限制劳动仲裁年龄的具体数字-法师兄

限制劳动仲裁年龄的具体数字

来源：互联网时间： 2023-08-27 13:10:14 418 人看过

劳动仲裁的年龄限制包括不超过女性50岁、男性60岁的法定退休年龄，以及不得低于建立劳动关系的年龄16岁。但是，如果超过退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位的关系为劳动关系的，也可以申请劳动仲裁。

劳动仲裁的年龄限制通常不超过女性50岁、男性60岁的法定退休年龄，以及不得低于建立劳动关系的年龄16岁。但是超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系为劳动关系的，可以申请劳动仲裁。

超过退休年龄能申请劳动仲裁吗？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在退休年龄后因劳动合同到期、终止或者解除等情形，不能再次就业的，可以依法申请劳动仲裁。但是，劳动者在退休年龄后，如果因劳动合同到期、终止或者解除等情形，再次就业的，就不再适用《劳动法》的规定，而应当适用《劳动合同法》的规定。因此，如果劳动者已经超过退休年龄，但仍在就业，他们仍然可以依法申请劳动仲裁。但是，如果劳动者已经不在就业，或者虽然就业但已经超过退休年龄，就无法再适用《劳动法》的规定，而应当适用《劳动合同法》的规定。在这种情况下，劳动者就无法申请劳动仲裁。

总之，根据相关法律法规，劳动者在退休年龄后仍然可以依法申请劳动仲裁，但具体情况需根据劳动合同到期、终止或解除等情形以及劳动者是否仍在就业等情况来定。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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