劳动合同到期后,劳动者继续在用人单位工作了1个月,离职后可以申请劳动仲裁要求支付1个月未续签劳动合同的双倍工资。
离职1年内,都可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资。
1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区等不需要提供登记信息)!
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期并且给对方答辩期;然后开庭审理,之后对双方进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书;劳动仲裁一般60天内结案;对于裁决书不服,劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作!
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动合同已过期一个半月辞职赔偿怎么办?因为劳动合同过期了,这时候用人单位没有进行下一步的动作,再次签订合约的情况,那么这时候是公司的错误,所以公司需要负责的,而且这样的做法是不对的,是可以进行投诉的,所以是可以进行投诉赔偿双倍工资的。
-
入职一个半月未签劳动合同怎么索赔
93人看过
-
半个月没签劳动合同怎么赔偿?
396人看过
-
入职半个月没签合同辞退怎么赔偿
487人看过
-
合同未到期辞职扣半个月工资怎么办
479人看过
-
一个月没签劳动合同,不给辞职,怎么办
459人看过
-
劳动合同到期超过一个月没续签可以辞职索要赔偿吗
103人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
签完劳动合同后已经一个月又辞职怎么办新疆在线咨询 2022-04-231、员工在和单位签订合同之后,从员工上班开始,合同生效。而员工辞职,那么劳动关系解除。此份劳动合同并不影响员工再次和新的单位签订劳动合同。 2、依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反
-
劳动合同签订一个月后辞职怎么赔偿甘肃在线咨询 2023-03-03公司辞退员工如果违反国家法律规定,劳动者可以去劳动监察部门反映情况,如果协商不一致去劳动仲裁委员会要求仲裁。如果用人单位属于违法解约,应当向劳动者支付赔偿金。
-
劳动合同签了一个月辞职怎么办天津在线咨询 2022-04-14先,根据劳动合同法规定: 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 鉴于你们单位领导的答复,你可以不用理会,当然,记得你要保留好对自己有利的相关证据,比如说你提交辞职报告等,只要在你交了报告日起满
-
劳动合同一个月过了一个月又被公司辞退怎么赔偿河北在线咨询 2022-04-16如果是用人单位违法辞退劳动者的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,
-
劳动合同满一个月辞职补偿福建在线咨询 2022-01-06我个人认为补偿一个月,理由如下: 法不溯及既往原则。劳动合同法今年才生效,在此之前劳动合同到期没有经济补偿。你说的关于工作年限的合并计算问题属于劳动合同法实施条例的规定,也刚颁布不久。原则上不能对已经发生的事实有拘束力。 如果有溯及力就需要法律特别规定,例如劳动合同法实施条例第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限