不值班算旷工吗-法师兄

不值班算旷工吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 14:40:10 448 人看过

员工未经许可擅自离岗岗位应视为旷工行为。若员工提前向用人单位申请并获批准的事假、病假或其他假期，则被视为非旷工情形。然而，如未有任何事先申请而擅自缺勤者，将被判定为旷工行为，用人单位有权依据相关规定对其进行相应惩罚，情节较为严重者甚至可能面临被合法解雇的风险。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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