赔偿金劳动合同的适用范围如下：

1、劳动合同被确认无效，劳动者有过错且给用人单位造成损害的；

2、劳动者违反劳动合同或保密协议中约定的保密义务给用人单位造成损失的；

3、用人单位违法解除劳动合同的；等等。

一、劳动合同无效的后果劳动合同过失方应当承担缔约过失责任

1、《劳动法》只规定由于用人单位原因订立劳动合同，对劳动者造成损失的，用人单位要承担损害赔偿责任。但根据《劳动合同法》第八十六条规定，无论劳动者还是用人单位，只要有过错，都要承担赔偿责任。

2、承担这个责任须具备以下三点：

（1）是劳动合同被劳动仲裁或法院确认无效或部分无效；

（2）是用人单位或劳动者对导致劳动合同无效或部分无效有过错，即违反劳动合同的先合同义务；

（3）是因劳动合同被确认无效或部分无效而给无过错的当事人造成损害。

二、劳动者擅自离职的法律责任有哪些

劳动者擅自离职属于违法解除劳动合同，也是一种违法行为，但其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。如果劳动者该行为给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、解除劳动合同三定律：

1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效(协商一致解除劳动合同，不是在订立劳动合同时就协商排斥其他法定的解除劳动合同的权利)；

2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效；

《劳动合同法》规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...”“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

除了规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

3、用人单位为劳动者提供专项培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。