竞业合同违约金一般不低于工资的百分之二十,在工资的百分之三十到五十之间
一、法定节日加班工资如何计算
法定节日加班工资的计算方法如下:
1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十;
2、休息日不能安排劳动工人补休的,支付不低于工资的百分之二百;
3、安排劳动者在法定休假日工作的,应当支付不低于工资的百分之三百。
节假日加班工资是法律赋予我们的权利。
二、竞业禁止协议补偿金法定标准多少
竞业禁止协议的赔偿由用人单位与劳动者协商确定。如果没有竞业限制协议的,就要按照劳动合同终止前十二个月平均工资的百分之三十支付,但不可以低于最低工资的标准。如果每月平均工资低于劳动合同履行地最低工资标准百分之三十的,就要按照劳动合同履行地的最低工资标准支付。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第六条:当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
三、试用期工资加班怎么算
试用期加班工资的算法:如果在日常加班的,按不低于其日常工资的百分之一百五十的标准来算;在休息日加班且无补休的,按照不低于其日常工资的百分之二百的标准来算;在法定节假日加班的,按照不低于其日常工资的百分之三百的标准来算。
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