如果公司需要调整职位和降低工资，我们能要求赔偿吗-法师兄

如果公司需要调整职位和降低工资，我们能要求赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:24:23 267 人看过

1、如果公司效益不好，是否应该有岗位调整和减薪的补偿。公司通常在劳动合同中规定“换岗工资制度”，《员工手册》及其他规章制度

如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定，员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关，当公司经营状况下降或员工绩效考核达不到标准时，公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工实施相应的岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整职位和降低工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资

劳动合同法第35条规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。根据上述规定，用人单位变更岗位、劳动报酬等必要条件，必须与劳动者达成共识，并采取书面形式。在未与劳动者协商一致的情况下，用人单位擅自调整岗位、降低工资的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合劳动合同变更的法律要求，不具有法律效力。在全球金融危机的背景下，当公司陷入衰退时，为了降低成本，有必要裁员。但是，企业在考虑裁员成本时，往往会单方面调整工人的工作岗位，降低工人的工资，强迫工人主动辞职，从而避免支付解除劳动合同的经济补偿，员工应该如何处理工作岗位调整和降薪（1）首先，员工可以与人力资源部沟通，了解降薪的具体原因。他们要看自己是否符合当时签订的合同，是否有违规行为，如工作内容、工作地点、工作工资等。企业应提前将流程告知员工，以便做好当前工作的交接，到新岗位工作。最后确定用人单位是否有违法行为

（2）如果用人单位想通过工作地点差价调整和减薪的方式达到允许劳动者自动离职的目的，劳动者应该更加谨慎。劳动者因工作岗位和劳动报酬发生变化，可以与单位协商解除劳动合同，即使协商不成，也不能单方辞职。（3）用人单位未经与劳动者协商，擅自作出工作岗位调整和减薪决定的，员工可向用人单位所在地劳动监察部门实名投诉。用人单位未经协商擅自擅自订立岗位调整、减薪等非法劳动合同，侵害劳动者合法权益。根据劳动保障监察规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处本单位的违法行为

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
我们能同时要求双倍的工资差额和赔偿吗

2010年8月，大学毕业后，李在一家公司申请了一份工作。双方没有签订劳动合同，但口头约定李某的月薪为2000元。但在工资问题上，公司却用各种借口扣除工资。今年年初，公司无故解雇了他。随后，李某起诉当地劳动争议仲裁委员会，要求支付扣除的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额以及非法解除劳动合同的赔偿金。公司认为双倍工资差额和双倍补偿都是对单位的惩罚，只能任选其一；而根据法律规定，只有违法解除劳动合同才有补偿，但没有违法解除劳动关系的补偿。用人单位非法解除劳动关系的，劳动者未同时签订劳动合同，非法终止劳动关系，能否要求双倍的工资差额和赔偿

2023-05-07

426人看过
辞职
工伤后调岗降薪辞职能要求工龄赔偿吗

调岗违法的，可以解除劳动合同主张经济补偿金。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合

2023-02-26

290人看过
法人
如果公司法人不能偿还贷款，我们可以要求公司偿还吗

如果公司贷款无法偿还，是否可以要求公司偿还贷款？以公司名义借款的，由公司负责偿还；以个人名义贷款的，由个人偿还。但是，一般要求法人签署担保书。如果法人签署了担保书，法人还需要承担偿还责任如果企业不能偿还银行贷款，法人应该承担什么责任企业不能偿还银行贷款的，法人不承担任何责任。除非法定代表人恶意拖欠银行贷款，捏造事实，隐瞒真相。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人（如厂长、董事长等）。《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条规定，法人由法定代表人起诉；其他组织由其主要负责人起诉。法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉、答辩。其诉讼行为是本单位（或法人）的诉讼行为，直接对本单位（或法人）具有法律效力。法定代表人与法定代表人有一定的区别。法定代表人的行为不是被代表人的行为，而是对委托人具有直接的法律效力。法定代表人的行为是企业、事业单位等的行为，企业贷款的申请条件。

2023-05-02

377人看过
配套设施
如果配套设施不完善，我们能要求赔偿吗

1、如果房屋配套设施不完善，能否索赔？开发企业未按规划要求建设、转让公共建筑配套设施的，应当明确约定的违约责任，防止房地产开发项目销售中虚假、夸大宣传配套信息，或延误配套公共服务设施的建设和转让，影响居民正常生活。其中，开发商承诺在销售期间开盘楼盘的，必须在购房合同中明确，并给出详细的楼盘设置方案，包括：楼盘运营商、线路设置、停靠站、车型、票价、服务期限等。如果开发商未能按协议配车，还应按协议支付违约金。二是开发商能否擅自改变商品房的设计。开发商与买受人签订合同后，应当调整商品房项目建设性详细规划和建设工程设计方案总平面布置图。如果涉及修改强制性指标、修改道路系统、建筑和绿地布局、竖向设计、建筑功能、层数、高度、特许距离和建筑间距，其他直接相关的因素，应当由行政主管部门批准的内容，应当报原主管人员审批。开发商依法申请规划变更的，要书面通知购房者。除了“国家政策调整需要根据新国策调整设计”等

2023-05-02

433人看过

工资
公司调岗工资会降低吗？

调岗降薪属于劳动合同内容的变更，用人单位与劳动者协商一致才可以变更，否则非法。员工因为过错而被调岗降薪的，用人单位降薪没低过当地最低工资水平或者其他合理期限，调岗能降低工资。一、降薪能享受双倍赔偿吗？单位调岗降薪劳动者一般不能要求双倍赔偿，但是劳动者如果因拒绝调岗降薪而被迫解约的，可要求单位向其支付经济补偿。即劳动者在单位每工作满一年，给予其一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予其半个月工资的经济补偿。二、单位是否可以随意调岗单位是否可以随意调岗，需要根据具体情况进行决定：1、调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，因此原则上需要跟员工协商一致才能调岗；2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。随便调离岗位一般算违法。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致

2023-04-10

297人看过
劳动争议调解
离职之后公司要求赔偿我们怎么办

可以要求支付赔偿金，跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违规不与劳动者订立无

2023-02-17

354人看过