劳动合同解除证明如果不是属于本人的签字一般是无效的,对于双方在解除了劳动合同之后用人单位就必须要出示一份解除合同的证明文件,只有双方协商好,并且签字确认了之后才算是解除了劳动关系。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。
有无固定期限劳动合同并非就不能解除劳动关系。双方签订的是无固定期限劳动合同,劳动者本人想要离职的,还是可以按照正常的离职流程跟公司解除劳动合同的,另外,在员工本人违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的这些情形之下,公司也能单方解除合同。
二、员工不同意解除劳动合同怎么办
如果员工拒绝解除劳动合同,用人单位可以通过采取下列办法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同,不需要劳动者同意;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后解除合同;其他。
三、劳动合同未到期可以辞职吗?
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同的经济补偿金。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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解除劳动合同书本人未签字可以直接辞退吗江苏在线咨询 2022-11-12解除劳动合同本人未签字没有关系,这个不用劳动者签字,单位盖章就可以解除劳动合同证明是用来证明劳动者和单位劳动关系解除的,用来办理五险一金转移或者新单位入职,不需要劳动者签字《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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什么是法人签字解除劳动合同福建在线咨询 2023-09-05关于解除劳动合同,法人是代表公司进行签字,所代表的行为就是公司的名义行为,如果劳动者想要与用人单位解除劳动合同的话,一定能够要提前说,如果没有提前通知的话,是要承担相关法律责任的,在解除劳动合同的协议上是需要签字的,双方都需要签。
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协商解除劳动合同通知书签字后员工不签字要求公司解除劳动合同行吗吉林省在线咨询 2022-01-21首先,请不要轻易做单方解聘业务员的行为 1、既然现在员工都转给同行公司,部分员工与公司协商要求补偿的,那是员工自己想终结劳动关系,依据《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,那这是你们依法协商解除合同,依据《劳动合同法》的规定,协商解除合同不需要事先一个月通知,也无需支付另外一个月工资作为通知金,而且不是单方解除合同,员工接受了签署《协商解除合同协议书》并支付
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解除劳动合同本人未签字有没有影响海南在线咨询 2022-06-29如果是合同到期的话,是没有那个必要的。解除劳动合同本人未签字没有影响。只要解除劳动合同的理由是合法的,解除的流程是合法的,那么就没有问题。签字不代表同意或者不同意解除。如果解除的理由不合法,被解除方可以申请劳动仲裁。