一人同时两个劳动关系是否可以？-法师兄

一人同时两个劳动关系是否可以？

来源：互联网时间： 2023-02-10 15:30:54 332 人看过

是可以的，但是需要经原单位同意。

在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳动关系(双重劳动关系)，此时的两个劳动关系是都有效还是第一个有效亦或是均无效呢，就此问题，做以下法律分析：

我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可见，符合用工主体资格的用人单位只要使用了劳动者的劳动力就与劳动者建立劳动关系。而不论劳动者在此之前是否与其他企业建立劳动关系。

同时《劳动合同法》第39条第4款规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。

根据此条规定进一步可以确认：只要是对本单位工作任务不造成严重影响或用人单位不反对兼职的，双重劳动关系是受法律保护的。即使前一单位反对，也不会导致后续劳动关系的无效，只是前一单位可以解除劳动合同。

一、相关法律规定

依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

解除劳动关系
一个职工能否建立两份劳动关系

一个职工能建立两份劳动关系，但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系，应当取得原单位同意，并事先告知新单位。一、双重劳动关系怎么解除劳动合同劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要通知劳动者。但应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。二、请问劳务合同一个人可以签两份吗?一个人不可以签订两份劳动合同。有此行为的，任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。三、法律上解除劳动关系的条件解除劳动关系的法定条件：（一）试用

2023-06-26

456人看过
仲裁调解
是否可以在两个单位签订同一份劳动合同？

全日制劳动者也可以和两个或两个以上的单位建立劳动关系。我国的相关法律没有明确的禁止性规定，但因为两份合同在工作时间、工作地点、工作内容上极可能形成冲突造成事实上不能履行，此外《劳动合同法》第三十九条第四项规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。单位不签署劳动合同可以仲裁吗1、单位不签署劳动合同可以仲裁申请仲裁的话需要当事人自行收集证据，比如说当事人的工牌、工作服、公司向当事人支付工资的凭证、公司的社保缴纳记录都可以做为当事人在公司工作过的证据。2、公司不签订劳动合同可以申请仲裁，具体流程如下：（1）提交申请书当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

2023-07-01

85人看过
劳动者
员工关系和劳动关系两者是否完全等同？

员工关系指的不仅仅是劳动关系，还包括员工和公司之间的各种关系。无论哪一种关系处理不当，都会对员工的情绪、心理、工作状态造成不良影响，从而影响公司绩效。按关系主体来划分，员工关系可以分为员工和企业之间的雇佣关系，员工和上下级之间的领导和被领导关系，员工和员工之间的同事关系，因传授知识和技能而形成的师徒关系，而劳动关系可以是没有相互联系的，只有直接的劳动关系的关系存在。按关系发展的时间来划分，可以分为入职前、在职时、离职后。入职前，员工对某个公司十分期待，这也是很多公司建立雇主品牌的意义所在，即通过树立雇主品牌，使外部人员对企业有所期待，增强企业的吸引力;在职期间，员工与公司工作产生各种关系，这些关系是企业文化的重要组成部分和体现;离职后，公司成为离职员工的“前雇主”，如果离职人员还能对其作出较高的评价，那么这个公司的市场口碑也会不错，而通常情况下，离职人员对“前雇主”的评价被认为可信度较高。

2023-04-29

321人看过
合同无效
职工是否能够拥有两个劳动关系

这段内容讲述了用人单位有权单方面解除劳动合同的情况。如果一个职工同时与两个或两个以上的单位建立劳动关系,且这些劳动关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者经过用人单位提出并拒绝改正,用人单位有权单方面解除劳动合同。另外,劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系时,应当事先告知新单位,并取得原单位的同意。如果一个职工能够建立两份劳动关系，但这两份劳动关系对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经过用人单位提出并拒绝改正，用人单位有权单方面解除劳动合同。劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系，应当取得原单位同意，并事先告知新单位。 " 用人单位能否单方面解除劳动合同？ "根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间形成了劳动关系。在这种关系中，用人单位与劳动者应当保持平等、自愿、诚实、信用的原则，维护劳动关系的和谐稳定。然而，用人单位在以下情况下可以

2023-09-09

109人看过

申请劳动仲裁
多重劳动关系是否可以被认同

2006年8月，老王所在的无锡市某纺织厂因生意不景气而破产，该厂于同年与老王签订了保留社会保险关系协议书，约定双方社会保险关系一直保留到2017年老王退休。当时未满50岁的老王正值壮年，公司破产后，不甘下岗待业在家的老王，于2008年又应聘到一家物业公司，干起了保安工作。由于该物业公司是上一天休息两天，所以休息时间相对比较充裕。老王在物业公司做了两年后，感觉以自己的精力与体力完全可以再找一份工作。为了多赚点钱补贴家用，老王又到另一家电力公司谋了一份工作，负责看管电器设备。2011年2月，正在公司值班的老王意外地收到电力公司的辞退通知，公司明确告知与其解除双方劳动关系。原来，老王在工作期间曾多次与同事调班，影响了公司的值班安排计划，对安全生产也带来了隐患，因此公司决定辞退老王。但是，老王却对公司单方作出的辞退决定不服。他认为，虽然有时会与同事调班，但并未影响公司正常运作。并且，自2010年1

2023-04-25

77人看过
仲裁委员会
劳动时间可否与劳动关系有关

劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。一、劳动合同于何时生效职工与企业签订的劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、顶替别人上班是否能确认劳动关系顶替别人上班只是临时性的，不能确认劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。三、劳动关系应该由哪个部门来裁定？当事人要申请认定劳动关系的，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书

2023-03-20

221人看过