解除劳动合同约定的终止，规定劳动合同只能因法定情况终止。也就是说，劳动合同当事人对解除劳动合同的条件没有约定；即使双方同意，协议也无效。增加了劳动合同的法定终止。除劳动合同期满外，劳动合同的法定终止还包括：

（1）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇

（2）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪

（3）用人单位被依法宣告破产

（4）被吊销营业执照、责令关闭，（五）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法还规定，劳动者在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同到期，雇主也不得终止与工人的劳动合同。

有条件的合同的效力。

合同法规定，有条件的合同分为具有生效条件的合同和具有终止条件的合同。因此，条件可分为生效条件和终止条件。生效条件，也称为中止条件和中止条件，是指合同生效的条件。在有生效条件的合同中，合同虽已成立，但不生效。只有符合条件，债权人才能行使权利，债务人才能履行义务。解除条件，又称解除条件，是指解除合同效力的条件。在有终止条件的合同中，合同在条件满足后无效。条件与责任不同。前者属于合同的特殊有效要件，具有控制合同效力的功能，而负担则属于合同义务，必须履行。条件的实现和不实现应取决于事实的自然发展，当事人不应通过自己的行动阻止或促进条件的实现。如果一方为了自身利益不当地阻止该条件的实现，则该条件应被视为已实现；如果不适当地促成了某一条件，则应视为该条件未达到

上述知识是对“双方能否就合同终止条件达成一致”问题的回答。劳动合同的终止条件不能在雇主和工人之间达成一致，但在中国法律的其他合同中没有强制性规定。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询