被单位除名算视同工龄吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-11 19:50:52 184 人看过

被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。根据劳动部办公厅发布违纪规定,“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄”,但除名职工连续工龄计算时效的溯及力,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

一、85年的农民合同工是否算工龄

85年的农民合同工算工龄。对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄,要按规定缴纳养老保险费,计算缴费年限,没有缴纳养老保险费的,不能计算视同缴费年或缴费年限。

二、视同缴费个人账户有钱吗

视同缴费的个人账户没有钱。视同缴费,就是没有实践缴费,但是在单位整体归入交纳社会保险体系之前,参与工作的工作年限或是连续工龄视同为缴费年限。由于视同缴费叫视同,但实践上是没有个人账户。但是既然是视同缴费,依照社会保险法的规则,国有企业和机关事业单位职工参与根本养老保险前,视同缴费年限期间的养老保险费由政府承当。而且视同缴费年限能够与实践缴费年限兼并计算养老金待遇。

三、工龄计算公式有几种

(一)连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间工作时间,连续计算为连续工龄。

(二)合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

(三)工龄折算法,从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。计算连续工龄的原则规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月05日 11:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 单位改制视同工龄给予补偿
    单位,视同,工龄,改制,补偿,给予单位改制视同工龄给予补偿单位没有工做,职工自谋职业现在单位改制视同工龄给予补偿但出来几年养老金单位不帮续交合理吗律师回复回答:不合理,只要没有与单位终止劳动关系,单位就应为职工缴社会保险单位改制视同工龄给予补偿事业单位改制操作方法我们对国有企业改制曾经做了大量的调研和实际工作,有不少心得体会,也有很多经验和教训。现在针对事业单位在转制、改制过程中涉及到的各个法律要点提出自己的看法,希望能够为目前进行转制、改制的事业单位提供一点帮助。一、依法开展改制单位的清产核资工作在事业单位转制、改制过程中,坚持公有资产保值增值是一项基本原则。要依法维护国家、集体所有者的合法权益,就必须规范整个清产核资的操作程序。事业单位自身的资产产权界定、资产评估本身就是一个十分敏感而又引人关注的问题,特别是有些事业单位由于历史的原因,拥有的资产数额十分庞大,这个问题就更加突出。因此如
    2023-08-17
    251人看过
  • 十年工龄单位能开除吗
    不能随便开除,根据《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2023-04-21
    118人看过
  • 被除名员工辞职工龄计算方式
    一、被除名员工辞职工龄计算方式如果是受行政处分或者是被判刑后被开除的,其工龄只能从再次参加工作后重新计算,以前的工龄都一律取消。如果是因违反劳动纪律被单位开除的,被开除前的工龄,可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。二、员工被除名的情形有哪些1.职工经常旷工没有正当理由;2.经批评教育无效;3.旷工达到一定时间,如连续旷工15天或累计旷工30天。在计算连续旷工天数时要注意把旷工期间的节假日,休息日的天数扣除后进行计算。在累计旷工时间时要注意,1年以内累计旷工时间超过30天的计算,是应按自然年度进行计算。4.要注意除名是有时限规定的。需要注意的是,除名只是公司单位开除员工,所以单位按程序作出的“除名”决定,应当以书面的方式送达给员工,同时及时结算员工的工资,该是员工应得的分毫不少,避免导致额外的纠纷。三、开除和除名有啥区别开除和除名区别如下:1.类别、审批时效不同。开除是属于行政处分
    2023-10-12
    75人看过
  • 关于除名军龄不算工龄
    一、军龄算不算工龄根据国家工龄政策规定,凡依照中华人民共和国兵役法服兵役取得军龄的军人,复员、转业、退伍后参加国家机关、企事业单位工作的,其军龄都应与参加机关、企事业单位工作后的时间合并计算为连续工龄。随着国家社会保障制度的不断完善,特别是企业养老保险制度的逐步规范,原来计划经济时期的“工龄”已经逐步被“企业职工养老保险实际缴费年限”所取代。为此,人力资源社会保障部、财政部、总参谋部、总政治部和总后勤部于2012年下发《关于军人退役养老保险关系转移接续有关问题的通知》(后财〔2012〕547号),规定:军人退出现役参加基本养老保险的,国家给予退役养老保险补助,军人服现役期间单位和个人应当缴纳的基本养老保险费由中央财政承担,所需经费由总后勤部列年度预算安排。不管是“工龄”还是“实际缴费年限”,都是国家认可的职工社会服务年限,也都能够作为确定职工享受劳动保险待遇的依据。二、1月1日当兵,复员,
    2023-03-20
    109人看过
  • 除名退休算不算工龄
    根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)文件规定,由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。缴费年限和缴费指数是决定退休费多少的关键因素。1992年4月全国养老保险制度改革前的连续工龄,视同缴费年限;从1992年4月1日起,缴费年限按实际缴费时间计算。计算工龄的方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,
    2023-05-05
    191人看过
  • 被单位除名养老保险怎么算
    一、被单位除名养老保险怎么算开除之前交的社会养老保险还会保留,交足15年退休后领取即可。领取基本养老金必须具备三个条件:1、达到法定退休年龄,并已办理退休手续2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务3、个人缴费至少满15年法律依据:《中华人民共和国社会保险法实施细则》第三条参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的,可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后,累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费),且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的,个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后,应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后
    2023-06-07
    81人看过
  • 单位开除退休后能不能算工龄
    一、单位开除退休后能不能算工龄单位开除退休后分以下情形计算工龄:职工受开除处分的,开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的,除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的,辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的,其被处理前后的工龄也可以合并计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。二、单位开除员工需要提前多久通知单位开除员工需要提前三十天通知。这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。《劳动合同法》第四
    2023-06-28
    389人看过
  • 事业单位员工被开除公职后,如何计算其工龄?
