十级伤残解除劳动合同赔偿标准是:十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一、同等责任工伤2年后辞职赔偿金是多少
劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
二、十级伤残解除劳动合同赔偿标准是怎么样的
十级伤残解除劳动合同赔偿标准是:十级伤残为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤十级解除劳动关系多久可以领取西藏在线咨询 2022-02-13解除劳动关系之后领取。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定为十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,按照所在省、直辖市、自治区规定的标准,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现工伤职工领取的2.3万元,是住院伙食补助费和一次性伤残补助金,解除或者终止劳动关系时,
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工伤十级工作了10年单位能解除劳动合同吗?工伤十级能解除劳动合同北京在线咨询 2022-03-05本人严重违法违纪,用人单位可以开除。工伤十级属于部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条(二)项规定,工伤职工本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以解除合同,可以按第四十四条规定终止合同。其他情形,不得解除或者终止合同。用人单位依法解除或者终止合同的,不影响依法应当享有的一次性工伤就业补助金和医疗补助金。其中,按《劳动合同法》第四十四条(一)、(四)、(五
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工伤十级单位解除劳动合同的补偿标准是什么,工伤十级解除劳动合同江苏在线咨询 2022-02-12解除合同合法的,享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤十级是部分丧失劳动能力,根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定,非本人具有第三十九条(二)至(六)项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同合法的,无需支付经济补偿金;违法的,工伤职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工
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十级工伤解除劳动合同可以享受哪些待遇重庆在线咨询 2022-02-13享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条、六十二条规定,十级工伤解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省、或者直辖市、自治区规定。用人单位没有参加工伤保险的,医疗补助金和就业补助金均由用人单位支付。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支