转正工资与试用期工资的比较-法师兄

转正工资与试用期工资的比较

来源：互联网时间： 2023-07-03 14:16:02 278 人看过

试用期工资是转正工资的百分之八十。试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。在进入新公司的时候，会有一段试用期。试用期和转正以后是有差距的，试用期工资是转正工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期工资一般是多少钱

对劳动者在试用期期间的工资标准，在《劳动合同法》中规定了最低的限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
试用期与转正工资一样么

试用期与转正工资一样是否合法视情况而定。法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，试用期工资与劳动合同约定工资一样的，试用期后工资一样就合法，如果试用期工资是80%，过了试用期后一样的，就是违法。一、试用期必须要注意的问题试用期必须要注意以下问题：试用期期限由劳动合同期限决定，最长不超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退外，用人单位不得随意解除试用期劳动者劳动合同；其他。二、在试用期内的工资不得低于工资的百分之多少试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期

2023-06-27

72人看过
工资
试用期工资和转正工资一样

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、试用期没到辞职要工资吗试用期没到辞职有工资。用人单位应当按照用人单位实际工作天数和劳动合同约定的工资进行支付。根据法律规定，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、实习期过后工资和转正工资分别是什么意思顶岗实习的实习生工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。三、劳动法中的转正工资是如何算的?劳动者转正工资的算法：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在

2023-03-21

414人看过
工资
试用期与转正工资一样，对么

如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。一、劳动法中的试用期是怎么规定的对试用期的规定如下：试用期最长不得超过六个月，由用人单位与劳动者协商确定；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位当地的最低工资标准；其他。二、试用期间该注意什么关于试用期的注意事项：劳动合同不能仅约定试用期；试用期最长不得超过六个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；以及其他注意事项。三、试用期工资要低于劳动合同约定工资的几倍吗试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低

2023-03-21

405人看过
月工资
转正月工资计算比试用期多吗

转正以后的月工资计算一般都比试用期多，但转正后的工资标准是公司规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五

2023-03-21

267人看过

工资
试用期工资与转正工资一样属于违法吗

一、试用期工资与转正工资一样属于违法吗违法。劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的，假如约定的是4000，那么公来司并没有任何违反劳动法的地方，只有试用期工资低于约定源工资的80%才算违法。另外，你所说的要双倍工资主要是看过错方在哪，如果公司提出百要与你签订劳动合同，而你自己不愿意签订，那么过错方在你，公司没有责任，假如是公司疏忽度导致没有与你签订合同，那么过错方在公司。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、签订试用期合同注意的事项1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限。2、试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训

2023-04-27

381人看过
工资
试用期工资与转正工资一样属于违法吗

一、试用期工资与转正工资一样属于违法吗违法。劳动者在试用百期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。主要看你和用人单位签订的劳动合同是如何约定工资部分的，假如约定的是4000，那么公来司并没有任何违反劳动法的地方，只有试用期工资低于约定源工资的80%才算违法。另外，你所说的要双倍工资主要是看过错方在哪，如果公司提出百要与你签订劳动合同，而你自己不愿意签订，那么过错方在你，公司没有责任，假如是公司疏忽度导致没有与你签订合同，那么过错方在公司。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、签订试用期合同注意的事项1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系，仅限于试用期限。2、试用期员工应该享有法律上规定的权利，比如休息休假的权利、接受职业技能培训

2023-06-14

407人看过