    事业单位工作人员被开除的,开除之前工龄不再计算。事业单位工作人员受到开除处分的,根据原内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》((59)内人事福字第740号)第一条规定,应当从重新参加工作之日起计算工作年限,受开除处分之前的工龄不计算连续工龄,不能视同缴费年限;但之前实际缴纳养老保险费的年限,可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。事业单位工龄如何计算工龄有三种计算法方式:连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
    2023-07-15
    119人看过
  • 被除名员工退休时如何计算工龄
    一、被除名员工退休时如何计算工龄除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函〔1998〕101号规定:“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算”。企业职工自动离职工龄(缴费年限)计算按规定,应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。二、工龄的作用工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间,工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位,国有企业工资计算的内容之一。
    2023-05-09
    486人看过
  • 自动离职算视同工龄吗
    自动离职算视同工龄。不管是被单位开除,还是自己主动离职,只要是实际为单位提供了劳动,那就要算工龄。即使有过失业期,又找到了新工作的,那么也可以累计算工龄。提前辞职要承担违约金吗1、劳动者提前解除劳动合同,只有在两种情况下需要支付违约金,一个是用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期限的。另一个是劳动者掌握了用人单位秘密,双方约定了竞业限制,而且用人单位按月支付补偿的。在上述两种情况现,还要由违约金的约定才对劳动者有约束力;2、违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。旷工3天算自动离职违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关
    2023-08-01
    235人看过
  • 工龄从签合同算还是入单位算
    一、工龄从签合同算还是入单位算工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄以档案工龄为准;在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限:(一)、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者,其本企业工龄,始得连续计算。(二)、解放前在本企业工
    2023-03-29
    123人看过
  • 被判缓刑怎么计算视同工龄
    一、被判缓刑怎么计算视同工龄?如果在缓刑考验期间有正常上班,工龄就是连续计算的。《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》:“犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的,在缓刑期间,可以计算工龄”,但是,因为判缓刑被用人单位开除了的话,工龄自然自开除之后就结束了。《劳动合同法》规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。二、缓刑期间要注意什么?根据《刑法》第七十五条规定,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内必须遵守下列规定:1、遵守法律、行政法规,服从监督;2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;3、遵守考察
    2023-06-18
    253人看过
  • 旷工除名是否等同于工龄计算?
    因旷工除名算是视同工龄。如果企业职工在实施个人缴纳养老保险后,被除名或自动离职的,其被除名或自动离职前的连续工龄,可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。根据相关规定,在职员工为提升专业技能,在职时考取了国内研究生或者国外高校研究生学满归国的,研究生时期算作工龄。员工在治疗期的工龄是可以累计的,员工工龄长的治疗期也很长,3到24个月不等,员工在治疗期时,停工离岗的阶段同样是要计算工龄的。员工在6个月治疗期内时,计算为本单位连续工龄;超过6个月治疗期的,不计算为本单位的连续工龄,只计算累计工龄。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者
    2023-07-18
    496人看过
  • 除名以前的工龄算不算
    被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》违纪规定,“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄”,但除名职工连续工龄计算时效的溯及力,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始时间。一、干部开除公职后还有退休金吗职工受开除处分而又未重新参加养老保险的,不能办理退休和领取养老金;开除后又重新参加养老保险的,按新参保人员对待。属于受开除处分并已建立个人账户的职工,在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限,缴费年限按其实际缴费年限计算,满15年的可以按月领取基本养老金。二、退休工资计算的方法是怎样的退休工龄工资计算方法有三种:1.连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从
    2023-06-27
    376人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 被单位开除退休怎样计算工龄
      江苏在线咨询 2023-09-04
      1、工龄是指在某一单位连续工作的时间,它是你享受单位福利的证据;缴费年限是指缴费的累计时长,就像老年保险一样的道理,支付多少年的钱,到了年限自然就会获得应有的福利社保缴费年限它是你享受社会福利的依据,也包括退休后领取养老金的多少。自动离职的职工,其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄,可合并计算为连续工龄。 2、所谓社保缴费年限其实不难理解就是你在单位上班期间,单位每个月都为你缴纳五险。假如单位
    • 在苏州市被单位除名期间的有效吗?算不算视同社保缴费?
      贵州在线咨询 2022-10-21
      1.企业职工在当地实行基本养老保险或退休费用社会统筹前自动离职或被除名、开除后又重新参加工作,其连续工龄一般应从重新参加工作值日起重新计算,重新参加工作后至当地实行基本养老保险或退休费用社会统筹前的连续工龄应视同缴费年限。2.当地实行基本养老保险或退休费用社会统筹前工作,至1995年12月31日前自动离职或被除名、开除,只能从当地实行基本养老保险或社会统筹后开始计算养老保险实际缴费年限。3.由于您
    • 被单位开除退休后的原工龄是否算
      辽宁在线咨询 2022-09-27
      单位办理社会保险的流程:1)登记:带上相关材料,前往当地社保经办机构进行社保登记。2)网上申报:经市社会劳动保险经办机构核准后,签订社会保险“网上申报”业务承诺书,授予其“网上申报”业务操作权限。3)参保人员增减变化申报:参保企业应于每月的1—15日,最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务,并填写、留存相关表格、资料。4)应收核定申请:参保企业办理完上
    • 员工被单位除名可以有效吗?
      青海在线咨询 2022-11-12
      判断职工被单位除名的决定有效,确保除名决定抄报上级主管部门,并向劳动者送达书面报告。除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工,依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施,应严格依照法律程序进行。
    • 事业单位除名职工工龄计算标准是怎么样的
      河北在线咨询 2022-08-26
      由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分,而是单位内部管理职工的必备手续,仅仅是把由于一般原因不在本