温州工伤保险的赔偿金是怎么领取的-法师兄

温州工伤保险的赔偿金是怎么领取的

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 15:02:34 407 人看过

一、工伤保险的赔偿金怎么领取

1、用人单位填写《温州市职工工伤保险待遇申报表》，盖章后连同材料提交给业务管理员;

2、由业务管理员对提交的材料进行审核;

3、材料齐全的开具《工伤保险回执》;

4、经业务管理员审核，科长复核后，通知用人单位报销金额;

5、用人单位在规定的时间内凭《回执》到业务管理员处领取《核定单》及相关材料到财务科办理待遇领取手续。

二、工伤保险办理材料

(1)《工伤认定决定书》原件及复印件;

(2)医疗费用发票、医疗费用清单、病历、出院记录

(3)《劳动能力鉴定结论》原件及复印件;

(4)劳动能力鉴定费用的票据;

(5)符合申请供养亲属抚恤金条件的还需提供以下材料：

①本人所在居委会(村委会)、街道(乡政府)有关经济来源证明;

②供养亲属的户口本原件及复印件，供养亲属居民身份证复印件，其他供养关系证明材料;

③供养对象属于养父母、养子女关系的，报送养父母、养子女民法典律文书原件及复印件;

④供养对象属于完全丧失劳动能力的，提供《劳动能力鉴定结论》原件及复印件;

(6)属于交通事故的还需报送公安交警部门出具的《道路交通事故责任认定书》、《交通事故损害赔偿调解书》或者司法部门的判决(调解)书;

(7)属于其他事故伤害的还需报送第三方责任赔偿有关资料。

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温州工伤保险赔偿金领取流程：填写工伤保险待遇申报表，提交给业务管理员；业务管理员审核；开具《工伤保险回执》；经业务管理员审核，科长复核后，通知用人单位报销金额；用人单位凭《回执》到业务管理员处领取《核定单》及相关材料到财务科办理待遇领取手续。工伤保险赔偿金怎么领取医疗费和赔偿金由工伤保险基金支付，一般是劳动部门打到单位的账户，由单位发给个人，劳动部门不直接给个人。（一）社保工伤赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天内支付到帐的。（二）申请工伤待遇需要的材料如下1、工伤认定受理书。2、工伤认定决定书。3、伤残鉴定意见书。4、诊断证明书。5、医疗发票及清单。6、申请人身份证复印件。7、申请人银行存折或卡复印件。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当

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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，按浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（2012．12）》规定，指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害

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领取工伤赔偿金需要的材料

领取工伤赔偿金需要的材料如下：1．工伤认定书原件复印件各1份；2．劳动能力结论书原件复印件各1份；3．市职工工伤保险一次性待遇审批表2份；4．市企业职工工伤保险医疗费用拨付审批表2份；5．市工伤保险一次性医疗补助金审批表2份；6．工伤保险医疗费用清单明细2份；7．医疗机构住院费用收据原件；8．病情证明原件、复印件加盖医院公章2份；9．住院费用清单、医疗机构门诊费用收据原件；10．劳动能力鉴定费票据原件；11．劳动能力鉴定检查费票据原件；12．一次性就业补助金单位记账凭证；13．领取一次性就业补助金凭证；14．解除劳动合同手续复印件；15．身份证复印件多份。工伤赔偿金怎么领取工伤赔偿金的领取：1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。3、由用人单位支付的费用，一部分是

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工伤赔偿金是否单位领取

不是，失业金是失业人员本人领取。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按规定同时享受其他失业保险待遇。工伤赔偿金是否涉税根据相关条例的规定，职工因为工伤事故取得的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金、工伤医疗待遇等，是不用缴纳个人所得税的。如果单位没有按照规定为职工缴纳工伤保险，出现工伤事故，相关补偿费用需要由单位来支出，只要职工取得的这笔所得符合《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇范围，就能免征个人所得税。其中，对停工留薪期工资是否缴纳个人所得税，理解和做法存在争议。有人认为，停工留薪期工资属于工伤保险待遇的一部分，所以不应该缴纳个人所得税。也有人提出质疑

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一、工伤保险怎么理赔？工伤保险理赔流程如下：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发工伤认定通知书给用人单位。6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。7、每月20日－30日办理工伤保险手续。《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作

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一、工伤赔偿流程工伤赔偿流程一般为：首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。接着劳动局作出工伤认定决定。伤者去有资质的医院做伤残鉴定。之后把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给“工伤认定通知书”给用人单位。最后，单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。二、离职后工伤怎样申请赔偿金如果因工负伤，并被认定为工伤，首先应当确定伤残等级，然后根据伤残等级核算赔偿数额，再与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如

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工伤保险赔款可按照下列步骤来从社保卡领取：先依法申请工伤认定，获得工伤认定决定书；然后去向社保经办机构申请赔偿；再提交当事人支付医疗费、交通食宿费等费用的单据，等待审核；最后按核定的数额来获得赔偿。一、社保退休后养老金怎么领取一、在办理退休养老金时会确定你所希望的银行，若是二代社保卡，可去指定银行营业厅激活，可领养老金。此外，若是跨行取款需要扣除相应的手续费。二、社保退休后的养老金领取方式为：1、参保人在达到法定退休年龄前一个月，由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料。2、经社保经办机构对参保人提供的资料进行审核，且符合按月领取待遇条件的，发放《职工退休证》，从次月起按月支付基本养老金。3、参保人在领取《职工退休证》的次月15日后，携带身份证、社保卡、退休证到指定银行办理养老金代发借记卡，将账户提供给社保机构，社保部门按照规定每月支付养老金到您指定的账户。二、社保卡

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一、工伤保险基金领取的必要步骤1．用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；2．伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3．携带工伤认定决定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级

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